30 வேடிக்கையான கார்ப்பரேட் கொள்கைகள் ஊழியர்கள் பின்பற்ற வேண்டியவை

நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தைப் பற்றி நன்றாக உணர விரும்புகிறீர்களா? அது எளிது. சில அலுவலகங்களில் ஊழியர்கள் மீது விதிக்கப்பட்டுள்ள சில வினோதமான மற்றும் அடக்குமுறை விதிகளைப் பாருங்கள். 'நான் என் வேலையை வெறுக்கிறேன்' என்பதிலிருந்து 'கிரக பூமியில் நான் அதிர்ஷ்டசாலி ஊழியர்' என்பதற்கு நீங்கள் உடனடியாகச் செல்வீர்கள். உண்மையில், நான் என் முதலாளியை நான் எவ்வளவு நேசிக்கிறேன் என்று சொல்லப் போகிறேன் என்று நினைக்கிறேன் இப்போதே . '



நாங்கள் பெரிதுபடுத்துகிறோம் என்று நினைக்கிறீர்களா? அவ்வளவு உறுதியாக இருக்க வேண்டாம். நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தைப் பொறுத்து, நீங்கள் நாள் முழுவதும் நிற்க வேண்டும், அல்லது உங்கள் இடுப்பை தோராயமாக அளவிட வேண்டும், அல்லது டியோடரன்ட் அணிய தடை விதிக்கலாம் அல்லது மிகவும் அசிங்கமாக இருப்பதற்காக நீக்கப்பட்டிருக்கலாம். சில நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டும் என்று நினைப்பது எவ்வளவு பைத்தியம். அவர்கள் மன உறுதியையும் உற்பத்தித்திறனையும் அதிகரிப்பதாக அவர்கள் நினைக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் அதற்கு நேர்மாறாக இருக்கலாம்.

தி பாஸ்டன் கன்சல்டிங் குழுமத்தின் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் ஆர்கனைசேஷனின் இயக்குனர் யவ்ஸ் மோரியக்ஸ் ஒரு 2015 டெட் பேச்சு ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளைச் செய்ய உதவுவதை விட பல விதிகள் உண்மையில் தடையாக இருக்கும். 'நீங்கள் இதைப் பற்றி சிந்தித்தால், வெற்றிபெற நிலைமைகளை உருவாக்குவதை விட, நாங்கள் தோல்வியுற்றால் யாரைக் குறை கூறுவது என்பதை அறிந்து கொள்வதில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறோம்,' என்று அவர் கூறினார்.



நிறுவனங்கள் தங்களது அறியாத ஊழியர்களை கட்டாயப்படுத்த முயற்சித்த 30 அபத்தமான, நியாயமற்ற, எதிர் விளைவிக்கும் கொள்கைகள் மற்றும் விதிகள் 30 இங்கே. உங்கள் சொந்த வேலையைப் பற்றி எல்லையற்றதாக உணராமல் அனைத்தையும் படிக்க முடியுமா என்று பாருங்கள். மோசமான முதலாளிகளைப் பற்றி மேலும் அறிய, பாருங்கள் 15 விஷயங்கள் சர்வாதிகாரி முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனங்களில் தடை செய்யப்பட்டுள்ளனர் .



1 திருத்தும் வாடிக்கையாளர்கள் இல்லை!

ஆப்பிள் கிரேஸியஸ்ட் கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

ஷட்டர்ஸ்டாக்



ஒரு ஆப்பிள் ஊழியர் உங்களை அமைதியாக தீர்ப்பளிப்பதைப் போல நீங்கள் எப்போதாவது உணர்ந்திருக்கிறீர்களா? நிச்சயமாக, நாம் அனைவரும் இருக்கிறோம். ஆனால் குறைந்த பட்சம், ஏதேனும் தவறு ஏற்பட்டால், அவர்கள் தங்கள் தயாரிப்புகளின் பெயர்களை முற்றிலும் தவறாக உச்சரிப்பது போல அவர்கள் நம்மைத் திருத்துவார்கள் என்று நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம். ஆனால் அது மாறிவிடும், அவர்கள் அனுமதிக்கப்படவில்லை .

உங்களுக்கு நல்ல வாசனை தரும் உணவு

ஒரு வாடிக்கையாளர் ஒரு ஆப்பிள் கடையில் நுழைந்து, 'நான் அந்த இஸி-தொலைபேசிகளில் ஒன்றைத் தேடுகிறேன்' என்று அறிவித்தால், 'நீங்கள் ஐபோனைக் குறிக்கிறீர்களா?' போன்ற நியாயமான ஒன்றைக் கூற அவர்களுக்கு அனுமதி இல்லை. ஏனென்றால் அது இணக்கமாக இருக்கும். இந்த நிறுவனத்தின் கொள்கையை சோதிக்க நாங்கள் யோசித்து வருகிறோம். எங்களுடன் அருகிலுள்ள ஆப்பிள் கடைக்குச் சென்று மிக்கி-புத்தகத்தை வாங்க முயற்சிப்பவர் யார்? ஆப்பிள் பற்றிய கூடுதல் உண்மைகளுக்கு, இவற்றைப் பாருங்கள் புதிய ஆப்பிள் தலைமையகத்தில் 10 பைத்தியம் பணியிட வடிவமைப்பு கண்டுபிடிப்புகள்.

2 'இயற்கைக்கு மாறான' ஹேர்கட் இல்லை!

அபெர்கிராம்பி மற்றும் ஃபிட்ச் கிரேசியஸ்ட் கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

இளைஞர்களுக்கான ஆடை சில்லறை விற்பனையாளரான அபெர்கிராம்பி & ஃபிட்ச், தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வகை சிகை அலங்காரத்தை கோரினர். அவர்கள் மிகவும் கண்டிப்பானவர்கள், அவர்கள் ஒரு ' கொள்கை வழிகாட்டுதலைப் பாருங்கள் எந்த ஹேர்கட் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத வழிமுறைகளுடன். ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய கூந்தல் 'நுட்பமான சிறப்பம்சமாக' 'சன்கிஸ்ஸாக' தோன்ற வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத கூந்தல் இயற்கைக்கு மாறான ப்ளீச்சிங் மற்றும் எதையும் 'தீவிரமானது' என்று கருதுகிறது.



அது போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், நகைகள் பற்றிய ஒரு குறிப்பிட்ட விதிகளும் அவர்களிடம் இருந்தன (பெண்களுக்கு ஒரு காதுக்கு அதிகபட்சம் இரண்டு காதணிகள் அனுமதிக்கப்பட்டன, ஆனால் ஆண்களுக்கு நகைகள் எதுவும் இல்லை) மற்றும் விரல் நகங்கள், அவை '1 / க்கு மேல் நீட்டிக்க அனுமதிக்கப்படவில்லை விரலின் நுனிக்கு அப்பால் 4 அங்குலம். ' நீங்கள் ஒரு அபெர்கொம்பி கடைக்காரர் என்றால், உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் ஆடைகளில் பணத்தை சேமிக்க உத்தரவாதம் அளிக்கும் 30 உதவிக்குறிப்புகள்.

3 தொலைபேசிகள் அல்லது மின்னஞ்சல் இல்லை!

Evernote Craziest கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

நீங்கள் தொடர்ந்து மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிப்பதால் எதையும் செய்ய முடியாது என்று எப்போதாவது உணர்ந்தீர்களா? மென்பொருள் நிறுவனமான எவர்நோட்டின் முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பில் லிபினும் அவ்வாறே இருந்தார். அதனால் அவர் மின்னஞ்சலில் இருந்து விடுபட்டார் . தொலைபேசிகளும் கூட. நீங்கள் எவர்னோட் அலுவலகத்திற்குள் ஒரு சக ஊழியரை அடைய விரும்பினால், உங்கள் மேசையில் உள்ள டெக்னோ-கேஜெட்களில் எதையும் செய்ய முடியாது.

'நீங்கள் எழுந்து அவர்களுடன் பேச வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன்' என்று லிபின் கூறினார். கோட்பாட்டில் ஒரு சிறந்த யோசனை, ஆனால் இது இன்னும் பெரிய நேர விரயமாக எப்படி இருக்கும் என்பதை நாம் நிச்சயமாகக் காணலாம். குறைந்த பட்சம் நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சலையோ அல்லது ரிங்கிங் தொலைபேசியையோ புறக்கணிக்க முடியும், ஆனால் ஒரு சக ஊழியரை உங்கள் அலுவலகத்திற்குள் எட்டிப் பார்த்து, 'இரண்டாவது வேண்டுமா?'

4 பாப்கார்ன் இல்லை!

பாப்கார்ன் கிரேஸியஸ்ட் கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

அலுவலகத்தில் சில உணவு கட்டுப்பாடுகள் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கின்றன, குறிப்பாக உணவு ஒவ்வாமை கொண்ட சக ஊழியர்களைப் பாதுகாக்க அவர்கள் விரும்பினால். ஆனால் சில நேரங்களில் அவை இந்த கணக்கைப் போலவே வித்தியாசமாகவும் தன்னிச்சையாகவும் தோன்றும் ஒரு ரெடிட் பயனரிடமிருந்து தனது முதலாளிக்கு பாப்கார்னுக்கு எதிராக கடுமையான கொள்கை இருப்பதாகக் கூறுகிறார்.

அவருக்கும் அவரது சகாக்களுக்கும் 'பிக் பாஸிடமிருந்து வலுவான வார்த்தை மின்னஞ்சல்' கிடைத்தது, இது நிறுவனத்தின் சொத்துக்களில் உள்ள அனைத்து பாப்கார்னையும் தடைசெய்கிறது. ஏன் சரியாக? 'மின்னஞ்சலில் கொடுக்கப்பட்ட காரணம் ‘யாராவது தொலைபேசியில் பேசவும் பாப்கார்ன் சாப்பிடவும் முயற்சித்திருக்கிறார்களா?' 'எங்களிடம் உள்ளது என்று நாங்கள் கூற முடியாது, ஆனால் இந்த முதலாளி அதற்கு எதிராக இருப்பதால், நாங்கள் சொல்கிறோம் சவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது d! ரெடிட்டில் மேலும் அறிய, இவற்றைப் பாருங்கள் உடல்நலம் உள்ளவர்களுக்கு 10 அத்தியாவசிய சப்ரெடிட்கள் .

5 முதலாளிக்கு நிற்க!

செகோலின் ராயல் கிரேசியஸ்ட் கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

சிறந்த பணிச்சூழல் என்பது ஒரு இரக்கமற்ற சர்வாதிகாரியால் ஆளப்படுவதைப் போல உணராத ஒரு அலுவலகம். அவர்கள் கடந்த காலங்களில் நடக்கும்போது, ​​நீங்கள் அவர்களை ஒரு சாதாரண மனிதரைப் போல வாழ்த்தலாம், அல்லது நீங்கள் பிஸியாக இருந்தால் இல்லை. ஆனால் 2014 ஆம் ஆண்டில் பிரான்சின் சுற்றுச்சூழல் மற்றும் எரிசக்தி மந்திரி செகோலின் ராயலுக்கு அது செய்யாது, அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் என்று தெரியப்படுத்தினர் அவள் அவற்றைக் கடந்து செல்லும் போதெல்லாம் நிற்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது , அவள் அணுகும்போது அவர்கள் என்ன செய்து கொண்டிருந்தார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

அவள் ஒரு பையனை தனக்கு முன்னால் நடந்து சென்று அவளது வருகையை அறிவிக்க கூட வேலைக்கு அமர்த்தினாள், அதனால் ஊழியர்கள் காலில் குதிக்க போதுமான நேரம் இருக்கும். இது எங்களுக்கு மிகவும் சோர்வாக இருக்கிறது. எங்கள் பைஜாமாக்களில் நாங்கள் வீட்டிலேயே இருக்க விரும்பும்போது ஒரு உற்சாகமான புன்னகை உற்சாகமாக நடிப்பது இல்லையா? நீங்கள் ஒரு சர்வாதிகாரி முதலாளியுடன் அல்லது இல்லாமல் உங்கள் சொந்த வாழ்க்கையை சூடுபிடிக்க விரும்பினால்-இங்கே உங்கள் வாழ்க்கையை ஜம்ப்ஸ்டார்ட் செய்ய 40 சிறந்த வழிகள்!

6 அசிங்கமாக இருக்காதீர்கள்!

அமெரிக்கன் ஆடை வெறித்தனமான கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

(இப்போது முன்னாள்) அமெரிக்கன் ஆடை தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டோவ் சார்னிக்கு வேலை செய்ய உங்களுக்கு நல்ல சுயமரியாதை இருக்க வேண்டும். படி கசிந்த ஆவணங்கள் , அனைத்து வருங்கால வேட்பாளர்களும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அளவுக்கு கவர்ச்சிகரமானவர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த, அவர்களிடமிருந்து எடுக்கப்பட்ட 'தலை முதல் கால்' புகைப்படங்கள் தேவை.

கண்களில் சுலபமாக இல்லாவிட்டாலும் அவ்வப்போது விரிசல் வழுக்கி விழுந்த ஊழியரும் ஆபத்தில் இருந்தார். ஒரு முன்னாள் மேலாளர் குற்றம் சாட்டினார், 'எவரும் [சார்னி] அங்கு வேலை செய்ய போதுமான அழகாக இல்லை என்று கருதினால், அவர் பணிநீக்கம் செய்ய ஊக்குவிக்கப்படுகிறார். … டோவ் ‘அசிங்கமான மக்களை’ களைய விரும்புகிறார்.

7 எந்த வடிவத்திலும் விலங்கு பொருட்கள் இல்லை!

சைவ மாட் மற்றும் நாட் கிரேசியஸ்ட் கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

கனடிய ஹேண்ட்பேக் நிறுவனமான மாட் அண்ட் நாட், அதன் ஊழியர்களுக்கு மதிய உணவு இடைவேளையின் போது அவர்கள் விரும்பியதை சாப்பிட அனுமதிக்கிறது, அது ஒருபோதும் கண்கள் அல்லது தாயைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

இறைச்சி - ஆம், அதில் மீன் அடங்கும் - கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் நிறுவனத்தின் தலைமையகத்திற்கு வெளியே, வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒரு உணவகத்தில் சாப்பிடுவதும் இதில் அடங்கும். இது சைவம் மட்டுமே, எல்லா நேரத்திலும்.

கிரியேட்டிவ் டைரக்டர் இந்தர் பேடி ஒப்புக் கொள்ளும் கொள்கை ' கொஞ்சம் ஹிப்பி-டிப்பி , 'ஃபேஷனுக்கும் பொருந்தும். மாட் மற்றும் நாட் பணிபுரியும் போது தோல் ஜாக்கெட்டுகள், காலணிகள் அல்லது பர்ஸை அணிய முடியாது. சில தொழிலாளர்கள் புகார் அளித்த போதிலும், பேடி பட்ஜெட் செய்யவில்லை. 'இது மிகவும் ஒரு சைவ நிறுவனம், மற்றும் இறைச்சி மற்றும் மீன் வளாகத்தை சுற்றி மிதப்பது இருந்தால் அது ஒற்றைப்படை என்று நாங்கள் உணர்ந்தோம்.' மேலும் வினோதமான உண்மைகளுக்கு, இவற்றைப் பாருங்கள் ஒரு டாலர் பில்கள் பற்றிய 20 பைத்தியம் உண்மைகள்.

8 இங்கே $ 3,000 - இப்போது உங்கள் மேசையை காலி செய்யுங்கள்!

ஜாப்போஸ் கிரேஸியஸ்ட் கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

ஆன்லைன் ஷூ சில்லறை விற்பனையாளரான ஜாப்போஸ் சில ஒற்றைப்படை பிரிவினைக் கொள்கைகளைக் கொண்டுள்ளது.

இதை 'சிறையில் இருந்து வெளியேறுங்கள் அவ்வளவு இலவசம்' அட்டை என்று அழைக்கவும். அதன் முன்னாள் எச்.ஆர் இயக்குனரின் கூற்றுப்படி , ஒவ்வொரு புதிய ஊழியரும் ஒரு சுருக்கமான பயிற்சி காலத்திற்குப் பிறகு, அவர்களை நீக்குவதற்கு ஜாப்போஸ் நீல நிறத்தில் இருந்து முடிவு செய்யலாம், எந்த கேள்வியும் கேட்கப்படவில்லை, அவர்களின் கஷ்டத்திற்கு $ 3,000 செலுத்த வேண்டும். இது சற்று ஈகோ சிராய்ப்புடன் இருக்கலாம், ஆனால் நிறுவனம் நியாயப்படுத்தாமல் தங்கள் எண்ணத்தை மாற்ற உதவுகிறது ஏன் அவர்கள் மனம் மாறினார்கள். தனித்துவமான பணி சூழ்நிலைகளைப் பற்றி மேலும் அறிய, படிக்கவும் இந்த யூடியூபர் கடந்த ஆண்டு million 16 மில்லியனை எவ்வாறு சம்பாதித்தது!

9 ஊழியர்கள் உள்ளாடைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும்!

டிஸ்னி வேர்ல்ட் கிரேசியஸ்ட் கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

ஷட்டர்ஸ்டாக்

ஆ, டிஸ்னி வேர்ல்ட், பூமியில் மகிழ்ச்சியான இடம். மானுட எலி போன்ற உடையணிந்த சில பையன்களுடன் உள்ளாடைகளைப் பகிர்ந்து கொள்வது வரை உங்கள் மகிழ்ச்சி பற்றிய யோசனை அல்ல.

பல ஆண்டுகளாக, ஒரே டிஸ்னி கதாபாத்திரத்தில் நடிக்கும் ஊழியர்கள் ஒரே உடையை மட்டும் பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை, ஆனால் அதே உள்ளாடைகளும் . எனவே, மிக்கி விளையாடுவதற்கான உங்கள் மாற்றத்திற்காக நீங்கள் வந்தபோது, ​​கடைசி பையனின் அதே உடையை நீங்கள் அணிய மாட்டீர்கள், நீங்கள் அவரது உள்ளாடைகளையும் அணிய வேண்டும். இந்த நடைமுறை 2001 இல் நிறுத்தப்பட்டது, ஏனென்றால், இது மொத்தம் தான். ஓ, மற்றும் undies பற்றி பேசுகையில், இங்கே கிரகத்தின் ஆண்கள் உள்ளாடைகளின் 50 சிறந்த ஜோடிகள்!

10 நிர்வாண வெள்ளி!

நிர்வாணம் வேலை செய்யும் கவர்ச்சியான கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

நீங்கள் சாதாரண வெள்ளிக்கிழமைகளின் ரசிகர் இல்லையென்றால், அது மிகவும் ஆக்கிரமிப்பு உறவினரை நீங்கள் நிச்சயமாக அனுபவிக்க மாட்டீர்கள், நிர்வாண வெள்ளி . அனைத்து நிறுவனக் கொள்கையையும் கொண்டு வர பிரிட்டர்களுக்கு விட்டு விடுங்கள் எல்லோரும் சங்கடமான, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி முதல் பயிற்சியாளர்கள் வரை.

இங்கிலாந்தில் ஒரு வடிவமைப்பு மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் நிறுவனம் இதை முயற்சித்தது, சில ஊழியர்கள் இதுவரை ஒரு 'புத்திசாலித்தனமான' யோசனை என்று அழைக்கிறார்கள். 'இது வித்தியாசமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் அது செயல்படுகிறது' என்று கருத்து சமைத்த வணிக உளவியலாளர் கூறுகிறார். 'இது உங்கள் மீதும் ஒருவருக்கொருவர் நம்பிக்கையின் இறுதி வெளிப்பாடு.' இது எல்லாம் ஒரே மாதிரியாக இருந்தால், ஒரு சாதாரண ஆடைக் குறியீடு குறித்த எங்கள் யோசனையுடன் நாங்கள் ஒட்டிக்கொள்வோம். நாங்கள் அதை 'உங்கள் பேண்ட்களை வெள்ளிக்கிழமை வைத்திருங்கள்' என்று அழைக்கிறோம். ஆனால் நீங்கள் பஃப்பில் சமூகமயமாக்க விரும்பினால், பயணம் செய்யுங்கள் அமெரிக்காவின் மிக ரகசிய நிர்வாண கடற்கரை.

11 தாடி இல்லை!

ஜார்ஜ் ஸ்டீன்ப்ரென்னர் நியூயார்க் யான்கீஸ் கிரேஸியஸ்ட் கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

நியூயார்க் யான்கீஸில் முக முடி மீதான தடை 70 களில், நீண்ட ஹேர்டு ஹிப்பிகள் பூமியில் சுற்றி வந்தபோது அதன் தோற்றம் உள்ளது. இது முன்னாள் உரிமையாளர் ஜார்ஜ் ஸ்டீன்ப்ரென்னருடன் தொடங்கியது, சில வீரர்களுக்கு இவ்வளவு நீளமான, கட்டுக்கடங்காத தலைமுடி இருப்பது எப்படி என்று பிடிக்கவில்லை, இது ஸ்டார்-ஸ்பாங்கில்ட் பேனரின் போது அவர்களின் ஜெர்சிகளில் எண்ணிக்கையை உள்ளடக்கியது. எனவே அவர் ஒரு புதிய கொள்கையைத் தூண்டினார், இது யான்கீஸின் அனைத்து ஊழியர்களும், வீரர்கள் முதல் பயிற்சியாளர்கள் வரை ஆண் நிர்வாகிகள் வரை 'மீசையைத் தவிர வேறு எந்த முக முடிகளையும் காட்ட தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது (மத காரணங்களைத் தவிர), மற்றும் உச்சந்தலையில் முடி வளரக்கூடாது காலர். நீண்ட பக்கப்பட்டிகள் மற்றும் ‘மட்டன் சாப்ஸ்’ குறிப்பாக தடை செய்யப்படவில்லை. '

அவற்றில் சிலவற்றை நாங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளலாம் - அவர்கள் ஒரு பந்துவீச்சை அனுபவிக்க முயற்சிக்கும்போது யாரும் மட்டன் சாப்ஸைப் பார்க்கத் தேவையில்லை - ஆனால் தாடி மீதான தடை 2018 இல் பழமையானதாக உணர்கிறது. சில அழைப்புகள் வந்துள்ளன கொள்கையை முடிக்க , ஆனால் அது இன்றுவரை இடத்தில் உள்ளது.

12 பூண்டு இல்லை!

அன்னா வின்டோர் கான்டே நாஸ்ட் கிரேஸியஸ்ட் கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

ஷட்டர்ஸ்டாக்

நாங்கள் அதைப் பெறுகிறோம், எல்லோரும் பூண்டை அனுபவிப்பதில்லை. சிலர், தங்கள் சொந்த தவறு இல்லாமல், காட்டேரிகள். பின்னர் சிலர் வெளியீட்டு சாம்ராஜ்யங்களை நடத்துகிறார்கள்.

கான்டே நாஸ்ட் தலைவரின் முன்னாள் தலைவரான மறைந்த எஸ்.ஐ. நியூஹவுஸ் பூண்டை வெறுத்து, அதை நிறுவனத்தின் மதிய உணவு அறையிலிருந்து தடை செய்தார். நியூஹவுஸ் மூலிகையை சட்டவிரோதமாக்க முடிவு செய்வதற்கு முன்பு கான்டே நாஸ்டில் எவ்வளவு பூண்டு உட்கொண்டது என்பது எங்களுக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. அவர்கள் பூண்டு கிராம்புகளை மூச்சுத் திணறல் போலத் தூக்கினார்களா? கான்டே நாஸ்ட் அலுவலகங்கள் ஒரு பெரிய பூண்டு அச்சகம் போல வாசனையா? எங்களுக்கு பதில்கள் தேவை!

13 சரியான இடுப்பு வேண்டும்!

பெண் அளவிடும் இடுப்பு வெறித்தனமான கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

முற்றிலும் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியும் இல்லை உங்கள் முதலாளியின் வணிகமா? உங்கள் இடுப்பு அளவு. உண்மையில், உங்கள் உடலின் பொதுவான பகுதியுடன் எதையும் செய்ய வேண்டியது 100% அவரது அதிகார வரம்பு அல்ல. ஆனால் ஜப்பானில், மெட்டாபோ சட்டத்திற்கு நன்றி, முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள் தொழிலாளர்களின் இடுப்பை அளவிடவும் நடுத்தரத்தை சுற்றி அதிகமான புடின் இருப்பதாக அவர்கள் சந்தேகிக்கிறார்கள்.

ஆண்களைப் பொறுத்தவரை, இது 33.5 அங்குலங்களுக்கும் மேலானது, மற்றும் பெண்களுக்கு இது இடுப்பு 35.4 அங்குலங்களுக்கு மேல். எனவே நீங்கள் ஜப்பானில் வேலை செய்யப் போகிறீர்கள் என்றால், தெரிந்து கொள்ளுங்கள் வேலையில் எடை குறைக்க 30 சிறந்த வழிகள்!

14 எட்டு நிமிட குளியலறை வருகைகள் மட்டுமே!

குளியலறை இடைவெளி கிரேஸியஸ்ட் கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

ஷட்டர்ஸ்டாக்

'நான் நேரம் முடிந்தால் குளியலறை இடைவேளை மிகவும் வேடிக்கையாக இருக்கும்' என்று யாரும் இதுவரை கூறவில்லை. டி.என்.பி என்று அழைக்கப்படும் ஒரு நோர்வே காப்பீட்டு நிறுவனம், தங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் மேசைகளிலிருந்து எவ்வளவு காலம் விலகி இருக்கிறார்கள் என்பதைக் கண்காணிப்பதை இது நிறுத்தவில்லை லூ வருகை .

அவை எட்டு நிமிடங்களுக்கு மேல் போய்விட்டால், ஒளிரும் ஒளி அணைக்கப்படும். அது மோசமானதாகவும் பயங்கரமானதாகவும் தோன்றினால், நீங்கள் மட்டும் அப்படி நினைக்கவில்லை. நோர்வேயின் தனியுரிமை சீராக்கி கண்காணிப்பு அமைப்பை எதிர்த்தது, குளியலறையின் கொடுங்கோலர்களுக்கு 'ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட தொழிலாளிக்கும் வெவ்வேறு தேவைகள் உள்ளன, மேலும் இந்த வகையான கடுமையான கட்டுப்பாடுகள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வேலை நாளில் அனைத்து சுதந்திரங்களையும் பறிக்கின்றன' என்பதை நினைவுபடுத்துகின்றன.

15 நிச்சயமாக வேடிக்கையான தொப்பிகள் இல்லை!

வேடிக்கையான தொப்பி அணிந்த பெண்மணி கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

நியூசிலாந்தில் நீங்கள் எங்கு வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் தலையில் 'வேடிக்கையான தொப்பி' என்று கருதக்கூடிய எதையும் நீங்கள் அணிந்தால், உங்கள் பார்க்க முடியும் காசோலை குறைந்தது 10% நறுக்கப்பட்டுள்ளது . இது எங்களுக்கு கேலிக்குரியதாக தோன்றுகிறது, ஏனென்றால் அனைத்து தொழிலாளர்களும் வேலை செய்ய வேடிக்கையான தொப்பிகளை அணிய உரிமை உண்டு என்று நாங்கள் கருதுவதால் அல்ல, ஆனால் வேலை செய்ய வேடிக்கையான தொப்பிகளை அணிவது எங்களுக்குத் தெரியாததால் நியூசிலாந்திற்கு இதுபோன்ற ஒரு பிரச்சினையாக இருந்தது, ஏனெனில் அவர்கள் நிதி அபராதம் விதிக்கத் தொடங்க வேண்டியிருந்தது அதைக் குறைக்கவும்.

ஆக்லாந்தை தளமாகக் கொண்ட வணிக விமானமான ஏர் நியூசிலாந்து, இது ஒரு இடையூறு விளைவிக்கும் பணியிட நடைமுறை என்று கருதுகிறது, இது 25% ஆக உயர்த்தப்பட்ட அபராதத்தை அவர்கள் காண விரும்புகிறார்கள். ஏர் நியூசிலாந்தில் நாங்கள் போதுமான விமானங்களை எடுக்கவில்லை என்பது தெளிவாகிறது. அவர்களின் விமானக் குழுவினர் அனைவரும் 70 களில் ஸ்டீவ் மார்ட்டினாக இருக்க விரும்புகிறார்கள் என்பது போல் தெரிகிறது. நீங்கள் சிறந்த தலைக்கவசங்களின் ரசிகர் என்றால், இவற்றைக் கவனியுங்கள் ஒரு பந்து தொப்பியை விட கிளாசியாக இருக்கும் 10 கோடைகால தொப்பி விருப்பங்கள்.

16 அனுமதியின்றி திருமணம் செய்து கொள்ளாதே!

ஜோடி திருமணம் செய்துகொள்வது கவர்ச்சியான கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

ஷட்டர்ஸ்டாக்

ஒரு அநாமதேய தொழிலாளி டோக்கியோவை தளமாகக் கூறினார் ஆன்லைன் காகிதம் ஜப்பான் இன்று அவரது நிறுவனத்தில், 23 வயதிற்குட்பட்ட எந்த ஆண்களுடனும் டேட்டிங் செய்ய ஊழியர்கள் தடை செய்யப்பட்டுள்ளனர்.

'அவர்கள் எங்களை அவ்வாறு பிடித்தால், அவர்கள் எங்கள் மாத ஊதியத்தை குறைத்து, அதிகாரப்பூர்வ சுய பிரதிபலிப்பு கடிதத்தை எழுதி சமர்ப்பிக்கும்படி கேட்கிறார்கள்,' என்று அவர் காகிதத்தில் கூறினார்.

இன்னும் ஆபத்தானது, அவர்கள் தங்கள் வாழ்நாள் முழுவதையும் செலவிட விரும்பும் ஒரு கூட்டாளரைக் கண்டறிந்தபோது, ​​அவர்கள் 'அவரை முதலாளிக்கு அறிமுகப்படுத்தி அவருடைய ஆசீர்வாதங்களைக் கேட்க வேண்டும்.' உங்கள் வருங்கால வழக்குரைஞருக்கு வேண்டாம் என்று முதலாளி சொன்னால்? சரி, நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவீர்கள் அல்லது உங்கள் வேலை வாரம் ஷேக்ஸ்பியரின் மிகத் தழுவலாக மாறும் ரோமியோ & ஜூலியட் .

17 வாடிக்கையாளர்களைச் சுற்றி மட்டுமே சாபம்!

உற்சாகமான கார்ப்பரேட் கொள்கைகளைப் பேசும் சக பணியாளர்கள்

எங்கே என்று எங்களுக்குத் தெரியாது இந்த ரெடிட் பயனர் செயல்படுகிறார் சரியாக - அவர் பெயரைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் பதிவு செய்யப்படுவதைத் தவிர்த்திருக்கலாம் - ஆனால் அது எங்கிருந்தாலும், அது டேவிட் மாமேட் நாடகத்தின் ஏதோவொன்றாகத் தெரிகிறது.

அவர் விளக்கமளித்தபடி, தனது நிறுவனத்தில் மனிதவளத்துறை ஒரு கூட்டத்தை நடத்தியது, 'விற்பனைத் தளத்தில் அதிக சத்தியம் செய்திருப்பதாக ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்க' என்று அவர் கூறுகிறார். 'யாரோ ஒருவர் கையை உயர்த்தி, சத்தியம் செய்வது எங்கள் தொழில்துறையில் மிகவும் பொதுவானது என்றும் எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் பேசும் முறை இது என்றும் சுட்டிக்காட்டினர். சத்தியப்பிரமாணம் வாடிக்கையாளர்களுடனான உரையாடல்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை விளக்கும் ஒரு குறிப்பை மனிதவள பின்னர் அனுப்பியது. ' ஏய், நீங்கள் ஒரு குடிகார மாலுமியைப் போல பேசப் போகிறீர்கள் என்றால், குறைந்தபட்சம் அதை வாடிக்கையாளர்களுக்கு முன்னால் செய்யுங்கள்! நாங்கள் இங்கே தொழில்முறை பார்க்க முயற்சிக்கிறோம்!

18 ஒருபோதும் ஒரு விரலால் சுட்டிக்காட்ட வேண்டாம்!

சுட்டிக்காட்டி விரல் வெறித்தனமான கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

ஷட்டர்ஸ்டாக்

நாங்கள் டிஸ்னி வேர்ல்டில் தேர்வு செய்வது போல் தோன்ற விரும்பவில்லை, ஆனால் அவர்களுக்கு சில பெருங்களிப்புடைய விதிகள் கிடைத்துள்ளன. அவர்களில் சிலர் எந்தவொரு டிஸ்னி ஊழியருக்கும் எதிரான அவர்களின் கொள்கையைப் போலவே எதிர்விளைவாகவும் தோன்றுகிறார்கள் - மன்னிக்கவும், நாங்கள் 'நடிக உறுப்பினர்' என்று பயன்படுத்துகிறோம் - பயன்படுத்துகிறோம் எங்கும் சுட்டிக்காட்ட ஒரு விரல் .

பார்வையாளர்கள் எப்பொழுதும் திசைகளைக் கேட்கிறார்கள், அவர்களால் அவற்றைச் சுட்டிக்காட்ட முடியாது. ஆனால் ஒரு விரலைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, அவர்கள் இரண்டு விரல்களால் சுட்டிக்காட்டலாம். எது… குறைவான தாக்குதல், நாங்கள் யூகிக்கிறோம்? தனிப்பட்ட முறையில், சுட்டிக்காட்டியதன் மூலம் நாங்கள் ஒருபோதும் புண்படுத்தப்படவில்லை, குறிப்பாக ஒருவரிடம் 'விண்வெளி மலைக்கு எந்த வழி?' ஆனால் யாரோ ஒருவர் இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் உங்கள் பொது திசையில் ஒரு விரலை அசைக்கும் டிஸ்னி நடிக உறுப்பினரை நீங்கள் ஒருபோதும் பிடிக்க மாட்டீர்கள். மேஜிக் ராஜ்யத்தைப் பற்றி பேசுகையில், இங்கே 20 ரகசியங்கள் டிஸ்னி ஊழியர்கள் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பவில்லை.

19 உட்கார்ந்திருக்க வேண்டாம்!

ஸ்டாண்டிங் டெஸ்க் கவர்ச்சியான கார்ப்பரேட் கொள்கைகளில் பெண்

வேலையில் நிற்கும் மேசைகளைப் பயன்படுத்துபவர்கள் கூட எப்போதாவது அதிலிருந்து ஓய்வு எடுத்து ஒரு இருக்கையைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். ஆனால் அது ஜப்பானிய பிளாஸ்டிக் உற்பத்தியாளர் ஐரிஸ் ஓஹியாமாவில் ஒரு விருப்பமல்ல தடைசெய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் வீட்டிலிருந்து மடிக்கணினிகளைப் பயன்படுத்துவதிலிருந்து (உட்கார்ந்திருக்கும்போது அவர்கள் ரசிக்க ஆசைப்படக்கூடும்) மற்றும் நிறுவனத்தின் ஸ்டாண்டிங் மேசைகளில் ஒன்றில் கணினிகளைப் பயன்படுத்தும்படி கட்டாயப்படுத்தினர், அதாவது ஒரே ஒரு மேசைகள்.

மேலும் என்னவென்றால், அவர்கள் 45 நிமிட இடைவெளியில் மட்டுமே கணினியைப் பயன்படுத்த முடியும், இது 'செறிவு அதிகரிக்கும், படைப்பாற்றலை அதிகரிக்கும், மற்றும் தொழிலாளர் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்தும்' என்று நிறுவனம் உணர்ந்தது. எனவே, நீங்கள் நாள் முழுவதும் நிற்கிறீர்கள், கடிகாரம் தொடர்ந்து துடிக்கிறது, எந்த நேரத்திலும் கணினி மூடப்படும் என்பதை நினைவூட்டுகிறது, மேலும் உங்கள் எல்லா வேலைகளையும் இழப்பீர்கள். அது நம்மை அதிக உற்பத்தி செய்யாது என்பது மட்டுமல்லாமல், அந்த கடைசி வாக்கியத்தை வாசிப்பதன் மூலம் நமது இரத்த அழுத்தம் அதிகரிப்பதை உணர முடியும்.

20 உலர் தானியங்கள் மட்டுமே!

தானிய வெறித்தனமான கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

ஷட்டர்ஸ்டாக்

ஸ்காட்லாந்தை தளமாகக் கொண்ட கடல்வழி எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு சேவை நிறுவனமான ஸ்பாரோஸில் உள்ள முதலாளிகள் ஒரு அனுப்பினர் அவர்களின் ஊழியர்களுக்கு பைத்தியம் குறிப்பு 2013 ஆம் ஆண்டில், பால் வளாகத்தில் அனுமதிக்கப்பட்டிருந்தாலும், இனி தானியங்களில் பயன்படுத்த முடியாது என்று அவர்களுக்குத் தெரிவித்தது.

'நிறுவனம் வாங்கிய பால் தேநீர் அல்லது காபியுடன் பயன்படுத்தப்படுகிறது' என்று மெமோ படித்தது. 'தானியத்திற்கு இந்த பாலைப் பயன்படுத்துவது உடனடி விளைவுடன் நிறுத்தப்பட வேண்டும்.'

அதுபோன்ற ஒரு விதியை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வது கடினம், ஆனால் முதலாளிகள் அவர்கள் தீவிரமானவர்கள் மட்டுமல்ல, உளவாளிகளைத் தேடுகிறார்கள் என்பதை மிகத் தெளிவுபடுத்தினர். ஒரு சக ஊழியர் தனது தானியத்தில் பால் போடுவதை யாராவது கண்டால், 'குற்றவாளியின் பெயருடன் ஒரு மின்னஞ்சலை எனக்கு விடுங்கள், நான் அவர்களை சமாளிப்பேன்' என்று மெமோ படித்தது. ஆஹா. இது ஒரு ஆர்வெல் நாவல் போன்றது, ஆனால் பாலுடன்.

21 பணத்தின் புகைப்படங்களை எடுக்கவில்லை!

பண வெறித்தனமான கார்ப்பரேட் கொள்கைகளை புகைப்படம் எடுப்பது

பெரும்பாலான வங்கிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பணத்தை திருடுவதற்கு எதிராக ஒரு பொதுவான கொள்கையைக் கொண்டுள்ளன என்று நாங்கள் கருதுகிறோம். அது விதி முதலிடமாக இருக்க வேண்டும். ஆனால் ஒரு ரெடிட் பயனரின் கூற்றுப்படி, அவர் ஒரு வங்கியில் பணிபுரிந்தார், அது அவர்களின் பராமரிப்பில் எஞ்சியிருக்கும் குளிர் கடினமான பணத்தைப் பற்றி பெரிய கவலைகளைக் கொண்டிருந்தது. என்ன பிடிக்கும்? அவர்களின் பணம் சமூக ஊடகங்களில் வைரலாகி வருவதைப் போல.

'பணத்தின் படங்களை எடுத்து இன்ஸ்டாகிராமில் வைக்க வேண்டாம்' என்ற விதி எங்களுக்கு இருந்தது, '' என்று முன்னாள் வங்கியாளர் ஒரு ரெடிட் நூலில் பகிரப்பட்டது . நன்றாக. இன்ஸ்டாகிராமில் அதிகமான பார்வைகளைப் பெறுவதற்கு பணம் உங்களுக்குத் தேவை, ஏனெனில் இது உடனடியாக மதிப்பிடப்படுகிறது. உங்கள் சுய மதிப்பு, பணத்தை முடுக்கிவிட அந்நியர்களிடமிருந்து வணக்கத்தைப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்துங்கள்! இதை விட நீங்கள் சிறந்தவர்! மேலும் பணத்தைப் பற்றி, இங்கே டாலர் பில்கள் பற்றி நீங்கள் ஒருபோதும் அறியாத 20 பைத்தியம் உண்மைகள்.

22 பெண்கள் மட்டுமே ப்ராக்களை விற்க அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்!

ப்ரா கிரேஸியஸ்ட் கார்ப்பரேட் கொள்கைகளுக்கான பெண் ஷாப்பிங்

ஒரு கனாவிடமிருந்து ப்ரா வாங்குவதை விட சங்கடமாக ஏதாவது இருக்கிறதா? பெண்கள் சவூதி அரேபியாவில் இல்லை, அங்கு பெண்கள் சமீபத்தில் பணியிடத்திற்குள் நுழைய அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளனர்.

சில உள்ளாடைகளை வாங்க முயற்சிக்கும் போது ஒரு சவுதி பெண் ஒரு ஆண் குமாஸ்தாவால் சங்கடப்பட்ட பிறகு, அவர் 'பெண்களைப் பணியமர்த்தாத உள்ளாடைக் கடைகளை புறக்கணிக்க வேண்டும்' என்று அழைப்பு விடுத்தார், இது விரைவில் உள்ளாடைகளை விற்கும் கடைகளுக்கு நிலையான நடைமுறையாக மாறியது பெரும்பாலும் பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்த .

23 காபி இல்லை!

தொழிலதிபர் காபி குடிப்பது கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

மன்னிக்கவும்? காபி இல்லையா? காபி இல்லை ?! இப்போது நீங்கள் நியாயமற்றதாகி வருகிறீர்கள். ஆனால் பல இங்கிலாந்து மருத்துவமனைகளில் அதுதான் நடந்தது, எங்கே காபி மற்றும் தேநீர் தடை செய்யப்பட்டன ஏனெனில், மருத்துவ ஊழியர்களிடம் கூறப்பட்டபடி, அத்தகைய பானங்களை குடிப்பது 'எங்கள் துறைகளுக்கு வருகை தரும் பொதுமக்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் ஒரு மோசமான எண்ணத்தை அளிக்கிறது.'

உம், இல்லை, அதற்கு நேர்மாறானது. இது ஒரு மருத்துவ ஊழியரின் தோற்றத்தை முன்வைக்கிறது, அவர் காஃபினேட் மற்றும் மன விழிப்புடன் இருக்கிறார், இதனால் அறுவை சிகிச்சையின் போது ஒருவரின் மார்பில் ஒரு ஸ்கால்பெல் விடப்படுவது குறைவு. எங்களுக்கு வேண்டும் மேலும் காஃபினேட் டாக்டர்கள், குறைந்த காஃபினேட் இல்லை! நல்ல ஆண்டவரே, உங்களுக்கு என்ன தவறு பிரிட்ஸ்? ஒன்றாகச் சேருங்கள்!

நீங்கள் அலெக்சாவில் விளையாடக்கூடிய விளையாட்டுகள்

24 நகைச்சுவை இல்லை!

பிறந்தநாளைக் கொண்டாடும் சக பணியாளர்கள் கவர்ச்சியான கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

ஹூஸ்டன் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு அதிபர் எட்வர்ட் மைக் டேவிஸுக்கு வேலை செய்வது எளிதானது அல்ல, குறிப்பாக நீங்கள் 'புன்னகை' மற்றும் 'பிறந்த நாள்' போன்றவற்றை விரும்பும் நபர்களில் ஒருவராக இருந்தால்.

இல்லை, பிறந்தநாளைப் பற்றி நாங்கள் தீவிரமாக இருக்கிறோம். 1978 ஆம் ஆண்டில் டைகர் ஆயில் நிறுவனத்தில் தனது ஊழியர்களுக்கு அவர் அறிவுறுத்தியபடி, ' இனி பிறந்தநாள் கொண்டாட்டங்கள் இல்லை , பிறந்த நாள் கேக்குகள், லெவிட்டி அல்லது அலுவலகத்திற்குள் எந்த வகையான கொண்டாட்டங்களும். ' அது சரி, அவர் உண்மையில் சட்டவிரோத லெவிட்டி ! நீங்கள் அதை எப்படி செய்வது? 30 களில் இருந்து ஒரு டஸ்ட் பவுல் புகைப்படத்தைப் போல, அவர்களின் வெளிப்பாடுகள் அவநம்பிக்கையானதாகவும் நம்பிக்கையற்றதாகவும் இல்லாதபோது தொழிலாளர்கள் அபராதம் விதிக்கப்பட்டார்களா? 'இது ஒரு வணிக அலுவலகம்' என்பதை டேவிஸ் தனது ஊழியர்களுக்கு நினைவுபடுத்தினார். நீங்கள் கொண்டாட வேண்டியிருந்தால், அலுவலக நேரத்திற்குப் பிறகு உங்கள் சொந்த நேரத்திலேயே செய்யுங்கள். ' இந்த பையன் சக் ஈ சீஸ்ஸில் ஒரு நாள் கழிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பதைக் காண நாங்கள் விரும்பினோம்.

25 கண்காணிப்பு சாதனங்களை அணியுங்கள்!

வாட்ச் அமேசான் கிரேஸியஸ்ட் கார்ப்பரேட் கொள்கைகளுடன் பெண்

ஷட்டர்ஸ்டாக்

அமேசான் நிச்சயமாக தங்கள் ஊழியர்களை நம்பவில்லை. அவர்கள் மட்டுமல்ல கைக்கடிகாரங்களை அணிய தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது , அல்லது நிறுவனம் உண்மையில் விற்கும் வேறு எதையும் - ஏனென்றால் அவர்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் ஒவ்வொரு மணிக்கட்டில் ஐந்து கைக்கடிகாரங்களைக் கொண்டு வெளியேறுவார்கள் - ஆனால் இப்போது அவர்கள் கார்ப்பரேட் சித்தப்பிரமைக்கான இறுதி நிலைக்குத் தயாராகி வருகிறார்கள்: சாதனங்களைக் கண்காணித்தல் . நிறுவனம் ஒரு பணியாளரின் தாவல்களை நாள் முழுவதும் (மற்றும் அதற்கு அப்பால்) வைத்திருக்கும் கைக்கடிகாரங்களுக்கு காப்புரிமை பெற்றுள்ளது, எனவே அந்த ஸ்னீக்கி சிறிய பிசாசுகள் என்னவென்று உங்களுக்கு எப்போதும் தெரியும்.

26 சுற்றி நகரவில்லை!

ஸ்டார்பக்ஸ் கிரேஸியஸ்ட் கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

ஷட்டர்ஸ்டாக்

ஒரு ஊழியரிடமிருந்து நீங்கள் விரும்பாத ஒன்று இருந்தால், அது பல்பணி செய்யும் திறன். பொறு, என்ன? ஸ்டார்பக்ஸில் உள்ள கார்ப்பரேட் டைட்டான்கள் குறைந்தபட்சம் நம்புவதாகத் தெரிகிறது அதில் கூறியபடி வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் , அனைத்து பாரிஸ்டாக்களும் தங்கள் குறிப்பிட்ட நிலையத்தில் ஒன்றும் செய்யாவிட்டாலும் கூட, 'எஸ்பிரெசோ பட்டியில் சுற்றுவதற்கு பதிலாக' ஒரே இடத்தில் நிற்க வேண்டும் என்று 2010 இல் அறிக்கை செய்தார்.

ஆம், இது ஒரு வேடிக்கையான விதி. நெப்ராஸ்காவைச் சேர்ந்த ஒரு ஸ்டார்பக்ஸ் ஊழியர் பேப்பரிடம் கூறியது போல், 'நான் ஒரு ஃப்ராப்புசினோவைக் கலக்கும்போது, ​​அங்கே நின்று கலப்பான் இயங்குவதற்குக் காத்திருப்பதில் அர்த்தமில்லை, ஏனென்றால் நான் ஒரே நேரத்தில் ஒரு பனிக்கட்டி தேநீர் தயாரிக்கலாம். '

27 டியோடரண்ட் இல்லை!

டியோடரண்ட் கிரேஸியஸ்ட் கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

டெட்ராய்ட் நகரம் 2010 ஆம் ஆண்டில் ஒரு முன்னாள் ஊழியரால் வழக்குத் தொடரப்படும் என்று ஒருபோதும் எதிர்பார்க்கவில்லை, ஒரு சக ஊழியரின் வாசனை திரவியம் தனது ஒவ்வாமைகளை மோசமாக்குகிறது என்று அவர் புகார் கூறினார். அவர்கள் நிச்சயமாக ஒருபோதும் எதிர்பார்க்கவில்லை , 000 100,000 இழக்க நேரிடும் . எனவே அவர்கள் தங்கள் கொள்கையை மாற்றி, அனைத்து நகர ஊழியர்களுக்கும் 'கொலோன்ஸ், ஷேவ், லோஷன்ஸ், வாசனை திரவியங்கள், டியோடரண்டுகள், உடல் / முகம் லோஷன்கள், ஹேர் ஸ்ப்ரேக்கள் அல்லது ஒத்த தயாரிப்புகள் உள்ளிட்ட ஆனால் அவை மட்டுமின்றி நறுமணப் பொருள்களை அணிவதைத் தவிர்க்க வேண்டும்' என்று அறிவித்தனர்.

நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு மிச்சிகன் குளிர்காலத்தில் வாழ்ந்தீர்களா என்பது எங்களுக்குத் தெரியாது, ஆனால் அது குளிர்ச்சியடைகிறது, மேலும் உங்கள் தோல் விரிசல் தொடங்குகிறது. டெட்ராய்டை வீட்டிற்கு அழைக்கும் ஒருவருக்கு ஏற்படக்கூடிய மிக மோசமான விஷயம் எந்த லோஷனும் இல்லை. அது கூட டியோடரண்ட் சிக்கலைக் கொண்டுவருவதில்லை ...

28 மச்சங்கள் இல்லை!

மச்செட் கிரேஸியஸ்ட் கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

இது எங்கள் ஒற்றை பிடித்த நிறுவனக் கொள்கையாக இருக்க வேண்டும், ஒரு ரெடிட் பயனரால் பகிரப்பட்டது தனது பணியிடத்தில் 'சொத்துக்கள் அல்லது பிபி துப்பாக்கிகள்' கொண்டுவருவதற்கு எதிராக கடுமையான விதி உள்ளது.

எங்கள் முதல் எண்ணம், காத்திருங்கள், நீங்கள் ஊழியர்களிடம் கேட்க வேண்டியிருந்தது இல்லை மச்சங்கள் மற்றும் பிபி துப்பாக்கிகள் கொண்டு வர? மேலும் சில சிறந்த நிறுவனங்களுக்கு, படிக்கவும் ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் மிகவும் போற்றப்பட்ட நிறுவனம் .

29! உங்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால் சொல்லுங்கள்!

அமேசான் கிரேஸியஸ்ட் கார்ப்பரேட் கொள்கைகள்

ஷட்டர்ஸ்டாக்

சரி, குறைந்தபட்சம் ஒரு முன்னாள் அமேசான் ஊழியரின் கூற்றுப்படி, யார் கூறினார் வணிக இன்சைடர் அவளுக்கு நாள்பட்ட மூச்சுக்குழாய் அழற்சி இருப்பதைக் கண்டுபிடித்தபின், அந்த நிறுவனத்திலிருந்து அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கவில்லை.

30 சக ஊழியரை ஒருபோதும் 'தேன்!'

சக பணியாளர்கள் வேடிக்கையான கார்ப்பரேட் கொள்கைகளைப் பேசுகிறார்கள்

ஷட்டர்ஸ்டாக்

சரி, இது உண்மையில் ஒரு நல்லது - குறிப்பாக ஒரு இடுகை #MeToo உலகில்.

ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ள சுகாதார ஊழியர்களுக்கு 2012 ல் ஒரு மெமோ கிடைத்தது சொற்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தடைசெய்கிறது அன்பே, அன்பே, துணையை, தேன் போன்றவை. 'இந்த வகை மொழி ஊழியரின் ஊழியர் அல்லது பணியாளர் முதல் வாடிக்கையாளர் போன்ற எந்தவொரு மட்டத்திலும் பயன்படுத்தப்படக்கூடாது' என்று மெமோ படித்தது.

நாங்கள் இன்னும் ஒப்புக்கொள்ள முடியாது.

உங்கள் சிறந்த வாழ்க்கையை வாழ்வது பற்றிய அற்புதமான ரகசியங்களைக் கண்டறிய, இங்கே கிளிக் செய்க எங்கள் இலவச தினசரி செய்திமடலுக்கு பதிவுபெற!

பிரபல பதிவுகள்