'9 முதல் 5 வரை' உங்களை வேலை செய்ய வைக்கும் ரகசிய காரணம் நிறுவனங்கள் இங்கே

இன்றைய நாள் மற்றும் வயதில், 9 முதல் 5 வேலை நாள் விரைவில் வழக்கற்றுப்போகிறது, பெரும்பாலும் தொழில்நுட்பத்திற்கு நன்றி. எங்கிருந்தும் வேலை செய்யும் திறன் அதன் தீங்குகளைக் கொண்டுள்ளது— மிக முக்கியமாக, 'பணிநிலையத்தின்' எழுச்சி ஆனால் பெரிய தலைகீழ் என்னவென்றால், இது ஒரு ஒளிரும் ஒளிரும் க்யூபிகில் அசைக்கப்படாமல் வேலையைச் செய்ய உங்களுக்கு உதவுகிறது. இது நிச்சயமாக ஒரு நல்ல விஷயம், ஆய்வுகள் வெளியில் வேலை செய்வதைக் காட்டியுள்ளன அலுவலக இடத்தின் எல்லைகள் மக்களை மகிழ்ச்சியடையச் செய்கின்றன மற்றும் சில பெரிய சுகாதார நன்மைகளையும் கொண்டுள்ளன .

ஆய்வுகள் அதைக் காட்டியுள்ளன சுயதொழில் புரியும் நபர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் அதிக திருப்தி அடைவார்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பளம் இல்லை என்ற கவலை இருந்தபோதிலும், பெரும்பாலும் அவர்களின் அட்டவணைகளின் நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு நன்றி. மற்றவர்களுடன் பல தொடர்புகளை கட்டாயப்படுத்தும் ஒரு வேலை உங்களுக்கு கிடைத்திருந்தால், ஒரு பரஸ்பர வசதியான நேரத்தில் கூட்டங்களை அமைக்க வேண்டியிருப்பதால், ஒரு தொகுப்பு அட்டவணையை பராமரிப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். உங்கள் வெளியீட்டின் அடிப்படையில் நீங்கள் முக்கியமாக மதிப்பீடு செய்யப்பட்டால், ஒரு திட்டத்தை நீங்கள் எவ்வளவு விரைவாகவும் திறமையாகவும் முடிக்கிறீர்கள் என்பது நீங்கள் அதைச் செய்யும்போது அதை விடவும், உங்களுக்கு எட்டு மணிநேரம் அல்லது நான்கு நேரம் ஆகுமா என்பதையும் விட மிகவும் முக்கியமானது. அந்த சந்தர்ப்பங்களில், 9 முதல் 5 அட்டவணை உண்மையில் அர்த்தமல்ல, மேலும் இது பெரும்பாலும் பணியாளர்களை அவர்களின் பணிச்சுமையில் பின்தங்கியிருக்க ஊக்குவிக்கிறது, ஏனெனில் விரைவில் ஏதாவது செய்து முடிக்க வெளிப்படையான வெகுமதி இல்லை.

பழைய 9 முதல் 5 வேலை நாள் கூட எங்கிருந்து வந்தது? அது ஏன் 7 முதல் 3, அல்லது 10 முதல் 6 வரை இல்லை?

9 முதல் 5 வேலை நாள் உண்மையில் ஃபோர்டு மோட்டார் நிறுவனத்தால் 1920 களில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது என்பது பலருக்குத் தெரியும் 1938 இல் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் தொழிற்சாலை தொழிலாளர்களின் சுரண்டலைக் கட்டுப்படுத்த முயற்சிக்கும் ஒரு வழியாக. ஆனால் அவர்கள் தயாரிக்கும் வேலையின் உண்மையான அளவை எதிர்த்து அவர்கள் அலுவலகத்தில் செலவிடும் நேரத்தின் அடிப்படையில் மக்களுக்கு பணம் செலுத்துவது தர்க்கரீதியானது போல நாங்கள் ஏன் செயல்படுகிறோம் என்பதற்குப் பின்னால் உள்ள வரலாறு பலருக்குத் தெரியாது.

உண்மையில், வக்கீல்களின் சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்காக 1950 களில் பில் செய்யக்கூடிய மணிநேரம் என்ற கருத்து வந்தது, அதன் ஊதிய தரம் மருத்துவர்களுடன் பொருந்தத் தவறிவிட்டது. 1958 இல், ஒரு ஏபிஏ கட்டுரை அதை வாதிட்டது , வக்கீல்களுக்கு அவர்களின் சேவைகளுக்கு ஒரு நிலையான கட்டணம் வழங்கப்பட்டதால், அவர்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரிந்த எல்லா நேரங்களுக்கும் ஈடாக போதுமான பணம் கிடைக்கவில்லை. வக்கீல்கள் வேலை செய்ய செலவழித்த ஒவ்வொரு நிமிடத்திலிருந்தும் பணம் சம்பாதிப்பதற்கான ஒரு வழியாக பில் செய்யக்கூடிய மணிநேரங்கள் என்ற கருத்து எழுந்தது, 1970 களில், அணுகுமுறை வழக்கமாகிவிட்டது.

சட்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை அதிக நேரம் வேலை செய்வதன் மூலம் அதிக பணம் சம்பாதிக்க முடியும் என்பதை விரைவாக உணரத் தொடங்கின. 1958 ஆம் ஆண்டில், வழக்கறிஞர்கள் ஆண்டுக்கு 1300 மணிநேரம் வேலை செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது, இது வாரத்திற்கு சுமார் 27 மணிநேரம் மட்டுமே மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. இன்று, பல ஒதுக்கீடுகள் ஆண்டுக்கு 2200 மணிநேரம் வரை அதிகமாக உள்ளன, இது வாரத்தில் சுமார் 45 மணிநேரம் என மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த நேர-பண அணுகுமுறை மற்ற தொழில்களுடன் விரைவாக தீப்பிடித்தது, அதனால்தான் நாம் இன்னும் ஒரு உலகில் வாழ்கிறோம், அதில் ஒரு ஊழியரை அவர்கள் எவ்வளவு நேரம் தங்கள் மேசைகளில் உட்கார்ந்து செலவிடுகிறார்கள் என்பதை மதிப்பிடுகிறோம். பிரச்சனை, நிச்சயமாக, சம்பள பதவிகளில், நீங்கள் வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு உண்மையில் பணம் செலுத்தப்படவில்லை. எனவே ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு தங்கள் வேலைகளில் உறுதியாக இருப்பதைக் காட்ட தாமதமாக இருக்க அழுத்தம் கொடுக்கப்படுகிறார்கள்.

அந்த வகையில் பார்த்தால், நவீன வேலைநாளின் முரண்பாடு என்னவென்றால், அது இப்போது அதன் அசல் நோக்கத்திற்கு முரணானது, இது தொழிலாளர்களின் சுரண்டலை ஒழிப்பதாகும்.

எனது நண்பர்கள் பலர் காலை 9 மணிக்கு அலுவலகத்திற்கு வருகிறார்கள், மாலை வரை தாமதமாக வெளியேற வேண்டாம், ஏனெனில் அவர்கள் தங்கள் முதலாளியைக் கவர விரும்புகிறார்கள், மேலும் வேலை நேரத்தில் வருமா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் அவர்களின் முதலாளி அனுப்பும் எந்த மின்னஞ்சல்களுக்கும் பதிலளிக்க வேண்டும். சற்றே அதிருப்தி, அதிக வேலை, மற்றும் குறைந்த ஊதியம் என்று நினைக்கும் புதிய தலைமுறை மக்களில்.

இது தொடர்பான போக்கைக் கட்டுப்படுத்த மாநிலங்கள் எடுக்கும் நடவடிக்கைகள் உள்ளன. மார்ச் மாதத்தில், நியூயார்க் நகரம் ஒரு மசோதாவை அறிமுகப்படுத்தியது, இது வணிக நேரங்களை அலுவலக நேரத்திற்கு வெளியே பணியாளர்களைத் தொடர்புகொள்வது சட்டவிரோதமானது.

'நியூயார்க்கர்கள் நிறைய பேர் தங்கள் வேலை நாள் எப்போது தொடங்குகிறது அல்லது அவர்களின் வேலை நாள் எப்போது முடிவடையும் என்று தெரியவில்லை, ஏனென்றால் நாங்கள் அனைவரும் எங்கள் தொலைபேசிகளுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளோம்,' ரஃபெல் எஸ்பினல் , மசோதாவை அறிமுகப்படுத்திய புரூக்ளின் கவுன்சில் உறுப்பினர் கூறினார் WCBS . 'நீங்கள் இன்னும் வேலை செய்யலாம், நீங்கள் இன்னும் உங்கள் முதலாளியுடன் பேசலாம், ஆனால் இது உங்கள் கொதிநிலையைத் தாக்கியது போல் நீங்கள் உணரும்போது, ​​இனிமேல் அதைச் செய்ய முடியாது என்று நீங்கள் கூறும்போது, ​​நீங்கள் துண்டிக்கலாம் மற்றும் குறைக்க முடியும் சிறிது நேரம். '

கூடுதலாக, பிற நாடுகள் தங்கள் ஊழியர்களை அதிக இலவச நேரத்தை பெறுவதற்காக தங்கள் வேலையை விரைவாகச் செய்ய ஊக்குவிப்பதில் சோதனை செய்கின்றன. ஜூலை மாதம், ஒரு நியூசிலாந்து நிறுவனம் தங்கள் ஊழியர்களின் வேலை வாரத்தை வாரத்தில் 40 மணிநேரத்திலிருந்து 32 ஆகக் குறைக்க முயன்றது, மேலும் புதிய அட்டவணை அவர்களின் ஊழியர்களை அதிக உற்பத்தி மற்றும் உந்துதலாக மாற்றியது என்பதைக் கண்டறிந்தது.

'மேற்பார்வையாளர்கள் ஊழியர்கள் மிகவும் ஆக்கபூர்வமானவர்கள், அவர்களின் வருகை சிறப்பாக இருந்தது, அவர்கள் சரியான நேரத்தில் வந்தார்கள், அவர்கள் சீக்கிரம் வெளியேறவில்லை அல்லது நீண்ட இடைவெளி எடுக்கவில்லை' என்று ஆக்லாந்து தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழகத்தின் மனிதவள பேராசிரியர் ஜார்ரோட் ஹார் கூறினார். கூறினார் தி நியூயார்க் டைம்ஸ் . 'ஐந்து நாட்களுக்கு பதிலாக நான்கு நாட்களுக்கு மேல் செய்யும் போது அவர்களின் உண்மையான வேலை செயல்திறன் மாறவில்லை.'

ஸ்வீடனும் சோதனை செய்து வருகிறது சிறந்த முடிவுகளுடன் குறுகிய வேலை நாட்களை செயல்படுத்துவதன் மூலம். மற்றும் ஒரு சமீபத்திய ஆய்வு அமெரிக்க பெரியவர்களில் 40 சதவீதம் பேர் வாரத்திற்கு 50 மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேல் வேலை செய்கிறார்கள், அவர்கள் பொதுவாக ஒரு நாளைக்கு சுமார் 3 மணிநேரம் மட்டுமே உண்மையான வேலையைச் செய்கிறார்கள் என்று கண்டறியப்பட்டது, முன்னணி ஆராய்ச்சியாளர்கள், 'வெட்டு நேரங்கள் அமெரிக்காவில் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்தும் வரை நிறுவனங்கள் கைவிட முடியும் 8 மணி நேர மனநிலை. '

நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால், உங்கள் பணியாளர் தங்கள் மேசைகளில் எவ்வளவு நேரம் செலவிடுகிறார்கள் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு மதிப்பீடு செய்வது உங்கள் நிறுவனத்தின் நிதி வளர்ச்சிக்கு உண்மையில் பயனளிக்கும் என்பதை தீவிரமாக மறுபரிசீலனை செய்வது மதிப்பு. நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், உங்கள் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்காக இந்த உண்மைகளை உங்கள் முதலாளியுடன் விவாதிப்பது மதிப்பு. நவீன வேலை நாள் நம் மன ஆரோக்கியத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பது பற்றிய கூடுதல் அறிவியல் ஆராய்ச்சிக்கு, பாருங்கள் உங்கள் விடுமுறை நாட்களை ஏன் எப்போதும் எடுக்க வேண்டும் .

உங்கள் சிறந்த வாழ்க்கையை வாழ்வது பற்றிய அற்புதமான ரகசியங்களைக் கண்டறிய, இங்கே கிளிக் செய்க எங்கள் இலவச தினசரி செய்திமடலுக்கு பதிவுபெற!