மருத்துவ வல்லுநர்கள் முதல் மளிகை கடை எழுத்தர்கள் வரை அத்தியாவசிய தொழிலாளர்கள் தினசரி அடிப்படையில் தங்கள் உடல் பணியிடங்களுக்குச் செல்வதால், பல வணிகங்கள் பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டுள்ளன. அலுவலகங்களை மறுசீரமைப்பதில் இருந்து, சமூக முகமூடியை கட்டாயமாக்குவது வரை, முதலாளிகள் கொரோனா வைரஸின் பரவலைக் குறைக்க புதிய விதிகளை அமல்படுத்துகின்றனர். சில பணியிடங்கள் இன்னும் வியத்தகு மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய - படி எடுத்துள்ளன: தேவை பணியாளர் வெப்பநிலை காசோலைகள் வேலைக்கு வந்ததும். இந்த செயல்முறையை நிறுவுவது பல கேள்விகளை எழுப்புகிறது, எனவே கட்டாய பணியிட வெப்பநிலை காசோலைகளைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியதைக் கண்டறிய தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் மருத்துவத் துறையில் நிபுணர்களுடன் பேசினோம். மேலும் கொரோனா வைரஸ் நுண்ணறிவுக்கு, பாருங்கள் இது நீங்கள் செய்யும் நம்பர் 1 மாஸ்க் தவறு .
எனது பணியிடங்கள் எனது வெப்பநிலையை எடுத்துக்கொள்வது சட்டபூர்வமானதா?
ஷட்டர்ஸ்டாக் / டிமிட்ரி ந um மோவ்
'பொதுவாக, முதலாளிகள் ஊழியர்களின் வெப்பநிலையை எடுக்க முடியாது, ஏனெனில் இது அமெரிக்கர்கள் மாற்றுத்திறனாளிகள் சட்டத்தை (ஏடிஏ) மீறும்' என்று கூறுகிறது பிரட் ஹோலுபெக் , ஜே.டி., ஒரு தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கறிஞர் அலனிஸ் லா & அசோசியேட்ஸ் ஹூஸ்டனில், TX.
பிரசவத்திற்கு செல்லும் கனவு
பொதுவாக, பணியிட மருத்துவ பரிசோதனை ஒரு தேவையாக இருக்க முடியாது, ஏனென்றால் சில அறிகுறிகளைத் திரையிடுவது தவிர்க்க முடியாமல் பலவிதமான குறைபாடுகள் மற்றும் மருத்துவ நிலைமைகளைக் கொண்ட நபர்களுக்கு எதிரான பாகுபாட்டை ஏற்படுத்தும். இருப்பினும், COVID-19 தொற்றுநோயின் முன்னோடியில்லாத தன்மை காரணமாக, முதலாளிகள் என்ன செய்ய முடியும் மற்றும் தங்கள் ஊழியர்களை சமர்ப்பிக்க முடியாது என்பதற்கான விதிகள் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டன.
“ஏனெனில் [நோய் கட்டுப்பாடு மற்றும் தடுப்பு மையங்கள்] மற்றும் மாநில / உள்ளூர் சுகாதார அதிகாரிகள் உள்ளனர் COVID-19 இன் சமூக பரவலை ஒப்புக் கொண்டது மற்றும் மார்ச் 2020 நிலவரப்படி உதவியாளர் முன்னெச்சரிக்கைகள் வழங்கப்பட்டால், முதலாளிகள் ஊழியர்களின் உடல் வெப்பநிலையை அளவிடலாம், ”என்று ஹோலூபெக் விளக்குகிறார்.
ஒப்பந்தங்களில் தனியுரிமை உட்பிரிவுகளைக் கொண்ட ஊழியர்களிடமும் இது உண்மைதான். '[ஒரு தொற்றுநோய்] பற்றி எந்தவொரு ஒப்பந்தத்திலும் எதுவும் இல்லை, எனவே [வெப்பநிலை சோதனைகள்] ஒப்பந்தத்திற்கு எதிராக இருக்காது' என்று வழக்கறிஞர் விளக்குகிறார் ஜஸ்டின் மேயர் , எஸ்.எல்., ரோசென்டல் மேயர், பி.எல்.சி. பெரிய பெட்டிக் கடைகள் எவ்வாறு பரவுவதைத் தடுக்கின்றன என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்பினால், இவை கொரோனா வைரஸ் பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் வால்மார்ட் ஊழியர்கள் இப்போது எடுக்க வேண்டும் .
எனது தனியுரிமை பற்றி என்ன?
ஷட்டர்ஸ்டாக் / பாரங்க்
அதிர்ஷ்டவசமாக, வெப்பநிலை காசோலைகளிலிருந்து சேகரிக்கப்பட்ட தகவல்களுடன் உங்கள் முதலாளி என்ன செய்ய முடியும் என்பது குறைவாகவே உள்ளது. ஒரு ஸ்கிரீனிங்கின் போது உங்கள் வெப்பநிலை மற்றும் உங்கள் முதலாளி அல்லது மனிதவளத் துறை கற்றுக் கொள்ளும் வேறு எந்த மருத்துவத் தகவல்களும் இன்னும் ADA ரகசியத் தேவைகளுக்கு உட்பட்டவை என்று ஹோலுபெக் குறிப்பிடுகிறார். இதன் பொருள் என்னவென்றால், உங்களுக்கு காய்ச்சல் இருப்பதாக உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் சட்டப்பூர்வமாக சொல்ல முடியாது அல்லது COVID-19 நோயால் கண்டறியப்பட்ட எந்த ஊழியர்களுக்கும் பகிரங்கமாக பெயரிட முடியாது.
தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கறிஞர் ரிச்சர்ட் ட்ரீட்ஸர் ஃபென்னெமோர் கிரெய்க் கூறுகையில், முதலாளிகள் தாங்கள் சேகரிக்கும் தகவல்கள் தனிப்பட்டதாக இருப்பதை உறுதி செய்ய முன்னெச்சரிக்கைகள் எடுக்க வேண்டும். “நீங்கள் அடையாளத்தை பாதுகாக்க வேண்டும் மற்றும் முடிந்தவரை புத்திசாலித்தனமாக சோதிக்க வேண்டும். மனிதவள அலுவலகத்திற்கு வெளியே கோடுகள் இல்லை, ”என்று அவர் கூறுகிறார்.
சோதனை தன்னை கேள்விக்குள்ளாக்கவில்லை என்பதை உறுதி செய்வதற்காக, ஊழியர்களின் வெப்பநிலை சோதனைகளைச் செய்யத் தேர்ந்தெடுக்கும் முதலாளிகள் “தங்கள் அமைப்பு திறன், நிலைத்தன்மை மற்றும் பொது அறிவு ஆகியவற்றின் வற்றாத சோதனைகளை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்” என்று ட்ரீட்ஸர் எச்சரிக்கிறார். அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான தெர்மோமீட்டரை (இது வாய்வழி அல்லது அகச்சிவப்பு வகையாக இருந்தாலும்) பயன்படுத்துதல், ஊழியர்களை வீட்டிற்கு அனுப்புவதற்கு என்ன உடல் வெப்பநிலை வாசிப்பு அதிகமாக இருக்கும் என்பதை முன்கூட்டியே தீர்மானித்தல் போன்ற நெறிமுறைகளை நிறுவனங்கள் நிறுவியிருக்க வேண்டும். சி.டி.சி யின் புதுப்பிக்கப்பட்ட வழிகாட்டுதலுடன் இணங்க இந்த நடவடிக்கைகளை மதிப்பீடு செய்தல்.
இருப்பினும், கண்டுபிடிக்கப்பட்ட தகவல்கள் உடனடியாக நீக்கப்படும் என்பதை இந்த பாதுகாப்புகள் உறுதிப்படுத்தவில்லை. தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாக தரநிலைகளின்படி, உங்களுடையது என்று ஹோலுபெக் கூறுகிறார் முதலாளி உங்கள் சுகாதார பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு காலம் மற்றும் 30 ஆண்டுகள். மேலும் COVID-19 உண்மைகளுக்கு, பாருங்கள் கொரோனா வைரஸ் கிருமிகள் பேசுவதிலிருந்து எவ்வளவு நேரம் காற்றில் இருக்கின்றன என்பது இங்கே .
வெப்பநிலை சோதனை மறுத்ததற்காக என்னை நீக்க முடியுமா?
ஷட்டர்ஸ்டாக் / டெலிரியம்
வெப்பநிலை சரிபார்ப்பை மறுக்க நீங்கள் தேர்வுசெய்தால், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்க முடியும். விருப்பப்படி பணியாளர்களைப் பொறுத்தவரை, பெரும்பான்மையான அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள்-காரணத்துடன் அல்லது இல்லாமல் பணிநீக்கம் எந்த நேரத்திலும் ஏற்படலாம். வெப்பநிலை காசோலையை மறுப்பது “பணியிடத்தின் பாதுகாப்பிற்கு ஆபத்தை விளைவிப்பதற்காக ஒரு காரணத்திற்காக துப்பாக்கிச் சூடு என்று கருதப்படலாம்” என்று மேயர் கூறுகிறார்.
விருப்பப்படி பணியாளர்களுக்கு, வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான விதிகள் தொப்பியின் துளியில் மாறலாம்.
'குறிப்பிட்ட நிபந்தனை ஒரு குறிப்பிட்ட சட்டத்தை மீறாதவரை, முதலாளி எதையும் வேலைவாய்ப்பின் நிபந்தனையாக மாற்ற முடியும்' என்று இன அல்லது பாலின அடிப்படையிலான பாகுபாடு போன்றவை கூறுகின்றன. ஜோசப் ஸ்லேட்டர் , ஜே.டி., பி.எச்.டி, டோலிடோ பல்கலைக்கழக சட்டப் பள்ளியில் சட்டம் மற்றும் மதிப்புகள் பற்றிய யூஜின் என். பால்க் பேராசிரியர். 'ஒரு தொழிற்சங்கமற்ற தனியார் துறை முதலாளி சட்டப்பூர்வமாக‘ டெட்ராய்ட் பிஸ்டன்களின் ரசிகராக இருப்பது ’வேலைவாய்ப்பின் நிபந்தனையாக மாற்ற முடியும்,” என்று அவர் விளக்குகிறார். அடிப்படையில், செயல்பாட்டில் எந்த சட்டங்களும் மீறப்படாத வரையில், உங்கள் வெப்பநிலையை தினசரி அடிப்படையில் வேலைக்கு எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்று கோருவதற்கு உங்கள் முதலாளிக்கு கார்டே பிளான்ச் உள்ளது.
எனது தொழிற்சங்கம் கட்டாய வெப்பநிலை சோதனைகளைத் தடுக்க முடியுமா?
ஷட்டர்ஸ்டாக் / லூகா சாண்டிலி
நீங்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினராக இருந்தாலும், மற்றவர்களைப் பாதுகாப்பாக வைத்திருப்பது அவசியம் என்று கருதினால், உங்கள் ஒப்பந்தத்திற்கு வெளியே உங்கள் முதலாளி செல்லலாம்.
'தொழிலாளர் சட்டத்தில் நன்கு அறியப்பட்ட ஒரு கருத்து உள்ளது, இது உடனடி நடவடிக்கை தேவைப்படும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில், தொழிற்சங்க உடன்படிக்கை இல்லாமல், மாற்றங்களைச் செயல்படுத்த ஒரு முதலாளியை அனுமதிக்கிறது,' டேவிட் மில்லர் , பிரையன்ட் மில்லர் ஆலிவ் உடன் வாரியம் சான்றளிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கறிஞர். எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளில் கொரோனா வைரஸ் தொற்றுநோய் அடங்கும்.
வெப்பநிலை சோதனைகள் கூட வேலை செய்கிறதா?
ஷட்டர்ஸ்டாக் / டோங்_ஸ்டாக்கர்
ஊழியர்களின் வெப்பநிலை காசோலைகளை கட்டாயப்படுத்துவது சட்டபூர்வமான பார்வையில் குறிப்பாக சிக்கலானது அல்ல என்றாலும், மருத்துவ நிபுணர்கள் இது முற்றிலும் பயனுள்ளதாக இருக்காது என்று எச்சரிக்கின்றனர். மருத்துவர் விஞ்ஞானி வில்லியம் லி, எம்.டி., ஆசிரியர் நோயை வெல்ல சாப்பிடுங்கள் , ஊழியர்களின் வெப்பநிலை காசோலைகளை வழங்குவதில் ஒரு பெரிய குறைபாடு என்று கூறுகிறது அறிகுறியற்ற நபர்கள் COVID-19 உடன் வைரஸை மற்றவர்களுக்கு அனுப்ப முடியும். நடைமுறையில் மற்றொரு பிரச்சினை? 'அனைத்து மக்களுக்கும் COVID-19 நோயால் பாதிக்கப்படும்போது அவர்களுக்கு காய்ச்சல் ஏற்படக்கூடாது', ஆனால் அதற்கு பதிலாக மற்ற அறிகுறிகளுடன் தோன்றக்கூடும் என்று அவர் எச்சரிக்கிறார்.
மற்றவர்களுக்கு எளிதில் பரவாத சிறு நோய்த்தொற்றுகள் உட்பட பல மருத்துவ நிலைமைகள் காய்ச்சலை ஏற்படுத்தும் என்றும் லி குறிப்பிடுகிறார். எனவே முதலாளிகள் தங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கு நோய் பரவும் அபாயத்தில் இல்லாத பெரும்பாலும் ஆரோக்கியமான நபர்களை வீட்டிற்கு அனுப்பலாம்.
ஆதரவான மனைவியாக இருப்பது எப்படி
இருப்பினும், வெப்பநிலை சோதனைகள் முதலாளிகளுக்கு இப்போது இருக்கும் சிறந்த வழி.
'ஒரு பணியாளருக்கு COVID-19 இருக்கிறதா என்பதை தீர்மானிப்பதற்கான ஒரே உண்மையான பாதை ஒரு ஆன்டிஜென் அல்லது ஆன்டிபாடி சோதனையை நிர்வகிப்பதாகும்' என்று கூறுகிறது அன்புள்ள பென்சாபீன் , எம்.டி., ஈ.எச்.இ. ஹெல்த் மருத்துவ இயக்குநர். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த சோதனைகளின் முடிவுகளைப் பெற சில நாட்கள் ஆகலாம், எனவே நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர்கள் முடிவுகள் வருவதற்கு முன்பே வைரஸைப் பரப்பக்கூடும்.
அனைவரையும் பாதுகாப்பாக வைத்திருக்க எந்த மாய புல்லட்டும் இல்லை என்றாலும், வெப்பநிலை சோதனைகள் இல்லாமல் கூட, ஏற்கனவே உள்ள பல முன்னெச்சரிக்கைகள் பரவுவதை நிறுத்த உதவும் என்று லி கூறுகிறார். அந்த முன்னெச்சரிக்கைகளில் அலுவலகங்களில் மேசைகளை இடைவெளியில் வைப்பது, ஊக்குவிப்பது ஆகியவை அடங்கும் கை கழுவுதல் , மற்றும் பகிரப்பட்ட இடங்களை முழுமையாக சுத்தம் செய்தல். முதலாளிகள் பாதுகாப்பான கடிகார நடத்தை ஊக்குவிக்க வேண்டும், என்று அவர் கூறுகிறார்.
'உங்கள் ஊழியர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது முகமூடிகளுடன் வீட்டில் பாதுகாப்பைப் பயிற்சி செய்தல் , வேலைக்கு வெளியே ஆரோக்கியத்தை உறுதி செய்வதில் வேலைக்கு வெளியே, மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பிற சூழ்ச்சிகள் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும், ”என்று லி விளக்குகிறார்.
சிறந்த வாழ்க்கை உங்களை ஆரோக்கியமாகவும், பாதுகாப்பாகவும், தகவலறிந்ததாகவும் வைத்திருக்க COVID-19 உடன் தொடர்புடைய சமீபத்திய செய்திகளை தொடர்ந்து கண்காணித்து வருகிறது. உங்களுடைய பெரும்பாலான பதில்கள் இங்கே எரியும் கேள்விகள் , தி நீங்கள் பாதுகாப்பாக இருக்க வழிகள் மற்றும் ஆரோக்கியமான, தி உண்மைகள் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், தி அபாயங்கள் நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும், தி கட்டுக்கதைகள் நீங்கள் புறக்கணிக்க வேண்டும், மற்றும் அறிகுறிகள் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். எங்கள் COVID-19 கவரேஜ் அனைத்திற்கும் இங்கே கிளிக் செய்க , மற்றும் எங்கள் செய்திமடலுக்கு பதிவுபெறுக புதுப்பித்த நிலையில் இருக்க.
