வேலை நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் பின்தொடர வேண்டிய நேரம் இது

TO வேலை நேர்காணல் நரம்பு ரேக்கிங் இருக்க முடியும் , நேர்காணல் முடிந்ததும் அந்த நரம்புகள் மறைந்துவிடாது. ஒரு முக்கிய காரணம்: ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு நாம் பின்தொடர வேண்டுமா இல்லையா என்பது பற்றி எங்களுக்குத் தெரியவில்லை, நாங்கள் செய்தால் எவ்வளவு நேரம் காத்திருக்க வேண்டும். அதிர்ஷ்டவசமாக, வல்லுநர்கள் தங்களின் மறைக்கப்பட்ட ரகசியங்களை அவர்கள் சிறந்தது என்று கருதுகிறார்கள் - அதில் இரண்டு தனித்தனி பின்தொடர்வுகள் உள்ளன. பணியமர்த்தல் நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, உங்கள் வேலை நேர்காணலின் இரண்டு நாட்களுக்குள் நீங்கள் ஒரு ஆரம்ப நன்றி மின்னஞ்சலைப் பின்தொடர வேண்டும், பின்னர் ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு வேலையைப் பின்தொடர வேண்டும். இது ஏன் சிறந்த காலவரிசை என்பதை அறிய தொடர்ந்து படிக்கவும், வேலை விண்ணப்ப தவறுகளுக்கு நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும், கண்டறியவும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பற்றி நீங்கள் பொய் சொல்லும் மோசமான விஷயம் .

'ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் அனுப்பக்கூடிய இரண்டு வகையான பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சல்கள் பொதுவாக உள்ளன,' என்கிறார் பீட்டர் யாங் | , க்கு மேலாளரை நியமித்தல் 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவம் மற்றும் ரெஸ்யூம் கோவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி. 'முதலாவது நேர்காணலின் நாள் அனுப்பப்படுகிறது, மேலும் உங்கள் நேர்காணலுக்கு அவர்களின் நேரத்திற்கு நன்றி தெரிவிப்பதற்கும், நீங்கள் இன்னும் வேலையில் ஆர்வத்துடன் இருப்பதைக் காண்பிப்பதற்கும் ஆகும். நேர்முகத் தேர்வாளரிடமிருந்து நீங்கள் எந்தவொரு பதிலும் பெறவில்லை என்றால், இரண்டாவது வகை பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சல் நேர்காணலுக்கு ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு நாட்களுக்கு அனுப்பப்படும், மேலும் பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் நிலையைப் பார்க்க எழுதப்பட்டுள்ளது. '

உங்கள் இரண்டாவது பின்தொடர்தலின் நேரம் அவசியம் என்று யாங் கூறுகிறார், ஏனென்றால் பின்தொடர்வை மிக விரைவாக அனுப்புவதன் மூலம் நீங்கள் திணறுகிறீர்கள் என்று தோன்ற விரும்பவில்லை. ஆனால் நீங்கள் அதிக நேரம் காத்திருக்க விரும்பவில்லை, ஏனெனில் ஒரு முதலாளி ஏற்கனவே அந்த நேரத்தில் தங்கள் மனதை உருவாக்கியிருக்கலாம். காலவரிசை ஓரளவு நெகிழ்வானதாக இருக்கும்போது, ​​உண்மையான நேர்காணல் செய்பவர்களைக் கேட்பதே மிக முக்கியமான பகுதியாகும் என்று யாங் கூறுகிறார்.

'நினைவில் கொள்ள வேண்டிய ஒரு விஷயம் என்னவென்றால், நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்களை எப்போது தொடர்புகொள்வார்கள் என்பது பற்றி ஒரு நேர்காணலின் முடிவில் உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவார்கள்,' என்று அவர் விளக்குகிறார். 'இந்த தகவலுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள், நீங்கள் ஒரு பதிலைப் பெறும்போது அவர்கள் உங்களுக்கு வழங்கிய மதிப்பிடப்பட்ட தேதிக்கு முன்னதாக ஒரு பின்தொடர் மின்னஞ்சலை அனுப்ப வேண்டாம்.'

உங்கள் பின்தொடர்தலை அனுப்பும் நாளின் நேரத்திலும் கவனம் செலுத்துங்கள். எட் ஸ்பைசர் , தி மேலாளரை நியமித்தல் பூச்சி உத்திகளைப் பொறுத்தவரை, பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சல்கள் நாள் முடிவில் அனுப்பப்பட்டால் அவர் எப்போதும் பதிலளிப்பார் என்று கூறுகிறார்.

'பணியமர்த்தல் மேலாளரை மதியம் அல்ல, காலையில் அல்ல. அவர்களின் பணிச்சுமை பிற்காலத்தில் இலகுவாக இருக்கும், எனவே நீங்கள் [பின்னர்] பின்தொடர்ந்தால் விரைவான பதிலைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் 'என்று அவர் விளக்குகிறார்.

சரியான பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சலை உருவாக்கும் போது மனதில் கொள்ள வேண்டிய பிற முக்கியமான விஷயங்கள் உள்ளன. நிபுணர்களை பணியமர்த்துவதிலிருந்து இன்னும் சில நுண்ணறிவுகளுக்கு, படிக்கவும், நீங்கள் விண்ணப்பிக்க விரும்பும் வேலைகளுக்காகவும், இவற்றைப் பாருங்கள் உங்களுக்குத் தெரியாத தொலை வேலைகள் உள்ளன .

1 நீங்கள் விண்ணப்பித்த குறிப்பிட்ட வேலையைக் குறிப்பிடவும்.

ஷட்டர்ஸ்டாக்

சில நிறுவனங்கள் அந்த நேரத்தில் ஒரு பதவிக்கு மட்டும் பணியமர்த்தப்படுவதில்லை, எனவே அவர்கள் பல்வேறு வேலைகளுக்கான நூற்றுக்கணக்கான விண்ணப்பங்களை நேர்காணல் செய்து கொண்டிருக்கலாம். அதனால்தான் ஜோ ஃபிளனகன் , தி மூத்த வேலைவாய்ப்பு ஆலோசகர் வெல்வெட் ஜாப்ஸில், உங்கள் பெயரை நீங்கள் மின்னஞ்சல் செய்கிற நபர், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலை மற்றும் உங்கள் நேர்காணல் நிகழ்ந்த தேதி ஆகியவற்றை நினைவூட்ட பரிந்துரைக்கிறது. உங்கள் பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சலில் இதைச் சேர்ப்பது, பெறுநரை எளிதாகவும் விரைவாகவும் மின்னஞ்சலுக்கு ஒரு முகத்தை வைக்க அனுமதிக்கும். மேலும் பணிப் பணியில் தவிர்க்க இன்னும் பிழைகள் இருக்க, இவற்றைப் பாருங்கள் மனிதவள மேலாளர்களை முற்றிலும் பயமுறுத்தும் தவறுகளை எழுதுதல் .

2 '3 எஸ்' விதியைப் பின்பற்றுங்கள்.

ஷட்டர்ஸ்டாக்

ஜான் லி , தி இணை நிறுவனர் மற்றும் தேர்வாளர் ஃபிக் கடன்களுக்காக, ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் எப்போதும் 3 எஸ் விதியைப் பின்பற்ற வேண்டும் என்று கூறுகிறார். அதாவது அதை வைத்திருப்பது ' எஸ் imple, எஸ் ஹார்ட், மற்றும் எஸ் uggestive. ' நீங்கள் செய்ய வேண்டியது எல்லாம் உங்கள் தேர்வாளரின் நேரத்தை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், அதே நேரத்தில் நீங்கள் இன்னும் பதவியில் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதையும் தெளிவுபடுத்துகிறது. மேலும் பயனுள்ள தகவல்களுக்கு உங்கள் இன்பாக்ஸிற்கு நேராக வழங்கப்படும், எங்கள் தினசரி செய்திமடலுக்கு பதிவுபெறுக .

3 அதை தொழில் ரீதியாக வைத்திருங்கள்.

iStock

நீங்கள் வேலையைப் பெறுவதற்கு முன்பு நகைச்சுவைகளைத் தொடங்கவோ அல்லது நல்லுறவை உருவாக்க முயற்சிக்கவோ வேண்டாம் என்று கூறுகிறார் ரிக் ஹோஸ்கின்ஸ் , நிறுவனர் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் வடிகட்டி கிங்கின். உங்கள் மின்னஞ்சல் 'தொழில்முறை மற்றும் கண்ணியமாக இருக்க வேண்டும்', மேலும் உண்மையான நேர்காணலின் போது நிகழ்ந்த நட்புரீதியான கேலிக்கூத்து அல்லது தொடர்ச்சியான நகைச்சுவைகளிலிருந்து விடுபட வேண்டும். மேலும் பல விஷயங்களைத் தவிர்க்க, இவற்றைத் தவிர்க்கவும் வேலை நேர்காணலின் போது எல்லோரும் சொல்லும் பொய் .

4 ஆனால் ஒருவித தனிப்பயனாக்கம் இருப்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

iStock

உங்கள் பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சலில் நீங்கள் மிகவும் நட்பாக இருப்பதைத் தவிர்க்க வேண்டும் என்றாலும், நீங்கள் எந்த நிறுவனத்திற்கும் அனுப்பக்கூடிய பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சலின் நகல்-ஒட்டப்பட்ட பதிப்பைப் போலவும் இருக்கக்கூடாது. ரிக் வீவர் , ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கான மேலாண்மை தேர்வாளர் நீங்கள் ஒரு நிலையான செய்தியை அனுப்பினால் 'தனிப்பயனாக்கத்தின் பற்றாக்குறையைப் பார்ப்பது எளிது' என்று பேட்ரிஸ் & அசோசியேட்ஸ் கூறுகிறது. உங்கள் பின்தொடர்தலை தனித்துவமாக்குவதற்கு நேர்காணலின் போது நீங்கள் விவாதித்த ஒன்றைச் சேர்க்க அவர் பரிந்துரைக்கிறார்-ஒருவேளை நிறுவனம் பற்றி அல்லது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் பற்றி. அத்தியாவசிய நேர்காணல் ஆலோசனைக்கு, இவற்றை முயற்சிக்கவும் நேர்காணல் உதவிக்குறிப்புகள் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது உங்களுக்குத் தெரியும் .