ஒவ்வொரு பொதுவான வேலை நேர்காணல் கேள்வியையும் ஏஸ் செய்வது எப்படி

மூலையைச் சுற்றியுள்ள உணவகத்தில் காத்திருப்பு ஊழியர்களின் நிலைக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிறீர்களா அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் மேலே உள்ள உங்கள் மிகப்பெரிய கிக்,எந்தவொரு வேலை நேர்காணலிலும் கேட்கப்படும் சில அடிப்படை கேள்விகள் உள்ளன. எதைச் சொல்வது என்று நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்ல முடியாது என்றாலும் (அது உங்கள் தனிப்பட்ட அனுபவம் மற்றும் பின்னணியைப் பொறுத்தது), ஒவ்வொரு கேள்வியையும் ஆணித்தரமாக உங்களுக்கு உதவும் அடிப்படை சூத்திரங்களை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்க முடியும்.

இங்கே, வணிக பயிற்சியாளர்களிடமும், மேலாளர்களை பணியமர்த்தும் ஒவ்வொரு பொதுவான வேலை நேர்காணல் கேள்வியையும், 'உங்கள் பலவீனங்கள் என்ன?' 'உங்கள் கனவு வேலை என்ன?' ஒருவருக்கு 'உங்களைப் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம்' எப்படிச் சொல்வது என்று நீங்கள் ஒருபோதும் குழப்பமடைய மாட்டோம் என்று நாங்கள் உறுதியளிக்கிறோம். சரியாக என்ன உதாரணங்களுக்கு இல்லை சொல்ல, இவற்றை பாருங்கள் வேலை நேர்காணலில் நீங்கள் தரக்கூடிய 15 மோசமான பதில்கள் .

'உங்களைப் பற்றி கொஞ்சம் சொல்லுங்கள்.'

இது இறுதி தொடக்க கேள்வி, அதாவது நீங்கள் அதை ஆணி போட வேண்டும். சுருக்கமான 90 வினாடி பதிலுடன் விஷயங்களை குறுகிய, இனிமையான மற்றும் மறக்கமுடியாததாக வைத்திருங்கள் என்று கூறுகிறது டெனிஸ் டட்லி , வணிக ஆலோசகர் மற்றும் ஆசிரியர் பயன்படுத்து! உள்நுழைக, கவனிக்கவும், பதவி உயர்வு பெறவும். 'உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பின்னணியை சுருக்கமாகக் குறிப்பிடுங்கள்,' என்று அவர் கூறுகிறார். 'ஆனால் உங்கள் ரெஸூமில் உள்ளதைப் படிக்க நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள்.'

அதற்கு பதிலாக, உயர் ஆற்றல் கொண்ட முதல் தோற்றத்தை உருவாக்க இந்த கேள்வியைப் பயன்படுத்தவும். 'சீக்கிரம், உங்கள் திகைப்பூட்டும் கொலையாளி பண்புகளைத் தொடங்குங்கள்,' என்று அவர் கூறுகிறார். 'நீங்கள் சவால்களை விரும்புகிறீர்கள். பைத்தியம் காலக்கெடுவில் நீங்கள் செழித்து வளர்கிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு சிக்கல் தீர்க்கும் நபர், அமைதி காக்கும் நபர் அல்லது இயற்கையான தலைவர். உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் தெளிவான ஆற்றல் மற்றும் உணரக்கூடிய உற்சாகத்துடன் ஆஹா. ' அந்த துறையில் உங்களுக்கு சில உதவி தேவைப்பட்டால், இவற்றில் ஒன்றை முயற்சிக்கவும் உடனடியாக அதிக ஆற்றல் கொண்ட நபராக 50 வழிகள் .

'உன் பலங்கள் என்ன?'

'நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்கள் விஷயங்களைத் தெரிந்துகொள்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள், எனவே இது தாழ்மையுடன் அல்லது சுயமாக செயல்பட வேண்டிய நேரமல்ல' என்று டட்லி கூறுகிறார். 'பழைய ஸ்டாண்ட்பைஸ் இன்னும் மிகவும் பிரபலமான பலங்களாக இருக்கின்றன: மற்றவர்களுடன் (சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், முதலாளிகள்), நிறுவன திறன்கள், சுய திசை மற்றும் தலைமைத்துவ திறன்களுடன் சிறப்பாக செயல்படும் திறன்-அந்த வரிசையில்.'

வேலையுடன் தொடர்புபடுத்தாத பலங்களை மதிப்பிடும் மதிப்புமிக்க காற்று நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள். 'வேலை நேர்காணலின் ஒவ்வொரு நிமிடமும் உங்களை விற்கும்போது விலைமதிப்பற்ற ரியல் எஸ்டேட் ஆகும், எனவே நேர்காணல் செய்பவர் எதிர்பார்க்கும் பலங்களுடன் உங்கள் பலத்தை பொருத்துங்கள்' என்று அவர் கூறுகிறார். நிர்வாக உதவியாளராக உங்கள் வாழ்க்கைக்கு விவாதத்திற்கான உங்கள் சாமர்த்தியம் முற்றிலும் பொருத்தமற்றது.

ஒரு கனவில் சிலந்தி

'உன்னுடைய பலவீனங்கள் என்ன?'

நீங்கள் சரியானவர் அல்ல என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், எனவே உங்கள் நேர்காணல் செய்பவரும் (கர்மம், அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே முழுமையாக்கவில்லை!). இது முற்றிலும் உங்களை பஸ்ஸுக்கு அடியில் வீச வேண்டாம். 'நீங்கள் எண்களில் நல்லவர் இல்லை என்று சொன்னால், நீங்கள் ஒரு கணக்கியல் நிலைக்கு நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்றால், எங்களுக்கு ஒரு சிக்கல் உள்ளது,' என்கிறார் டோட்டர்ஹி அணி , ஒரு நிர்வாக பயிற்சியாளர் மற்றும் நிறுவனர் ப்ளாட்லைன் தலைமை மற்றும் ஆசிரியர் உங்கள் கனவு வேலையைப் பெறுவதற்கும் நசுக்குவதற்கும் மனிதவள வழிகாட்டி .

'மறுபுறம்,' நான் ஒரு பரிபூரணவாதி 'அல்லது' நான் மிகவும் கடினமாக முயற்சி செய்கிறேன் 'என்று ஏதாவது சொன்னால், நீங்கள் ஒரு கண் ரோலைப் பெறப் போகிறீர்கள். நேர்மையாகவும் மூலோபாயமாகவும் இருங்கள். பாத்திரத்தின் துணைப் பகுதியான ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுங்கள், பலவீனம் குறித்து நீங்கள் கருத்துக்களைப் பெற்றுள்ளீர்கள் என்பதைத் தெரிவிக்கவும், பின்னர், மிக முக்கியமாக, நீங்கள் அதை எவ்வாறு சரிசெய்யப் போகிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள். ' உங்கள் நேர்காணலை தொலைபேசியில் செய்கிறீர்களா? கற்றுக்கொள்ளுங்கள் நீங்கள் விரும்பும் வேலைக்கு உங்கள் வழியைப் பேச 18 தொலைபேசி நேர்காணல் உதவிக்குறிப்புகள்

'நீங்கள் ஏன் இங்கு வேலை செய்ய ஆர்வமாக உள்ளீர்கள்?'

வட்டம், நீங்கள் உண்மையில் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்,அதாவது இந்த கேள்விக்கு நீங்கள் உண்மையான மற்றும் உற்சாகமான பதிலை அளிக்க முடியும் (உங்களால் முடியாவிட்டால், உங்கள் உந்துதல்களை மறுபரிசீலனை செய்ய நீங்கள் விரும்பலாம்). 'நான் எப்போதுமே எனது வேட்பாளர்களை நிறுவனத்தில் ஆராய்ச்சி செய்யச் சொல்கிறேன், பின்னர் அவர்கள் ஏன் அங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்று சொல்ல பொருத்தமான செய்திகள் அல்லது பத்திரிகைகளைப் பயன்படுத்துங்கள்' என்கிறார் ரோனா போர்ரே,எஃப்பணியாளர் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி உடனடி கூட்டணி .

'வேலை விவரம் அல்லது நீங்கள் விண்ணப்பிக்க தூண்டிய இடுகையைப் பற்றி ஏதாவது சொல்ல பரிந்துரைக்கிறேன். நீங்கள் டஜன் கணக்கான வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்தாலும், இதைப் பற்றி ஏதேனும் சிக்கிக்கொண்டால், அது உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கச் செய்தது. சிறிது நேரம் எடுத்து இந்த கேள்விக்கு ஒரு பதிலை உருவாக்கவும். இது ஒருபோதும் கேட்கப்படாவிட்டாலும், உங்கள் பாத்திரத்திற்கான உற்சாகத்தைக் காட்ட நேர்காணலை மூடுவதற்கான சிறந்த வழியாகும். '

'நீங்கள் சமீபத்தில் எதிர்கொண்ட சவால் மற்றும் அதை எவ்வாறு சமாளித்தீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்.'

நீங்கள் பிறந்த ராக்டீனராக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், இதற்கான கதையை நீங்கள் சொல்ல வேண்டும். அதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் எல்லா சதி புள்ளிகளையும் நீங்கள் அடித்தீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த எளிய சூத்திரம் உள்ளது. 'STAR அணுகுமுறையைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்: நிலைமை, பணி, செயல் மற்றும் முடிவு,' என்கிறார் மனிதவள ஆலோசகர் மத்தேயு டபிள்யூ. பர். பர்கன்சல்டிங், எல்.எல்.சி. .

ஒவ்வொரு புள்ளிக்கும் ஒரு விரைவான வாக்கியம் அல்லது இரண்டின் மூலம் நேர்காணல் நடத்துங்கள், முடிந்தவரை பல விவரங்களைச் சேர்ப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள் (உங்கள் வெற்றியை விளக்குவதற்கு உதவக்கூடிய ஏதேனும் தரவு அல்லது வேறு வகையான நேர்மறையான கருத்துக்கள் இருந்தால், நீங்கள் நிச்சயமாக சேர்க்க விரும்புவீர்கள் அந்த). இந்த கேள்விக்கு ஒரு வலுவான பதில் உங்கள் பயன்பாட்டை குவியலின் மேலே நகர்த்த உதவும்.

'சமீபத்திய சாதனை பற்றி சொல்லுங்கள்.'

'ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளராக நீங்கள் ஒரு சவாலை எதிர்கொண்டீர்கள், நடவடிக்கை எடுத்தீர்கள், உங்கள் முயற்சிகள் முடிவுகளை அளித்தன என்பதை நான் காண விரும்புகிறேன்' என்கிறார் டோட்டர்ஹி. '[நீங்கள் விவாதிக்கும் சாதனை] வேலை, தன்னார்வத் தொண்டு அல்லது பள்ளியிலிருந்து கூட ஒரு எடுத்துக்காட்டு. உங்கள் வாழ்க்கையின் போது அளவு மற்றும் நோக்கம் மாறும். நான் தேடுவது சிந்தனை மற்றும் செயலின் வடிவமாகும். ' அதை திறம்பட செய்ய உங்களுக்கு சில உதவி தேவைப்பட்டால், இவற்றைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள் புத்திசாலித்தனமாகவும் கடினமாகவும் செயல்பட 25 ஜீனியஸ் தந்திரங்கள் .

'உங்கள் கனவு வேலை என்ன?'

விளம்பரத்தில் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பது, ஆனால் உண்மையில் ஒரு மந்திரவாதியாக இருக்க விரும்புகிறீர்களா? ஒருவேளை நீங்கள் அதை கொண்டு வரக்கூடாது. 'நீங்கள் உருவாக்கும் திறன்கள் அல்லது இந்த வேலையில் நீங்கள் உருவாக்கும் உறவுகளுடன் பெறக்கூடிய ஒரு வேலையைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்' என்று போர்ரே கூறுகிறார். 'என் கருத்துப்படி, ஐந்து ஆண்டுகளில் நீங்கள் நேர்காணலின் பங்கை எடுக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்வதால், நீங்கள் மிக அதிகமாக சுட முடியாது. ஒரு முதலாளியாக, நான் லட்சிய ஊழியர்களை விரும்புகிறேன், அவர்கள் எதை அடைய முடியும் என்று நம்புகிறேன், அவர்களை எவ்வாறு சிறந்த முறையில் ஊக்குவிக்க முடியும் என்பதை இந்த கேள்வி எனக்குத் தெரிவிக்கிறது. நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலை அல்லது தொழிலுக்கு பொருத்தமான ஏதாவது ஒரு விஷயத்திற்கு நீங்கள் எப்போதும் பதிலளிக்க முயற்சிக்கவும். '

ஆங்கில மொழியில் அழகான வார்த்தைகள்

'உங்கள் தற்போதைய வேலையை ஏன் விட்டுவிடுகிறீர்கள்?'

இந்த கேள்விக்கான உங்கள் பதிலை விரும்பத்தக்க சூழ்நிலையிலிருந்து விலகிச் செல்வதை விட ஒரு வாய்ப்பை நோக்கி நகர்வதாக வடிவமைக்கவும். நீங்கள் என்ன செய்தாலும், உங்கள் தற்போதைய முதலாளியைத் தாக்க வேண்டாம். 'நீங்கள் ஏன் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுகிறீர்கள் என்பதில் பல நேர்காணல் செய்பவர்கள் ஆர்வமாக இருந்தாலும், உங்கள் பதிலுடன் நீங்கள் எங்கு செல்கிறீர்கள் என்பதையும் அவர்கள் பார்க்க விரும்புகிறார்கள்' என்று டட்லி கூறுகிறார். 'இந்த கேள்வி உங்கள் மனநிலையை அறிந்து கொள்ள அவர்களுக்கு உதவுகிறது, மேலும் ஒரு சவாலான கேள்விக்கு எதிர்மறையான பழக்கவழக்கத்தைத் தொடங்காமல் பதிலளிக்க முடியுமா.'

'நாங்கள் என்ன சிறப்பாகச் செய்ய முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?'

ஒரு வெளிநாட்டவர் என்ற முறையில், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனத்தில் உள்ள செயல்முறைகள் மற்றும் சவால்களைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியாது. எனவே மேம்படுத்தப்படலாம் என்று நீங்கள் நினைக்கும் விஷயங்களின் அரை தகவல் சலவை பட்டியலைப் படிப்பதற்கு பதிலாக, இந்த கேள்வியை நேர்த்தியாக அணுகவும்.

'உங்களிடம் கேட்கப்படாவிட்டாலும், நேர்மறையான ஒன்றைத் தொடங்க நான் பரிந்துரைக்கிறேன்' என்று வேலை தேடல் வலைப்பதிவில் ஜெய்ம் பெட்கானிக்ஸ் எழுதுகிறார் தயாரிப்பு . 'எடுத்துக்காட்டாக:' நிறுவனம் மிகச் சிறப்பாகச் செயல்படுகிறது என்று நான் நினைக்கிறேன் எக்ஸ் - மேலும் ஒரு தாக்கத்தை இன்னும் அதிகமாக்கும் என்று நான் நினைக்கிறேன். ' உங்களுக்கு வேலை கிடைத்தால், அப்பட்டமான நேர்மைக்கு பின்னர் நிறைய நேரம் இருக்கும்.

'வேறு எவராலும் செய்ய முடியாததை நீங்கள் எங்களுக்கு என்ன வழங்க முடியும்?'

இந்த கேள்விக்கு ஒரு அளவு-பொருந்துகிறது-எல்லா பதில்களும் இல்லை-அதாவது உங்கள் ஆர்வத்தையும் உற்சாகத்தையும் பிரகாசிக்க இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு. 'புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்ள உங்களுக்கு நம்பமுடியாத தாகம் இருந்தால், அது உங்கள் வேலையை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதைப் பற்றி பேசுங்கள், அது பாத்திரத்திற்கான நேரடித் தேவை இல்லை என்றாலும்,' என்று போர்ரே கூறுகிறார். 'ஒரு பாத்திரத்திற்கு பொதுவாகத் தேவையில்லாத உங்கள் வலுவான பண்புகளில் எதுவாக இருந்தாலும், நீங்கள் தொடரும் பாத்திரத்தில் தனித்துவமான வெற்றியைப் பெற இது எவ்வாறு உதவும் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.'

'உங்கள் வேலையில் ஏன் இடைவெளி இருந்தது?'

ஸ்பெயினில் ஒரு இடைவெளி ஆண்டைக் கழிப்பதன் மூலம் நீங்கள் சரளமாக ஸ்பானிஷ் மொழியைக் கற்றுக்கொண்டிருக்கலாம். அல்லது நீங்கள் சில தீவிரமானவற்றைப் பெற்றீர்கள் நேர மேலாண்மை திறன் ஒரு குடும்பத்தை வளர்ப்பதற்கு சில வருடங்கள் விடுப்பு எடுத்த பிறகு. 'இதை நேர்மறையாக வைத்திருங்கள்' என்கிறார் டட்லி. 'நேர்காணல் செய்பவர் இடைவெளியைப் பற்றி கேட்கப் போகிறார் என்பது உங்களுக்கு முன்பே தெரியும் என்பதால், உழைக்கும் உலகத்திலிருந்து விலகி இருப்பதன் மூலம் நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றைப் பகிர்ந்து கொள்ள தயாராக இருங்கள்.'

உங்கள் இடைவெளி தனிப்பட்ட அல்லது ரகசிய காரணத்தால் ஏற்பட்டால், உங்கள் நேர்காணலுடன் எந்த விவரங்களையும் பகிர்ந்து கொள்ள உங்களுக்கு எந்தக் கடமையும் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்-மிகவும் மர்மமாக ஒலிப்பதைத் தவிர்க்கவும். டட்லி கூறுகிறார், “எனக்கு வேலையில் இருந்து தனிப்பட்ட நேரம் தேவைப்பட்டது, நான் எடுத்துக்கொண்டேன், இப்போது நான் வணிக உலகில் எனது இடத்தை மீண்டும் தொடங்க தயாராக இருக்கிறேன்,” என்று டட்லி கூறுகிறார். ஒரு மரியாதைக்குரிய நேர்காணல் அதை விட்டுவிடும்.

அது முடிந்துவிட்டது என்று உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்

'நீங்கள் ஏன் நீக்கப்பட்டீர்கள்?'

வெளிப்படையாக, நீங்கள் இங்கே பொய் சொல்ல முடியாது (நீங்கள் செய்தால், யாராவது கண்டுபிடித்தால் மீண்டும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கலாம்). 'தொழில்முறை நேர்காணல் செய்பவர்கள் இதையெல்லாம் கேட்டிருக்கிறார்கள்' என்கிறார் டட்லி. இந்த கேள்வியைத் தடுக்க முயற்சிப்பதற்குப் பதிலாக, நேர்மையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பாக இதைப் பயன்படுத்தவும். 'உங்கள் திறமை தொகுப்பு வேலை மற்றும் நீங்களும் உங்கள் மேலாளரும் முதலில் எதிர்பார்த்ததுடன் பொருந்தவில்லை என்று சொல்லுங்கள்,' என்று அவர் கூறுகிறார். 'அல்லது நேர்காணலில் நீங்களும் பணியமர்த்தல் மேலாளரும் அவ்வாறு நினைத்திருந்தாலும், உங்கள் திறமை நிறுவனம் நிறுவனம் தேடுவதல்ல.' மேலும் நம்பமுடியாத ஆலோசனைக்கு, பாருங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை ஜம்ப்ஸ்டார்ட் செய்ய 40 சிறந்த வழிகள்