ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் அந்த நுழைவு நிலை பதவிக்கு நீங்கள் கடுமையாகப் போகிறீர்களோ அல்லது ஒரு தலைமைத் தலைவரை இடுகையிடுவது பற்றி ஒரு போட்டி நிறுவனத்தின் குழுவுடன் நீங்கள் சந்திக்கிறீர்களோ, வேலை நேர்காணல்களின் விதிகள் நிலையானவை: ஆரம்பத்தில் இருங்கள், சரியான ஆடை, நம்பிக்கையைக் காட்டு , உங்கள் ரெஸூமின் நகலைக் கொண்டு வாருங்கள் (அவர்கள் ஏற்கனவே வைத்திருந்தாலும் கூட), இருங்கள் உங்கள் உடல் மொழியை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் கேட்கப்படுவீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த மிக அடிப்படையான கேள்விகளுக்கு நன்கு சிந்திக்கக்கூடிய பதில்களைக் கொண்டு வாருங்கள்.
ஓ, மேலும் ஒரு விஷயம்: ஒருபோதும், எப்போதும், பின்வரும் பதில்களில் எதையும் சொல்ல வேண்டாம்.
எங்களுக்கு இது தெரியும், ஏனென்றால் நாங்கள் 13 சிறந்த பணியமர்த்தல் நிபுணர்களை அணுகினோம், அவர்களுடைய மிகப்பெரிய செல்லப்பிராணிகளை மற்றும் ஒப்பந்த பிரேக்கர்களை எங்களுக்கு வழங்குவதற்காக, அவர்கள் விளையாட்டு வழங்கினர். எனவே படிக்க, மற்றும் நல்ல அதிர்ஷ்டம்! அனைத்து முக்கியமான மனிதவள நேர்காணலின் கூடுதல் தகவலுக்கு, இவற்றைத் தவறவிடாதீர்கள் வேலை நேர்காணலின் போது எல்லோரும் சொல்லும் 30 பொய்கள்!
1 'எனக்கு எந்த பலவீனங்களும் இல்லை.'
மென்டாட்டின் மூத்த ஆலோசகரான வலேரி ஸ்ட்ரைஃப் கூறுகையில், 'அதன் பயனர்களின் சார்பாக வேலைகளுக்குப் பொருந்தும் சேவையாகும். ஆனால் உங்களிடம் எதுவும் இல்லை என்று நீங்கள் சொன்னால், நீங்கள் பொய் சொல்கிறீர்கள். 'ஒரு நல்ல பதிலுடன் தயாராக இருங்கள்' என்று அவர் கூறுகிறார்.
வேலையைச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனிலிருந்து தெளிவாகத் திசைதிருப்பப்படாத ஒரு பலவீனத்தைப் பற்றி விவாதிக்கவும். (நீங்கள் ஒரு வங்கி வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் கணிதத்தில் பயங்கரமானவர் என்று சொல்லாதீர்கள்.) உங்கள் உண்மையான பலவீனத்தை நீங்கள் குறிப்பிடும்போது, உங்களை மேம்படுத்த நீங்கள் தீவிரமாக எடுத்து வரும் நடவடிக்கைகளை விளக்க வேண்டும். அவர் செல்லும் போது சிறப்பாக இருக்கும் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்த முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள், எனவே நீங்கள் அந்த நபர் என்பதை அவர்களுக்குக் காண்பிக்கும் வாய்ப்பை இழக்காதீர்கள்.
2 'எனது கடைசி முதலாளி மொத்த முட்டாள்.'
நீங்கள் உங்கள் கடைசி வேலையை உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி விட்டுவிட்டீர்களா இல்லையா, ஒரு முன்னாள் முதலாளியைப் பற்றி குப்பைகளைப் பேசுவது எந்தவொரு பணியமர்த்தல் மேலாளரையும் பயமுறுத்தும். 'எனது தாழ்மையான கருத்தில், ஒரு வேலை தேடுபவர் செய்யக்கூடிய மிக மோசமான காரியம் கெட்ட வாய் முன்னாள் முதலாளிகள் தான்,' என்கிறார் நிரூபிக்கப்பட்ட வேலை வாய்ப்பு வேலைவாய்ப்புக்கான சந்தைப்படுத்தல் இயக்குனர் கைலின் கெஹயாஸ். 'ஒரு வேட்பாளர் மிக மோசமான வேலை நிலைமையை விட்டுவிட்டாலும் கூட, அவளால் பொறுப்பை ஏற்க முடியும், ஆனால் பழி விளையாடுவதில்லை.'
ஆம், உங்கள் முன்னாள் முதலாளி மீது ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை வழங்குவது சரி. ஆனால் பரந்த, கவனம் செலுத்தப்படாத மறுப்பு அட்டவணையில் சிறிதளவு கொண்டுவருகிறது. நீங்கள் உண்மையிலேயே ஒரு கடினமான முதலாளியைக் கொண்டிருந்தால், கவலைப்பட வேண்டாம். நாங்கள் உதவ இங்கே இருக்கிறோம்: இங்கே கடினமான முதலாளியைக் கையாள்வதற்கான 10 வழிகள்.
3 'நான் ஏன் இந்த வேலையை விரும்புகிறேன் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை.'
'ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன்பு நிறுவனம் மற்றும் பணியைப் பற்றி ஆராய்ச்சி செய்யாதது மரணத்தின் முத்தமாகும்' என்கிறார் தொழில் பயிற்சியாளரும், நேர்மறையான பணியிட கூட்டாளர்களின் முதல்வருமான சூசன் பெப்பர்கார்ன். வருங்கால முதலாளியை நீங்கள் பெரிதாக எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்றால், அவர்கள் உங்களை ஏன் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும்?
'பல முதலாளிகள் நீங்கள் ஏன் அவர்களுக்காக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று கேட்பார்கள், மேலும் நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் குறிக்கோள்களை வேட்பாளர் ஆராய்ச்சி செய்திருப்பார் என்று எதிர்பார்க்கலாம்' என்று பெப்பர்கார்ன் மேலும் கூறுகிறார். 'இந்த கேள்விக்கு நிர்ப்பந்தமான பதில் இல்லாதது ஒரு திருப்புமுனையாகும், ஏனெனில் இது ஆர்வமும் தயாரிப்பும் இல்லாததைக் காட்டுகிறது.'
4 'இந்த நிறுவனம் எவ்வளவு பெரியது, எப்படியும்?'
ஷட்டர்ஸ்டாக்
டெவலப் இன்டெலிஜென்ஸ் என்ற மென்பொருள் நிறுவனத்திற்கான மனிதவள வல்லுநரான ஜனா துல்லோக்கின் கூற்றுப்படி, விண்ணப்பதாரர்கள் ஒருபோதும் 'நிறுவனம் அல்லது வேட்பாளர்களுக்கு அவர்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலை குறித்து அடிப்படை எதையும் கேட்கக்கூடாது. இல்லை அவர்கள் தங்கள் ஆராய்ச்சியை செய்யவில்லை என்பதைக் குறிக்கும் எதையும் சொல்லுங்கள். '
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எளிய கூகிள் தேடலுடன் பதிலளிக்கக்கூடிய கேள்விகளைக் கேட்க உங்களுக்கு தைரியம் இல்லையா? இது சோம்பேறி, மற்றும் வேலை நெறிமுறை இல்லாததைக் காட்டுகிறது. மேலும் சிறந்த உதவிக்குறிப்புகளுக்கு, தவறவிடாதீர்கள் ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு நல்ல முதல் தோற்றத்தை உருவாக்க 25 வழிகள்.
ஒரு அணில் கனவு
5 'நான் தனியாக வேலை செய்ய விரும்புகிறேன்.'
ஷட்டர்ஸ்டாக்
உள்முகமாக இருப்பதில் தவறில்லை… அது வேலை செயல்திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் வரை. டிரக் டிரைவிங்ஜோப்ஸ்.காமின் கிரியேட்டிவ் தலைவரான ஜேக் டல்லி குறிப்பிடுகிறார்: 'சில பதவிகள் மற்றும் தொழில்கள் ஒரு நபரை மற்றவர்களை விட தனிமைப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்றாலும், தனியாக இருக்க விரும்புவதை ஆரம்பத்தில் ஒப்புக்கொள்வது பெரும்பாலும் சிக்கலானதாகத் தோன்றுகிறது, மேலும் அது தன்னை வெளிப்படுத்தக்கூடும் ஒரு பணியாளரின் பழக்கத்தை விட முழு பணியிடத்தையும் பாதிக்கும். '
பெரும்பாலும் தனி வேலையை உள்ளடக்கிய ஒரு பதவிக்கு நீங்கள் விண்ணப்பித்தாலும், மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய நேரங்கள் எப்போதும் இருக்கும். உங்கள் நேர்காணல் அவ்வாறு செய்ய இயலாமையைக் குறிக்கிறது என்றால், நீங்கள் வேலையிலிருந்து வெளியேறலாம்.
6 'நான் ஏற்கனவே ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளேன் ...'
நிச்சயமாக, எல்லோரும் தங்களிடம் இல்லாததை விரும்புகிறார்கள், ஆனால் அது நேர்காணல்களுக்கு மொழிபெயர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்று ஹிட்டோ லேப்ஸின் மனிதவள வல்லுநரான மத்தேயு சோலர்டன் கூறுகிறார். 'இந்தத் தகவலை வெளிப்படுத்துவது தேவைப்பட்டால் தந்திரோபாயமாகச் செய்ய முடியும், ஆனால் எனக்கு அழுத்தம் கொடுப்பதற்காக அல்லது வேட்பாளரை மிகவும் விரும்பத்தக்கதாகக் காண்பிப்பதற்காக மற்ற சலுகைகளைச் சொல்வது வேலை செய்யாது,' என்று அவர் கூறுகிறார். 'எங்கள் வேலையையும் எங்கள் நிறுவனத்தையும் உண்மையில் விரும்பும் நபர்களை நாங்கள் தேடுகிறோம்.'
தலையை மொட்டையடிப்பது பற்றி கனவு
எந்தவொரு திறமையான பணியமர்த்தல் சார்பு இந்த தந்திரத்தை எளிதில் பறிக்கும். சலுகை வாய்ப்பு அல்லது வருவாய் திறனை அதிகரிப்பதற்காக உங்கள் விருப்பத்தைப் பற்றி தற்பெருமை காட்டுவது ஒரு வேலை வழங்கப்படாமல் போகலாம்.
7 'சந்தை பங்கைத் துளைக்க இசட் படிவங்களில் ஆழமான டைவ் செய்தேன் ...'
தற்போதுள்ள வேலை வாய்ப்புகளின் கோரப்படாத காட்சி போலவே, மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது பெரும்பாலும் தற்பெருமை வாய்ந்த வாசகங்கள் மற்றும் தொழில் பேசுவதைக் குறைத்துப் பார்க்கும். 'நேர்காணல் செயல்பாட்டில் பிற்காலத்தில் இடமளிக்கக்கூடும் என்றாலும், உங்கள் அறிவைக் காண்பிப்பது உணர்ச்சி நுண்ணறிவின் பற்றாக்குறையையும் குறிக்கும், இது பொதுவாக உங்கள் தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவத்தை விட மிக முக்கியமானது' என்று சோலர்டன் கூறுகிறார்.
திறமையான தொழில்நுட்ப தொழிலாளர்கள் ஒரு வெள்ளி நாணயம். உச்ச தொழில்நுட்ப மற்றும் உணர்ச்சி நுண்ணறிவை எடுத்துக்காட்டுகின்ற தொழிலாளர்கள் வருவது கடினம். ஆமாம், ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது அறிவையும் திறமையையும் ஒலிக்க உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள். கோட்டைக் கடக்க வேண்டாம்.
8 'என்னிடம் உங்களிடம் என்ன கேள்விகள் உள்ளன?'
'வருத்தப்படக்கூடிய நேர்காணல்களில் மக்கள் சொல்வதையும் செய்வதையும் நான் காண்கிறேன், ஆனால்‘ எனக்கு என்ன கேள்விகள் உள்ளன ’என்று கேட்கப்படும் போது எனக்கு மிகவும் பிடித்த ஒன்று,” என்று ஹைர் பெர்ஃபாமென்ஸின் நிறுவனர் ஸ்டீபனி மெக்டொனால்ட் கூறுகிறார்.
இந்த வகை கேள்வி நேர்காணலைத் திசைதிருப்பவும், நேர்காணலைத் தூண்டவும் உதவும். ஒரு வாடகைதாரரிடம் கேள்விகள் இருக்கும்போது, அவர்கள் அவர்களிடம் கேட்பார்கள். அவ்வாறு செய்ய அவர்களுக்கு நினைவூட்டுவது நேரத்தைக் கொல்லும் வழிமுறையாகவும், தயாரிப்பின் பற்றாக்குறையாகவும் வரக்கூடும். 'நான் எப்போது தொடங்குவேன்' என்று பதிலளிக்கும் வேட்பாளர் என்னை எப்போதும் என் தலையில் உறும வைக்கிறார், 'என்று மெக்டொனால்ட் கூறுகிறார்.
9 'நான் ஒரு யோசனை பையன்.'
'அதைச் சொல்லுங்கள், நேர்காணல் முடிந்துவிட்டது' என்று ஆப்டிமைஸ் மார்க்கெட்டிங் குழுத் தலைவர் பிரையன் ட்ரில்லி கூறுகிறார். 'அது உடனடி தகுதியற்றவர்.'
நீங்கள் ஒரு 'யோசனைகள் நபர்' என்று கூறுவது, உங்களைத் தீர்ப்பதற்கு ஒரு வாடகைதாரருக்கு உண்மையான பொருளை வழங்குகிறது. மோசமான நிலையில், நீங்கள் மெல்லியதாக ஒலிக்கிறீர்கள். 'எல்லோரும் ஒரு யோசனை நபர், குறிப்பாக, பெரும்பாலான வணிகங்களின் நிறுவனர்கள்' என்று ட்ரில்லி கூறுகிறார். 'வணிகத் தலைவர்களுக்கு என்ன தேவை என்பது அதிக யோசனைகள் அல்ல, யோசனைகளை யதார்த்தமாக மாற்ற நடவடிக்கை எடுக்கக்கூடிய நபர்கள் அவர்களுக்குத் தேவை.'
10 'நான் சமீபத்தில் விவாகரத்து செய்தேன், எனக்கு மூன்று குழந்தைகள் உள்ளனர், நான் செல்ல விரும்புகிறேன் ...'
'ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது, நேர்முகத் தேர்வாளர் தொழில்முறை சாதனைகள் மற்றும் தகவல்களில் கவனம் செலுத்துவது கட்டாயமாகும்' என்கிறார் ஃபெதர் கம்யூனிகேஷன்ஸின் உரிமையாளர் டாக்டர் ஹீதர் ரோத் ப au ர்-வனிஷ். 'உதாரணமாக, நீங்கள் சமீபத்தில் விவாகரத்து செய்தீர்கள், மூன்று குழந்தைகளைப் பெற்றிருக்கிறீர்கள், அடுத்த ஆறு மாதங்களில் வேறு ஊருக்குச் செல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்று குறிப்பிட வேண்டாம். உங்களிடம் நிலையற்ற தனிப்பட்ட வாழ்க்கை இருப்பதை முதலாளிகள் வெறுமனே கேட்பார்கள், பெரும்பாலும் பயிற்சி பெறவும், நிறுவனத்திற்குள் வேகமடையவும், வாடிக்கையாளர்களுடன் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தவும் போதுமானதாக இருக்காது. '
ஒருவரின் பொருத்தமான திறனை அளவிட ஒரு சாத்தியமான வாடகைதாரருக்கு உதவ நேர்காணல்கள் உள்ளன. தனிப்பட்ட விவரங்கள் நேரடியாக வேலையைச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனை அதிகரிக்காவிட்டால், அவை மிகச் சிறந்தவை.
11 'எனது இரண்டாவது வாரம் விடுமுறை அளிக்கலாமா?'
ஒரு நேர்காணலின் போது அவகாசம் கேட்பது-நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பே-முதலாளியின் தீவிர அக்கறையின்மையைக் காட்டலாம்.
டோனே பல்கலைக்கழகத்தின் மேலாண்மை பேராசிரியரான திமோதி வைட்மேன் கூறுகையில், 'அந்த வகையான வேண்டுகோளுக்கு இடமளிக்கும் போது, நேர்காணலின் போது அதைப் பற்றி கேட்பது நிச்சயமாக புத்திசாலித்தனம் அல்ல. 'வேட்பாளர்கள் தங்கள் ஆரம்ப பயிற்சி காலத்தில் ஏற்படும் நேரத்தை கேட்கும்போது, அமைப்பின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதில் அவர்களுக்கு உண்மையான அர்ப்பணிப்பு இருக்குமா என்று நான் நேர்மையாக கேள்வி எழுப்ப வேண்டும்.'
ஒரு நேர்காணலின் போது, நீங்கள் எவ்வாறு ஒரு சிறந்த பணியாளராக இருக்கப் போகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். காலம்.
விழுங்கும் பறவை ஆன்மீக அர்த்தம்
12 'எனது தனிப்பட்ட வாழ்க்கை எனது முன்னுரிமை.'
தி யுனிவர்சிட்டி பென்சில்வேனியாவின் பெக்கர் இஎன்டி மையத்தின் நிர்வாக இயக்குனர் ஏர்டோ ஜமோரானோ கருத்துப்படி: 'முதலாளிகள் அவர்கள் நம்பக்கூடிய நபர்களைத் தேடுகிறார்கள். உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை முதலில் வரும் என்று ஒரு முதலாளியிடம் சொல்வதன் மூலம், நீங்கள் நம்பமுடியாதவராக இருக்கலாம் என்று சொன்னீர்கள். '
நிச்சயமாக, அது வரும்போது, உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை உங்கள் உண்மையான முன்னுரிமையாக இருக்கலாம். ஆனால் ஒரு நேர்காணலின் போது இதை வலியுறுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.
13 '@ #% ^ உங்கள் போட்டியாளர், நான் சொல்வது சரிதானா ?!'
ஷட்டர்ஸ்டாக்
'ஒரு நேர்காணலில் தவறான மொழியைப் பயன்படுத்துவது மோசமான தீர்ப்பைக் காட்டுகிறது' என்று ஜமோரானோ கூறுகிறார். தெளிவான மற்றும் எளிய.
14 'நான் ஒரு மக்கள் நபர்.'
iStock
'உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்' என்ற கேள்விக்கு இந்த பிரபலமான பதிலின் சிக்கல் என்னவென்றால், அது மிகக் குறைந்த பொருளைக் கொண்டுள்ளது. நீங்கள் மற்றவர்களுடன் எவ்வளவு சிறப்பாக செயல்படுகிறீர்கள் என்பதை வீட்டிற்கு ஓட்ட முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், குறிப்பிட்ட உதாரணங்களைப் பயன்படுத்துங்கள், மோசமான கூற்றுக்கள் அல்ல.
'மற்றவர்களுடன் பணிபுரிவது உண்மையான ஆர்வம் அல்லது திறமை என்று கருதுவது, தொடர்பு குறித்து குறிப்பிட்டதாக இருப்பது முக்கியம், எ.கா. ‘மற்றவர்களுக்குப் பயிற்சி அளிப்பதையும் வழிகாட்டுதலையும் நான் மிகவும் ரசிக்கிறேன்,’ என்கிறார் டிம் டோட்டர்ஹி வேலை வேட்டைக்கான உள்முக வழிகாட்டி. 'உங்கள் அறிக்கையை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு எடுத்துக்காட்டைப் பின்தொடரவும்: ‘கல்லூரியில் நான் பிக் பிரதர்ஸ் பிக் சகோதரிகளில் தன்னார்வத் தொண்டு செய்தேன், உள்வரும் புதியவர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்கினேன் அல்லது ஏபிசியில் பகுதிநேர வாடிக்கையாளர் சேவைப் பணியை நடத்தினேன்.'
உங்களை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள நேர்காணல் செய்பவருக்கு சில உறுதியான விவரங்களைக் கொடுங்கள் others மற்றவர்களிடமிருந்து அவர்கள் கேட்கும் அதே பழைய சலசலப்பு சொற்றொடர்களைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம்.
15 'நான் சூதாட்டத்தை விரும்புகிறேன்!'
ஷட்டர்ஸ்டாக்
வேலை நேர்காணலின் போது ஒரு சிறிய வாய்மொழி வடிகட்டுதல் நீண்ட தூரம் செல்லக்கூடும். 'மற்றவர்களின் பணத்தை நிர்வகிக்கும் நிதி வேலைக்கு நான் விண்ணப்பித்துக்கொண்டிருந்தேன், ‘உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்’ என்று கேட்கப்பட்டது, ”என்கிறார் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மைக் ஸ்கேன்லின் விற்க பிறந்தவர். 'என் பதில்: சூதாட்டம். இது ஒரு நேர்மையான பதில், ஆனால் நான் வேறொன்றைத் தேர்ந்தெடுத்திருக்க வேண்டும். '
புத்திசாலித்தனமாக வாழ்வதற்கும், அழகாக இருப்பதற்கும், இளமையாக உணருவதற்கும், கடினமாக விளையாடுவதற்கும் இன்னும் அற்புதமான ஆலோசனைகளுக்கு, இப்போது எங்களை பேஸ்புக்கில் பின்தொடரவும்!
