நீக்கப்பட்டதை விட சில விஷயங்கள் அதிகம். ஆனால், ஏய், இது நம்மில் சிறந்தவர்களுக்கு நடக்கும். நீங்கள் தற்போது ஒரு கிக் ஒன்றில் இருந்தால், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிலை நடுங்கும் நிலையில் இருப்பதாக நீங்கள் அஞ்சுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் உறுதியாக அறிந்து கொள்ள குறைந்தபட்சம் ஒரு வழியாவது இருக்கிறது: உங்கள் முதலாளியைப் பாருங்கள்.
பிளேக் போல அவர்கள் உங்களைத் தவிர்த்திருக்கிறார்களா? ஒவ்வொரு சிறிய தவறுகளையும் கடுமையாக விமர்சிக்கிறீர்களா? உங்கள் ஒவ்வொரு அசைவையும் மைக்ரோமேனேஜ் செய்வது, நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் அல்லது ஒரு PDF ஆக சேமிக்கக்கூடாது? அவற்றில் ஏதேனும் உண்மை இருந்தால், நீங்கள் சிக்கலில் இருக்கலாம் என்று வருந்துகிறோம். எனவே, உங்கள் நிலையை அகற்ற அல்லது உங்களை மாற்றுவதற்கு உங்கள் முதலாளி நடவடிக்கை எடுத்து வருகிறார் என்பதற்கான அனைத்து உறுதியான அறிகுறிகளையும் கண்டறிய தொடர்ந்து படியுங்கள். உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் உறவு எப்போதையும் போலவே வலுவானது என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த விரும்பினால், கற்றுக்கொள்ளுங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் ஒருபோதும் சொல்லக்கூடாத 40 விஷயங்கள்.
1 நீங்கள் செய்யும் அனைத்தும் அவர்களுக்கு எரிச்சலைத் தருகிறது.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
பெரிய மீனின் கனவு
அல்லது, தெளிவாகச் சொன்னால், உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் உறவு சற்று விரோதமாகிவிட்டது you நீங்கள் செய்யாமல். படி சர்வதேச வணிக பேச்சாளரான மைக்கேல் கெர், உங்கள் முதலாளியுடனான எந்தவொரு சாதாரண தொடர்பும் கிட்டத்தட்ட ஆவியாகிவிட்டது என்று அர்த்தம், ஏனென்றால் அவர்கள் உங்களை ஒரு சொத்தை விட எரிச்சலூட்டுவதாகவே கருதுகிறார்கள். உங்கள் முடிவில், அவர்கள் தொடர்ந்து உங்களைப் பற்றி பேசுவதும், நீங்கள் செய்யும் எல்லாவற்றிலும் கண்களை உருட்டுவதும் போல் தோன்றலாம்.
2 அவை உங்களை மைக்ரோமேனேஜ் செய்யத் தொடங்குகின்றன.
உங்கள் முதலாளி உங்களைச் சுடத் தயாராகும் போது (அல்லது உங்களைச் சுடுவதைப் பற்றி யோசித்துப் பார்க்கும்போது), அவர்கள் பெரும்பாலும் உங்களை மைக்ரோமேனேஜ் செய்யத் தொடங்குவார்கள், ஏனென்றால் வேலை செய்யப்படும் ஒரே வழி இது என்று அவர்கள் உணரக்கூடும். ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டத்தில், உங்கள் ஒவ்வொரு அசைவையும் உங்கள் முதலாளி கவனிப்பதைப் போல உணர ஆரம்பிக்கலாம், என்கிறார் லின் டெய்லர், ஒரு தேசிய பணியிட நிபுணரும், ஆசிரியருமான உங்கள் பயங்கரமான அலுவலக கொடுங்கோலரைக் கட்டுப்படுத்துங்கள்: குழந்தைத்தனமான முதலாளி நடத்தை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது மற்றும் உங்கள் வேலையில் செழிப்பது.
3 அவர்கள் உங்களை முற்றிலுமாக கைவிடுகிறார்கள்.
அல்லது, மறுபுறம், உங்கள் முதலாளி முற்றிலும் மறைந்து போகலாம் என்று டெய்லர் கூறுகிறார். உங்கள் வேலையைப் பற்றிய கேள்விகள் மற்றும் கருத்துகளுக்கு உங்கள் முதலாளி கிடைக்கவில்லை என்று நீங்கள் சமீபத்தில் கண்டறிந்திருந்தால், அல்லது நீங்கள் பணிகளை எவ்வளவு சிறப்பாகச் செய்கிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் உண்மையில் பொருட்படுத்தவில்லை என்றால், அவர்கள் குற்ற உணர்ச்சியிலிருந்து அல்லது பயத்தில் இருந்து தங்களைத் தூர விலக்கிக்கொண்டிருக்கலாம். மோதல்.
4 நீங்கள் விமர்சிக்கப்படாத எதுவும் இல்லை.
படி ஃபோர்ப்ஸ் , மைக்ரோமேனேஜிங்குடன், உங்கள் முதலாளியும் உங்கள் வேலையை மிகவும் விமர்சிக்க முடியும். மேலும், அவர்கள் உங்கள் செயல்பாட்டில் பல குறைபாடுகளை சுட்டிக்காட்டினாலும், அவர்கள் உங்களுக்கு சுட்டிக்காட்டிய உங்கள் பிழைகளை எவ்வாறு சரிசெய்வது என்பதை அவர்கள் எப்போதும் சொல்ல மாட்டார்கள். கூடுதலாக, அவர்கள் உங்கள் குறைபாடுகளை மற்றவர்களிடம் சுட்டிக்காட்டத் தொடங்கலாம் - இது தவிர்க்க முடியாமல் உங்கள் வாழ்க்கைக்கு மோசமான செய்தி.
5 சிறிய பேச்சு ஆவியாகிவிட்டது.
உங்கள் முதலாளி உட்பட நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களுடன் நீங்கள் நெருங்கிய உறவை ஏற்படுத்தும்போது, சிறிய பேச்சு என்பது உங்கள் தொடர்புகளின் ஒரு பெரிய பகுதியாகும். பெரும்பாலும், படி ஃபோர்ப்ஸ் , இந்த சிறிய பேச்சு அல்லது நட்பு உரையாடல் உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் அடிப்படையில் மறைந்துவிட்டால், உங்கள் வேலை வரிசையில் உள்ளது என்பதற்கான தெளிவான அறிகுறி. நட்பு உரையாடலை அவர்கள் தெளிவாகத் தவிர்க்கும்போது, உங்களைச் சுடுவதற்கான அவர்களின் முடிவைப் பற்றி அவர்கள் குற்ற உணர்ச்சியுடன் இருப்பதை இது சுட்டிக்காட்டக்கூடும்.
6 அவர்கள் உங்களை வாழ்த்த மாட்டார்கள் புன்னகைக்க மாட்டார்கள்.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
மிகவும் தொழில்முறை நபர்கள் கூட உங்கள் முதலாளி உட்பட மற்றவர்களை துப்பாக்கிச் சூடு செய்வதில் சிக்கல் உள்ளனர் என்கிறார் பால் க்ரோசிங்கர், தொழில்முனைவோர், முதலீட்டாளர் மற்றும் பொதுப் பேச்சாளர். உங்கள் முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, ஒரு பணியாளரை அவர்கள் சுடப்போகிறார்கள் என்பதைத் தவிர்ப்பது எளிதானது, ஏனென்றால் பொய் சொல்வது உணர்ச்சிகளை மேற்பரப்பில் ஏற்படுத்தக்கூடும், குற்ற உணர்வு போன்றது, பணியிடத்திற்கு தேவையில்லை என்று அவர்கள் கருதுகிறார்கள். அவர்கள் உங்களைத் தவிர்க்கும்போது, ஒரு வாழ்த்து உங்களிடம் பொய் சொல்வதற்கும், எல்லாம் சரி என்று உங்களுக்கு உறுதியளிப்பதற்கும் ஒத்ததாக அவர்கள் உணர முடியும் it அது வெளிப்படையாக இல்லாதபோது.
7 அவர்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் தனிப்பட்ட அக்கறையையும் ஆர்வத்தையும் காட்டத் தொடங்குகிறார்கள்.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
ஸ்பெக்ட்ரமின் எதிர் பக்கத்தில், உங்கள் நிலைமைக்கு உங்கள் முதலாளி இன்னும் பச்சாதாபத்தை உணர முடியும், என்கிறார் க்ரோசிங்கர். உங்களை துப்பாக்கிச் சூடு நடத்துவதில் அவர்களின் நிலைப்பாட்டிற்கு இது தீங்கு விளைவிக்கும் என்றாலும், அவர்கள் தங்கள் சொந்த குற்றத்தை அறிந்துகொள்ளத் தொடங்குவார்கள், மேலும் உங்கள் குடும்பம் மற்றும் உணர்ச்சி நல்வாழ்வைப் பற்றி தனிப்பட்ட கேள்விகளைக் கேட்பார்கள், ஒருவேளை நீங்கள் வெளியேறிய பிறகு நீங்கள் சரியாக இருப்பீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நிறுவனம்.
8 அவர்கள் கண் தொடர்பு கொள்ள மாட்டார்கள்.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
பணியிடத்தில் எளிமையான வாழ்த்துக்களைத் தவிர்ப்பதைப் போலவே, உங்கள் முதலாளி, உங்களைச் சுட முடிவு செய்தவுடன், தவிர்க்க முடியாமல் நடக்கும் என்று அவர்களுக்குத் தெரிந்த மோதலைத் தவிர்ப்பதற்காக உங்கள் பார்வையைச் சந்திப்பதைத் தவிர்ப்பார்.
'மிகவும் திறமையான (பெரும்பாலும் தொழில் பயிற்சி பெற்ற) பொய்யர்களைத் தவிர யாரையாவது கண்ணில் பார்த்து பொய் சொல்வது மிகவும் கடினம். எனவே, அவர்கள் விரைவில் உங்களை நிறுத்தக்கூடும் என்று உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரிந்தால், குறைவான கண் தொடர்பு, குறைந்த நேரடி ஈடுபாடு மற்றும் அதிகமான 'ப்ராக்ஸி' நிச்சயதார்த்தத்தை நீங்கள் காண்பீர்கள் 'என்று க்ரோசிங்கர் கூறுகிறார். உங்கள் முதலாளி ப்ராக்ஸி ஈடுபாட்டைப் பயன்படுத்தும்போது, அவர் உங்களை எதிர்கொள்வதற்குப் பதிலாக மற்றவர்களுடன் உங்களைச் சமாளிப்பார், ஒருவேளை அவர்கள் உணரும் குற்ற உணர்வு.
9 அவை மின்னஞ்சல் அல்லது தொலைபேசி வழியாக கிடைக்காது.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
உங்கள் வேலை செயல்திறன் அல்லது திட்டங்களில் முன்னேற்றம் குறித்து நேரில் பேச உங்கள் முதலாளி கிடைக்காது என்பது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் வேலை வரிசையில் இருப்பதாக அவர்கள் உணரத் தொடங்கும் போது, அவர்கள் பெரும்பாலும் மின்னஞ்சல் அல்லது தொலைபேசி வழியாக தொடர்பு கொள்வது கடினம். நீங்கள் வெளியேறப் போகிறீர்கள் என்று அவர்கள் ஏற்கனவே முடிவு செய்தபின், உங்கள் முன்னேற்றத்தைப் பின்பற்றுவது அவசியமில்லை என்று அவர்கள் கருதுகிறார்கள், ஏனெனில் உங்கள் திட்டங்கள் மற்றும் பணிகள் ஏற்கனவே மற்றவர்களுக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளன. ஃபோர்ப்ஸ் .
10 அவர்கள் உங்கள் வெற்றிகளை மற்றவர்களுக்குக் காரணம் கூறுகிறார்கள்.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
அவர்கள் உங்களை துப்பாக்கிச் சூடு நடத்த முடிவு செய்த பிறகும், உங்கள் வெற்றிகளுக்கு அவர்கள் குற்றவாளியாகவோ அல்லது அவர்களின் முடிவை உறுதியாகவோ உணரமாட்டார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் முதலாளி விரும்பலாம்.
11 நீங்கள் அவர்களிடம் கருத்து கேட்கும்போது, அவை நேரத்தை நிறுத்துகின்றன.
உங்களுக்கு கருத்து தெரிவிக்க உங்கள் முதலாளி பெரும்பாலும் கிடைக்கவில்லை என்பதை நீங்கள் கவனித்திருந்தால், கடைசியாக மிகவும் அவசியமான ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் வந்துவிட்டீர்கள் (நீங்கள் செய்ய வேண்டியது போல!), அவை நேரத்திற்குத் தடுத்து நிறுத்துவதை நீங்கள் கவனிக்கலாம். பின்னூட்டத்தைத் தவிர்ப்பது பெரும்பாலும் நிறுவனத்திற்காக நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது தரத்தை உருவாக்கவில்லை என்ற உண்மையை அவர்கள் எதிர்கொள்ள விரும்பவில்லை என்பதால்தான் - இந்த வகையான மோதலைச் செய்ய அவர்கள் மிகவும் பதட்டமாக உள்ளனர் உங்களைச் சுடும் முன்.
12 நீங்கள் சொல்வதை அவர்கள் கேட்பதில்லை.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
உங்கள் முதலாளி உங்களை நீக்குவதற்கு முடிவு செய்த பிறகு, அவர்கள் உங்கள் கருத்தை மதிப்பிடுவதை நிறுத்திவிடுவார்கள் - அல்லது உண்மையில் நீங்கள் சொல்ல வேண்டிய எதையும். உங்கள் கருத்துக்கள் இனி செல்லுபடியாகாது - மேலும் அவர்கள் அதைக் கேட்பதை முற்றிலுமாக நிறுத்திவிட்டார்கள். இது நிகழும்போது, உங்கள் மோசமான பயம் உணரப்பட்டிருக்கலாம் - உங்கள் முதலாளி உங்களை முற்றிலுமாக ஒதுக்கித் தள்ளிவிட்டார், மேலும் நிறுவனத்திற்கான உங்கள் வேலையைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை.
13 அவர்கள் உங்கள் பணியை எழுத்துப்பூர்வமாக பாராட்ட மாட்டார்கள்.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, நிறுவனத்திற்காக நீங்கள் இதுவரை செய்துள்ள கடின உழைப்பு அனைத்திற்கும் துணை நிற்க உங்கள் நல்ல வேலையின் முன்னர் எழுதப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகளை நீங்கள் சுட்டிக்காட்ட விரும்பலாம். சுருக்கமாக, உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து உண்மையான ஆதாரங்களுடன் நிறுவனத்தில் தங்குவதற்கான வழக்கை நீங்கள் செய்ய முடியும். எனவே, உங்கள் முதலாளியின் பாராட்டுக்கான முந்தைய எடுத்துக்காட்டுகளை நீங்கள் அடைய முடியாது என்பதை உறுதி செய்வதற்காக, உங்களை நீக்குவதற்கு முடிவு செய்தவுடன், அவர்கள் இந்த வகையான தகவல்தொடர்புகளை குறுகியதாக குறைப்பார்கள் ஃபோர்ப்ஸ் .
14 அவை மூடிய, ஆதிக்கம் செலுத்தும் உடல் மொழியை பராமரிக்கின்றன.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
படி Yahoo! இன் பாட் மேஃபீல்ட்! ஹாட்ஜோப்ஸ், உங்களைச் சுட விரும்பும் அல்லது உங்களை நோக்கி விரோதமாக நடந்து கொள்ளும் ஒரு முதலாளி, பெரும்பாலும் அவர்களின் கால்களையும் கைகளையும் கடந்து செல்வார், அதேபோல் உங்கள் மீது உடல் ரீதியாக உயரும் ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் பயன்படுத்தி ஒரு ஆதிக்கம் செலுத்துவதை முன்வைப்பார். . கூடுதலாக, கூட்டங்களின் போது, அவர்கள் உங்கள் அருகில் உட்கார்ந்திருப்பதைத் தவிர்ப்பார்கள், மேலும் கலவையில் புதியவர்களுக்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்தத் தவறிவிடுவார்கள்.
15 புதிய திட்டங்களுக்காக அவர்கள் முதலில் உங்கள் துணை அதிகாரிகளிடம் செல்கிறார்கள்-நீங்கள் அல்ல.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
உங்கள் முதலாளி உங்களைச் சுடப்போகிறார் என்பதற்கான மிகத் தெளிவான அறிகுறிகளில் ஒன்று? அவர்கள் உங்கள் திட்டங்களை உங்கள் துணை அதிகாரிகளிடம் ஒப்படைக்கத் தொடங்கும்போது, என்கிறார் ராபர்ட் டிலென்ஸ்க்னைடர், ஆசிரியர் 50 பிளஸ்!: உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் முக்கியமான தொழில் முடிவுகள் . 'பெரும்பாலான அமைப்புகளுக்கு கட்டளை சங்கிலி உள்ளது, அது சீர்குலைந்தால், நீங்கள் இனி தேவையில்லை என்பதற்கான தெளிவான அறிகுறியாகும்,' என்று அவர் கூறுகிறார். இந்த இடையூறு தவிர்க்க முடியாமல் உங்கள் முதலாளி இனி உங்கள் பணிச்சுமையுடன் உங்களை நம்புவதில்லை - எனவே உங்கள் வேலை உண்மையான ஆபத்தில் இருக்கலாம்.
முக்கிய முடிவுகளில் உங்கள் உள்ளீட்டை அவர்கள் இனி கேட்க மாட்டார்கள்.
கெர்ரின் கூற்றுப்படி, நீங்கள் மிக முக்கியமான முடிவெடுக்கும் கூட்டங்களிலிருந்து விலகிவிட்டால், அது உங்கள் முதலாளி வணிகத்தைப் பொறுத்தவரை உங்கள் கருத்தை இனி மதிக்க மாட்டார் என்ற உண்மையை இது சுட்டிக்காட்டுகிறது. சுருக்கமாக, இது அடிப்படையில் உங்கள் முகத்தில் ஒரு கதவு மூடப்படுவதற்கு சமமானதாகும் - ஆனால் வலிமிகுந்த மெதுவான பாணியில்.
17 அவர்களின் கதவு எப்போதும் மூடப்பட்டிருக்கும்.
தகவல்தொடர்புகளை முற்றிலுமாக துண்டிப்பதைத் தவிர, எல்லா நேரங்களிலும் தங்கள் அலுவலக கதவை மூடி வைப்பதன் மூலம் இந்த மூடிய ஆளுமையை அவர்கள் மேலும் உறுதி செய்வார்கள் - குறிப்பாக அவர்கள் தனியுரிமை பற்றி அரிதாகவே கவலைப்பட்டால். இது அவர்கள் எந்த தடங்கலையும் விரும்பவில்லை அல்லது உங்கள் மோதலை விரும்பவில்லை என்பதை சுட்டிக்காட்டக்கூடும்.
18 அவர்கள் எப்போதும் உங்களுடன் உடன்படவில்லை.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
இந்த செயல்முறை முழுவதும், உங்கள் முதலாளி இன்னும் ஒரு மனிதர் என்பதை நினைவில் கொள்வதும் முக்கியம், மேலும் இந்த விரோத சிகிச்சை நியாயமற்றது என்றாலும், மற்றவர்களை தொடர்ந்து பணியமர்த்துவதன் மூலமும், துப்பாக்கிச் சூடு நடத்துவதன் மூலமும் உருவாக்கப்பட்ட சூழலுக்கு இது இயற்கையான எதிர்வினை. எனவே, அவர்கள் உங்களுடன் தொடர்ந்து உடன்படாதபோது, உங்கள் முதலாளி உங்களைச் சுடுவது குறித்து அவர்களின் சொந்த பாதுகாப்பின்மைகளை சமாதானப்படுத்த முயற்சிக்கிறார் என்று அர்த்தம்.
19 அவர்கள் உங்களை ஒருபோதும் அலுவலக விருந்தில் சேர்க்க மாட்டார்கள்.
நட்பு உரையாடலில் இருந்து தெளிவான ஸ்டீயரிங் போன்றது, என்கிறார் ஃபோர்ப்ஸ் , அலுவலக விருந்தில் நீங்கள் பங்கேற்பதை உங்கள் முதலாளியின் தெளிவான விலக்கு. இது முழு அணியையும் உள்ளடக்கிய நகைச்சுவைகள் மற்றும் கிசுகிசுக்களுடன் தொடர்புடையது-உண்மையில், உங்களை அணியின் ஒரு பகுதியாக ஆக்குகிறது. உங்கள் முதலாளி உங்களை நீக்குவதற்குத் தேடும்போது, அவர்கள் உங்களை அணியின் ஒரு பகுதியாகப் பார்க்காததால் அவர்கள் உங்களை குழு பிணைப்பிலிருந்து விலக்குகிறார்கள்.
உங்கள் மனிதவள மேலாளர்களும் விசித்திரமாக செயல்படுகிறார்கள்.
படி ஃபோர்ப்ஸ் , உங்கள் மனிதவள மேலாளர்களும் உங்களிடம் குளிர்ச்சியாகவோ அல்லது அலட்சியமாகவோ செயல்படும்போது, எல்லா நேரங்களிலும் தொடர்பைத் தவிர்த்து, இது விரைவில் உங்கள் வேலையிலிருந்து நீக்கப்படும் என்பதற்கான ஒரு பெரிய அறிகுறியாகும். உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வு பெறுவதைத் தவிர வேறு எதைப் பற்றியும் அவர்களுடன் நீங்கள் சந்தித்திருந்தால், கவனமாக இருங்கள், குறிப்பாக இது பின்தங்கிய செயல்திறனைப் பற்றியது என்றால்: பல நிறுவனங்களில், இது போன்ற ஒரு எச்சரிக்கை அழைப்பு கூட்டம் ஒரு அடிப்படை மறைக்கும் நடவடிக்கையாகும் நிறுவனம் ஒரு நியாயமான காரண வழக்குடன் நியாயமாக அறைந்து விடாது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். HR, வேறுவிதமாகக் கூறினால், மரணத்தின் இறுதி முத்தம்.
