உங்கள் வாழ்க்கையின் ஒரு கட்டத்தில், நீங்கள் பெரும்பாலும் இருப்பீர்கள் ஒரு வேலையில் உங்களைத் தேடுங்கள் நீங்கள் உண்மையில் நிற்க முடியாது என்று. நம்மில் பலர்-எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும்-ஒரு நிறைவேறாத வேலையில் இருந்து விலகுவதாக திடீரென அழைப்பதைப் பற்றி கற்பனை செய்திருக்கும்போது, இந்த 20 பேர் உண்மையில் அதை செய்தார் . வசீகரிக்கும் இந்த 'நான் வெளியேறுகிறேன்' கதைகளைப் படிப்பது உங்கள் சொந்த வாழ்க்கையில் இதேபோன்ற மாற்றத்தை ஏற்படுத்த வேண்டிய உந்துதலாக இருக்கலாம் - அல்லது நீங்கள் நினைத்தபடி உங்கள் வேலை கிட்டத்தட்ட மோசமாக இல்லை என்பதை உணர இது உதவும்.
1 'எங்கள் மேலாளர் என்னிடம் சொன்னார், நாங்கள் ஒரு' தாய்-மகள் 'உறவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று.
iStock
எப்பொழுது மார்லி குரோவ் ஒரு சந்தைப்படுத்தல் ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தில் தனது வேலையை விட்டுவிட்டார், அவள் உண்மையில் தனது மேலாளரை விட்டு வெளியேறினாள். 'என் மேலாளர் நான் ஒரு' மோமேஜர் 'என்று அழைக்க விரும்புகிறேன்,' 'என்று அவர் கூறினார். 'அவள் என்னை விரும்புகிறாள், எனக்கு ஒரு' தாய்-மகள் 'உறவு வேண்டும் என்று அவள் என்னிடம் சொற்களஞ்சியம் சொன்னாள். நான் அவளிடம் ஒரு அம்மா தேவையில்லை, எனக்கு ஒரு மேலாளர் தேவை என்று சொன்னேன்.
அந்த பரிமாற்றத்திற்குப் பிறகும், ஒரு பெற்றோர் தங்கள் குழந்தையுடன் பேசுவதைப் போல குரோவின் முதலாளி அவளுடன் பேசினார். வினோதமான டைனமிக் ஒரு உருவாக்கியது விரோத வேலை சூழல் அது கடைசி வைக்கோலாக மாறியது. 'மக்கள் உண்மையிலேயே வேலையை விட்டு வெளியேற மாட்டார்கள் என்பதற்கு நான் ஒரு உண்மையான சான்று, அவர்கள் மேலாளர்களை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள்,' என்று அவர் கூறினார். அவளுடைய மேலாளர் வித்தியாசமாக இருந்திருந்தால், க்ரோவ் தங்கியிருப்பார்-அதற்கு பதிலாக, அவள் அவளைத் தொடங்கினாள் சொந்த நிறுவனம் .
ஒரு கனவில் குதிரை எதைக் குறிக்கிறது
2 'என் முதலாளி என்னை முட்டாள் என்று அழைத்தார்.'
iStock
பட்டம் பெற்ற சிறிது நேரத்தில், பிரிட்டானி கேம்பிள் அவர் தனது படிப்புத் துறையில் வேலை தேடும் போது உள்ளூர் கால்நடை மருத்துவ மனையில் ஒரு வேலை எடுத்தார். தனது இரண்டாவது வார வேலையின் போது, கிளினிக்கின் கால்நடை மருத்துவர் மற்றும் உரிமையாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், கேம்பிள் ஒரு நோயாளியின் கோப்பை மற்றொரு கிளினிக்கிற்கு தொலைநகல் அனுப்பினார். பணி சரியாக முடிந்தவுடன், அடுத்து என்ன வந்தது என்று அவள் ஆச்சரியப்பட்டாள்.
'கால்நடை மருத்துவர் என்னிடம் வந்து, நான்' முட்டாள் 'என்றும், எனக்கு' பொது அறிவு இல்லை 'என்றும் கூறினார். அவர் வெளிப்படையாக அதிகமான தகவல்களை அனுப்பியிருந்தார், கால்நடை மருத்துவர் கூறினார். 'என்னைப் பாதுகாத்தபின், எனக்கு பொது அறிவு இருக்கிறது என்று கூறி, நான் இல்லை என்று அவர் என்னிடம் சொன்னார்.'
அது போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், கேம்பிள் அதை இனி எடுக்க முடியாத வரை அலுவலகத்தில் இருந்த மற்ற சக ஊழியர்கள் வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்தில் இணைந்தனர்: 'நான் மதிய உணவு இடைவேளையின் போது வெளிநடப்பு செய்தேன், திரும்பி வரவில்லை,' என்று அவர் கூறினார். 'தலைவர் என்னைத் தாக்கியவுடன், நான் எல்லோருக்கும் எளிதான இலக்காக இருந்தேன்.' இதுபோன்ற கடுமையான துஷ்பிரயோகங்களை சகித்தபின் தங்குவதற்கு எதுவும் விரும்பவில்லை என்று அவர் கூறுகிறார்.
3 'அதற்கு தகுதியானவர் என்று நான் நினைக்காத நபர்களை நான் சுட வேண்டும்.'
ஷட்டர்ஸ்டாக்
ஜொனாதன் ட்வில் அவர் தனது துறையின் தலைவரான நேரத்தில் நான்கு ஆண்டுகளாக ஒரு ஊடக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார். அவரது பதவி உயர்வுக்கு முன்னர் பணிநீக்கங்கள் இருந்தன, ஆனால் ட்வில் அவர் நிர்வகித்த அணியின் வேலைகளைப் பெற முடிந்தது. இருப்பினும், அவரது புதிய முதலாளி அவருக்கு தேவைப்படும் மற்றொரு மோசமான மறுசீரமைப்பை முன்மொழிந்தபோது அவரது அணியின் சில உறுப்பினர்களை நீக்குவதற்கு , அவர் கோடு வரைந்தார்.
'அவர்கள் என்னை விடுவிக்க வேண்டும் என்று நான் நினைக்காத மூன்று பேரை நீக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் விரும்பினர்,' என்று ட்வில் கூறினார். 'நான் அவர்களுக்காக எழுந்து நிற்க முயற்சித்தேன், ஆனால் என் முதலாளி பிடிவாதமாக இருந்தார், நான் அவ்வாறு செய்திருந்தால் எனது அணியின் நம்பிக்கையைப் பெறுவதை நான் பார்த்திருக்க முடியாது.' எனவே, அவர் ராஜினாமா செய்ய முடிவு செய்தார்-வேறொரு வேலை கூட இல்லாமல்.
'நிச்சயமாக, இது இன்னும் முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்டிருக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன்,' என்று அவர் கூறினார். 'ஆனால் எனக்கு எந்த வருத்தமும் இல்லை. அவர்கள் எனக்கு அதிக வழிநடத்துதலைக் கொடுத்து, என் முடிவுகளை நம்பினால் மட்டுமே நான் தங்கியிருப்பேன். ஆனால் அது ஒருபோதும் நடக்காது, எனவே வெளியேற வேண்டிய நேரம் தெளிவாக இருந்தது. '
4 'நான் எங்காவது வேலை செய்ய கூல்-எய்ட் குடிக்க வேண்டும் என்றால், நான் விரும்பவில்லை.'
iStock
இல் நிர்வாக இயக்குநராகும் முன் பார்வை வாரியம் திட்டமிடுபவர் , ரிச்சி ஃபிஷர் ஒரு ஆப்பிள் கடையில் விற்பனை கூட்டாளராக பணியாற்றினார். எவ்வாறாயினும், தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தை ஒரு வேலை செய்யும் கலாச்சாரத்தைக் கொண்டிருப்பதை அவர் கண்டார். ஒரு எடுத்துக்காட்டு, ஃபிஷர் ஒரு சம்பவத்தை நினைவுபடுத்துகிறது டெய்லர் ஸ்விஃப்ட் ஆப்பிள் மியூசிக் செய்தித் தொடர்பாளர் ஆவார். ஒரு சில சக சக ஊழியர்கள் ஸ்விஃப்ட்டின் இசையின் மிகப்பெரிய ரசிகர்கள் அல்ல என்று கூறியது. இந்த குழு உடனடியாக நிர்வாகத்தால் ஒதுக்கி வைக்கப்பட்டு, பதவி உயர்வு நடைபெறும்போது இதுபோன்ற கருத்துக்களைக் கூற தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளதாகக் கூறியது.
அத்தகைய ஒரு உயர்ந்த பிராண்டிற்கான வேலைக்கு வந்த அழுத்தம் இருந்தது. 'எனக்குத் தெரிந்த பலர் ஆப்பிள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு அளிக்கும் அழுத்தம் காரணமாக வெளியேறினர்,' ஃபிஷர் கூறினார். 'மன அழுத்தம் காரணமாக பல சந்தர்ப்பங்களில் என் கண்களை அழுதபடி குளியலறையில் என்னைக் கண்டேன்.' இறுதியில், அவள் விலகினாள்.
'நான் பணியாற்றியவர்களை நான் நேசித்தேன்,' என்று அவர் கூறினார். 'ஆனால் நான் எங்காவது வேலை செய்வதற்காக கூல்-எய்ட் குடிக்க வேண்டும் என்றால், நான் விரும்பவில்லை.'
5 'ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக, நான் எந்த ஊதியமும் பெற்றிருக்க மாட்டேன்.'
iStock
எப்பொழுது டீ பர்ரெல் , ஒரு அரசாங்க நிறுவனத்தில் ஒரு ஒப்பந்தக்காரர், 2018 இன் பிற்பகுதியில் நிலுவையில் உள்ள அரசாங்க பணிநிறுத்தம் பற்றிய வதந்திகளைக் கேட்கத் தொடங்கினார், அவர் தனது வேலையை விட்டு விலகினார். 'ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக, முழுநேர தொழிலாளர்கள் பெறும் எந்த ஊதியமும் அல்லது திருப்பிச் செலுத்தும் தொகையும் எனக்கு கிடைத்திருக்காது,' என்று அவர் கூறினார். 'நான் எனது ரெஸூமை மெருகூட்டினேன், எனது நேர்காணல் வழக்கை துப்புரவாளர்களுக்கு அனுப்பினேன், புதிய வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க ஆரம்பித்தேன்.'
ஒரு கோட் காசோலை இயக்குவது எப்படி
இந்த முடிவு அவளுக்கு ஆதரவாக செயல்பட்டு, அவளுக்கு ஒரு முக்கியமான பாடம் கற்பித்தது. 'பின்னர் எனது முதல் நேர்காணலில் நான் அந்த இடத்திலேயே பணியமர்த்தப்பட்டேன்,' என்று அவர் கூறினார். 'இந்த முழு பணிநிறுத்தம் சூழ்நிலையிலிருந்தும் நான் கற்றுக்கொண்ட மிக முக்கியமான விஷயங்களில் ஒன்று முதலில் எனக்கு பணம் செலுத்துவதாகும். அதாவது எனது அடுத்த காசோலை மூலம், அவசர சேமிப்புக் கணக்கில் சேர்க்கத் தொடங்குவேன். அரசாங்கம் இன்னும் கொஞ்சம் நிலையானதாக இருந்திருந்தால், நான் ராஜினாமா செய்திருக்க மாட்டேன். '
6 'நான் வேலையை முற்றிலும் நேசித்தேன், ஆனால் நான் என் முதலாளியை இகழ்ந்தேன்.'
ஷட்டர்ஸ்டாக்
அவரது தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில், பில் லா டியூக் ஒரு நிறுவனத்தில் வாடகைக்கு ஒரு எழுத்தாளராக பணியாற்றினார். ஒரு சிறிய ஆராய்ச்சிக்குப் பிறகு, அவர் ஒரு விகிதத்தை நிர்ணயிக்க தனது சொந்த மாதிரியைக் கொண்டு வந்திருந்தார், மேலும் விஷயங்கள் சீராக நடந்து கொண்டிருந்தன his அவரது முதலாளி தனது வீதத்தைக் குறைக்கச் சொல்லும் வரை, இல்லையெனில். 'நான் ஏன் என் விகிதத்தை அவ்வாறு விலை நிர்ணயித்தேன் என்று அவரிடம் சொன்னேன், அவர் அதைப் பொருட்படுத்தவில்லை என்றும், என் விலைகளை மூடிவிட்டு குறைக்க வேண்டும் என்றும் அவர் கூறினார்,' என்று அவர் நினைவு கூர்ந்தார். தனது முதலாளியின் கோரிக்கைகளை ஏற்க மறுத்த லா டியூக் நிறுவனத்தின் உரிமையாளரிடம் சென்றார். 'என் முதலாளி என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நான் அவரிடம் சொல்லத் தொடங்கியபோது, அவர் என்னைத் துண்டித்து, என் முதலாளியைக் கேட்பதைத் தவிர எனக்கு வேறு வழியில்லை என்று கூறினார்.'
அடுத்த நாள், அவர் தனது அறிவிப்பில் திரும்பினார். 'நான் உரிமையாளரை கண்ணில் பார்த்து,' நான் எப்போதும் ஒரு தேர்வு வேண்டும், '' என்று லா டியூக் கூறினார். 'ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு, நிறுவனம் வணிகத்திற்கு வெளியே இருந்தது.'
7 'நான் மகிழ்ச்சியற்றவள் என்பதை உணர்ந்ததால் ஐந்து மாதங்களுக்குப் பிறகு விலகினேன்.'
ஷட்டர்ஸ்டாக்
கல்லூரிக்கு வெளியே, உர்சுலா மாகோவ்ஸ்கா ஒரு திருமண வடிவமைப்பாளருக்கான ஒரு சமூக ஊடக மேலாளரானார்-வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதில் அவர் தவறு செய்திருப்பதை விரைவாக உணர்ந்தார். மாகோவ்ஸ்கா தனது முதலாளி தனது முழு ஊழியர்களையும் தொடர்ந்து துன்புறுத்தினார், அவர்கள் சாத்தியமற்ற தரத்திற்கு ஏற்ப வாழ வேண்டும் என்று வலியுறுத்துகிறார்.
'நான் மகிழ்ச்சியற்றவள் என்பதை உணர்ந்ததால் ஐந்து மாதங்களுக்குப் பிறகு நான் விலகினேன்,' என்று அவர் கூறினார். 'அவள் அடிக்கடி என் சக ஊழியர்களைப் பற்றி என்னிடம் எதிர்மறையாகப் பேசுவாள். இது நான் இருக்க விரும்பும் பணியிடமல்ல, அதனால் நான் வெளியேறினேன். அவள் வேறு நபராக இருந்து என்னுடன் நெகிழ்வானவளாக இருந்திருந்தால், நான் தங்கியிருப்பேன். '
8 'அவர் தனது கணினி ஹேங்கொவர் மற்றும் அவரது உள்ளாடைகளில் வேலை செய்ய வருவார்.'
iStock
ஒரு இளைஞனாக, அம்பர் ரோஸ் தாமஸ் ஒரு சிறிய வடிவமைப்பு நிறுவனத்தில் பதிவராக பணிபுரியும் அவரது கனவு வேலை கிடைத்தது. அவள் முதலாளியின் வீட்டிலிருந்து வெளியே வேலை செய்வதை அவள் உணரும் வரை அது அருமையாக இருந்தது. அவரது தனியார் வீட்டிற்கு வெளியே.
'அணி மிகவும் சிறியதாக இருந்தது,' தாமஸ் கூறினார். 'நாங்கள் மூன்று இளம் பெண்கள், அவர் தனது கணினி ஹேங்கொவர் மற்றும் அவரது உள்ளாடைகளில் வேலை செய்ய வருவார்.'
அது எல்லாம் இல்லை. 'அசல் அணியிலிருந்து விலகிய கடைசி ஊழியர் நான், நாங்கள் வழங்கும் ஒரு நிறுவன நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்விலிருந்து நான் வெளியேற்றப்பட்டபோது இறுதி வைக்கோல் இருந்தது, ஏனென்றால் அவர் என்னை அதிக எடை கொண்டவராகவும், 'பிராண்டிற்கு சேதம் விளைவிப்பதாகவும்' உணர்ந்தார். . 'தொலைதூர வேலை வாய்ப்பு அல்லது ஒரு நடுத்தர மேலாளர் ஒரு இடையகமாக இருந்திருந்தால், நான் தங்குவதைக் கருத்தில் கொண்டிருப்பேன்.'
9 'தற்போதைய தலைமை வேலை செய்வதை விட சிறுவர்களின் கிளப்பை உருவாக்குவதில் அதிக அக்கறை கொண்டிருந்தது.'
iStock
டி.எல். ராபின்சன் , நிறுவனர் மற்றும் உரிமையாளர் மாஸிங் , நிதித்துறையில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் தனது முதல் வேலையை பட்டதாரி பள்ளியிலிருந்து நேராகப் பெற்றார், ஆனால் இதன் விளைவாக பெண்களுக்கு விரோதமான ஒரு நச்சு வேலை சூழலுக்குச் செல்வதற்கான சவாலை எதிர்கொண்டார். 'பிரச்சினையை சமாளிக்க எப்போதும் மூன்றாம் தரப்பு இருப்பது போன்ற புத்திசாலித்தனமான வழிகளை நான் கண்டுபிடிக்க வேண்டியிருந்தது,' என்று அவர் கூறினார்.
இருப்பினும், காலப்போக்கில், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் அவளுக்கு கடுமையான பாதிப்பை ஏற்படுத்துவதாக ராபின்சன் கண்டறிந்தார் உடல் மற்றும் உணர்ச்சி ஆரோக்கியம் . 'நான் என்னையே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டியிருந்தது:' இந்த வேலை என்ன மதிப்பு அளிக்கிறது? '' என்றாள். 'ஒவ்வொரு முறையும் நானே கேள்வி கேட்டபோது, என்னால் ஒரு நல்ல பதிலைக் கொண்டு வர முடியவில்லை. எனக்கு மதிப்பு இருப்பதை நான் அறிந்தேன், நிறைய திறன்களை மேசையில் கொண்டு வந்தேன், ஆனால் தற்போதைய தலைமை வேலை செய்வதை விட சிறுவர்களின் கிளப்பை உருவாக்குவதில் அதிக அக்கறை கொண்டிருந்தது. '
ராபின்சன் ஒரு வெள்ளிக்கிழமை விலகுவதாக அழைத்தார், திரும்பிப் பார்த்ததில்லை. 'நான் ஏன் வெளியேறுகிறேன் என்பது பற்றி நான் வெளியேறும் நேர்காணலில் நேர்மையாக இருந்தேன்,' என்று அவர் கூறினார். 'நேர்மையாக இருக்க வேண்டும் என்ற முடிவு என்னைப் பற்றியது அல்ல. எனது நேர்மை கலாச்சாரத்தில் தேவையான சில மாற்றங்களைக் கொண்டு வந்தது என்பதை நான் பின்னர் அறிந்தேன். '
நீங்கள் 5 டாலர்களுக்கு வாங்கக்கூடிய பொருட்கள்
10 'நான் மிகச் சிறிய துறையில் இருந்தேன், நான் செல்ல எங்கும் இல்லை.'
ஷட்டர்ஸ்டாக்
அவர் வேலை செய்யும் நிறுவனத்தில் விஷயங்கள் மிகவும் தேக்கமடைந்தபோது, மார்க் ஆண்ட்ரே யார் உருவாக்குவார்கள் முக்கிய டாலர் தீர்மானிக்கப்பட்ட t0 ஒரு மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது, தனது சொந்த வேலையைத் தொடங்க தனது வேலையை விட்டுவிடுகிறது. 'வளர்ச்சி மற்றும் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான ஆற்றல் எனக்கு இருந்திருந்தால், நான் இன்னும் சிறிது காலம் என் வேலையில் தங்கியிருப்பேன், ஆனால் நான் ஒரு சிறிய துறையில் இருந்தேன்-நானும் என் முதலாளியும் மட்டுமே-நான் செல்ல எங்கும் இல்லை ,' அவன் சொன்னான்.
தனது சொந்த வாய்ப்புகளை உருவாக்க ஆண்ட்ரே தேர்ந்தெடுத்தது, அவர் தனக்குத்தானே செய்திருக்கக்கூடிய மிகச் சிறந்த விஷயமாக மாறியது. 'விரக்தி எனது சொந்த வணிகத்தை பகுதிநேரமாக தொடங்க வழிவகுத்தது,' என்று அவர் கூறினார். 'அது போதுமானதாக இருக்கும்போது, நான் என் வேலையை விட்டுவிட்டேன். நான் இப்போது 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக எந்த வருத்தமும் இல்லாமல் சுயதொழில் செய்கிறேன். '
11 'நான் பகுதிநேரப் படிப்பை என் முதலாளி விரும்பவில்லை.' '
iStock
அவள் பள்ளியில் இருந்தபோது, ஜாஸ்மின் கெய்தர் , இப்போது உரிமம் பெற்ற மசாஜ் சிகிச்சையாளர் அமைதியும் நல்லிணக்கமும் , அந்த நேரத்தில் அவளுடைய முதலாளி அவளைப் பற்றிய யோசனையுடன் சிக்கலைக் கண்டுபிடித்தார் அவளுடைய படிப்பு மற்றும் அவளுடைய வேலையைக் கையாளுதல் அதே நேரத்தில்.
'நான் ஒரு பிரபலமான பெரிய மசாஜ் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தேன்,' என்று அவர் கூறினார். 'எனது உரிமையின் உரிமையாளர் மிகவும் சுயநலவாதியாக இருந்தார்,' பள்ளிக்கு இந்த அட்டவணையை நீங்கள் ஏன் எடுக்க வேண்டும்? ' எனது பள்ளி அட்டவணை மாறும் வரை என்னை இடைநீக்கம் செய்ய முடிவு செய்தார். '
கெய்தர் கோபமடைந்தார். 'எனது வாடிக்கையாளர்களுக்கும் நிறுவனத்துக்கும் நான் பின்தங்கிய நிலையில் குனிந்தேன், இந்த செயல்பாட்டில் எனது நிதி ஸ்திரத்தன்மையை இழக்க நேரிடும் என்ற அச்சமின்றி எனது கல்வியை மேலும் மேம்படுத்துவதற்கு நான் தகுதியானவன்' என்று அவர் கூறினார்.
12 'உரிமையாளர் நம்பமுடியாத அளவிற்கு அவமரியாதை மற்றும் பேராசை கொண்டவர்.'
iStock
அநாமதேயமாக இருக்க விரும்பிய ஒரு எஸ்சிஓ மூலோபாயவாதியின் கூற்றுப்படி, அவரது முன்னாள் முதலாளி தனது செல்வத்தைப் பற்றி யாரிடமும் சொல்வதில் எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லை, அதே நேரத்தில் முக்கிய வாடிக்கையாளர் உறவுகளையும் சேதப்படுத்தினார். இறுதியில், இது எல்லாம் அதிகமாகிவிட்டது.
'ஒரு பெரிய நகரத்திற்கான வாழ்க்கை ஊதியத்தை நாங்கள் அரிதாகவே சம்பாதித்துக் கொண்டிருந்தபோது, அவர் இப்போது வாங்கிய பர்ப்களில் புத்தம் புதிய மெர்சிடிஸ் அல்லது புத்தம் புதிய வீட்டைப் பற்றி உரிமையாளர் சத்தமாகவும் பெருமிதமாகவும் பேசுவார்' என்று மூலோபாயவாதி கூறினார். 'நாங்கள் வழங்கிய சேவைகளில் வாடிக்கையாளர்களை அவர் தொடர்ந்து அதிக கட்டணம் வசூலிப்பார், இது எங்கள் வாடிக்கையாளர் தக்கவைப்பு திறன்களை கணிசமாக பாதிக்கும், இதனால் அவர் எங்கள் ஊழியர்களில் பலரை நீக்க வேண்டும். மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, நான் அங்கிருந்து வெளியேறுவதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன், '' என்றார். ஒரு மேலாளர் வேறு நபராக இருந்திருந்தால், அவர் தங்கியிருக்கலாம் என்று மூலோபாயவாதி கூறுகிறார்.
13 'நான் மைக்ரோமேனேஜ் செய்யப்படாவிட்டால் நான் தங்கியிருப்பேன்.'
iStock
வாண்டா எஸ்கென் ஒரு செய்தித்தாளில் தனது வேலையை விட்டு வெளியேறினார், மனநல பிரச்சினைகளை மேற்கோள் காட்டி, ஒரு தவறான மேலாளரால் வெளியேற காரணம் என்று அவர் கூறுகிறார்.
'இந்த நிறுவனத்தில் மேலாளராக இருந்த எனது காலம் முழுவதும், உரிமையாளர் தனது சிறிய ஊழியர்களை மிகவும் மோசமாக நடத்தினார்,' எஸ்கென் கூறினார். 'பல சந்தர்ப்பங்களில், அவர் எனது ஊழியர்களின் நாற்காலிகள் மீது நின்று அவர்களின் அன்றாட மின்னஞ்சல் கடிதத்தில் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதை அவர்களிடம் சொல்வதை நான் பார்த்தேன்-இலக்கணம் வரை கூட.' இறுதியில், போதுமானது போதும், எஸ்கன் விலகினார். 'எல்லாவற்றின் முடிவிலும், நான் குறைவாக மைக்ரோமேனேஜ் செய்யப்பட்டிருந்தால் நான் தங்கியிருப்பேன்,' என்று அவர் கூறினார்.
14 'நான் உயர்வு கேட்டபோது, அவர்களால் ஒன்றை வழங்க முடியாது என்று என்னிடம் கூறப்பட்டது.'
iStock
உங்கள் திருமணம் முடிந்துவிட்டதா என்பதை எப்படி அறிவது
க்கு இயன் ரைட் , அவர் செய்த கடின உழைப்புக்கு நியாயமான ஈடுசெய்யப்படாமல் இருப்பது பற்றியது. 'வருவாயை அதிகரிக்கும்' என்று எதிர்பார்க்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ரைட் மற்றும் அவரது குழுவினர் அதைச் சரியாகச் செய்தார்கள் two இரண்டு ஆண்டுகளில் எட்டு வெவ்வேறு முறைகள்.
'இருப்பினும், நான் உயர்வு கேட்டபோது, அவர்களால் ஒன்றை வழங்க முடியாது என்று என்னிடம் கூறப்பட்டது,' என்று ரைட் நினைவு கூர்ந்தார். 'ஒரு வருடம் கழித்து அவர்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியை விற்றபோது பற்களில் உண்மையான உதை இருந்தது, நான் உருவாக்கியது 20 மில்லியன் டாலர் மதிப்புடையது என்பதை உணர்ந்தேன். அந்த இழப்பீட்டுக்கு அருகில் எதையும் நான் பார்த்ததில்லை. அந்த நாளிலிருந்து நான் எப்போதும் என் சொந்த விதியின் பொறுப்பில் இருப்பேன் என்று சபதம் செய்தேன். ' அப்போதுதான் ரைட் வெளியேறி தனது சொந்த நிறுவனத்தைத் தொடங்கினார், பிரிட்டிஷ் வணிக ஆற்றல் .
15 'அவமதிப்பு மற்றும் பாராட்டு இல்லாத ஒரு பொதுவான கலாச்சாரம் இருந்தது.'
iStock
இல் முன்னணி திட்ட பொறியாளராக மாறுவதற்கு முன் டாகுனா சிஸ்டம்ஸ் , ஜோ ஃபிளனகன் 'ஒரு நச்சு பணியிட கலாச்சாரத்தின் ஒரே காரணத்திற்காக' தனது முந்தைய வேலையை விட்டுவிட்டார்.
'ஊதியம் நன்றாக இருந்தது, மணிநேரங்கள் நெகிழ்வானவை' என்று அவர் கூறினார். இருப்பினும், நிர்வாகத்திலிருந்து ஊழியர்களிடமிருந்து அவமதிப்பு மற்றும் பாராட்டு இல்லாத ஒரு பொதுவான கலாச்சாரம் இருந்தது. '
காலப்போக்கில் ஃபிளனகன் அதை மட்டுமல்ல அவரது உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கும் கலாச்சாரம் மற்றும் மன நலம், இந்த கலாச்சாரத்தை விரும்பவில்லை என்று கூறிய அவரது சக ஊழியர்களும் இப்போது அதை ஆதரிக்கின்றனர். 'எனது மன ஆரோக்கியமும் மகிழ்ச்சியும் மிக முக்கியமானது என்பதை நான் உணர்ந்தேன், அதனால் நான் விலகினேன்,' என்று அவர் கூறினார்.
16 'எனது உணவு நிறைய குளிர்சாதன பெட்டியில் இருந்து திருடப்பட்டது.'
iStock
அவரது பயிற்சி நாட்களில், மைக் ஃபலாஹீ இப்போது உரிமையாளர் மேரிகிரோவ் அவிங்ஸ் ஒரு நிறுவனத்தில் மூன்று மாதங்கள் மட்டுமே பணிபுரிந்தார், மதிய உணவிற்கு அவர் கொண்டு வந்த நிறைய உணவுகள் பகிரப்பட்ட குளிர்சாதன பெட்டியில் இருந்து மறைந்து கொண்டே இருப்பதை அவர் உணர்ந்தார். அவர் புறப்படுவதற்கு வழிவகுக்கும் இறுதி வைக்கோல்? திருடப்பட்ட லாசக்னா அவர் முழு அலுவலகத்திற்கும் செய்திருந்தார்.
இந்த ASAP ஐப் பற்றி மேலும் ஏதாவது செய்ய வேண்டும் என்று நான் என் முதலாளியின் அலுவலகத்திற்குள் நுழைந்தேன், அங்கே அது அவரது மேசையில் அதன் எல்லா மகிமையிலும் உள்ளது, என் பாதி சாப்பிட்ட லாசக்னா, 'ஃபலாஹி கூறினார். 'நான் அங்கேயே இருந்து வெளியேறினேன்.'
17 'எந்த விவாதமும் எச்சரிக்கையும் இல்லாமல் நான் மாற்றப்பட்டேன்.'
iStock
பிரையன் கிளார்க் , நிறுவனர் தொழில் பக்கவாட்டு , முதலில் அவருடன் விவாதிக்காமல் ஒரு புதிய பாத்திரத்திற்கு அவரை மாற்றும்போது அவரது பழைய வேலையை திடீரென விட்டுவிடுங்கள்.
'இதைப் பற்றி தொடர்புகொள்வது, என்னை எச்சரிப்பது, அல்லது இதைப் பற்றி நான் எப்படி உணர்ந்தேன் என்று கேட்பது போன்ற ஒரு நல்ல வேலையை அவர்கள் செய்யவில்லை, எனவே மாற்றம் முடிந்த உடனேயே வேலை தேட ஆரம்பித்தேன், விரைவில் வெளியேறினேன்,' என்று அவர் கூறினார்.
கிளார்க் தனது இரண்டு வார அறிவிப்பைக் கொடுத்தபோது நிறுவனம் 'விரக்தியடைந்து பாதுகாப்பில் சிக்கியது' என்றாலும், அவர்கள் அதை சிறப்பாகக் கையாண்டிருந்தால், முழு சூழ்நிலையையும் அவர்கள் தவிர்த்திருக்க முடியும் என்று அவர் கூறுகிறார். . '
18 'நாங்கள் காலை 10 மணி வரை தொடங்கவில்லை, அவர்கள் எப்போதும் தாமதமாக இருப்பார்கள். '
iStock
ஒன்று ரெடிட் பயனர் தனது நிறுவனத்தில் பலர் பொறுப்புடன் செயல்படவில்லை என்று தீர்ப்பளித்த பின்னர் தனது வேலையை விட்டுவிட்டார். 'நான் ஒரு மனித உரிமை இலாப நோக்கில் பயிற்சி பெற்றேன்,' என்று அவர் கூறினார். 'நான் அங்கு இருப்பதில் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைந்தேன். இருப்பினும், எனது குறிப்பிட்ட அலுவலகத்தில் இருந்தவர்கள் மோசமானவர்கள். நாங்கள் காலை 10 மணி வரை தொடங்கவில்லை, அவர்கள் எப்போதும் தாமதமாகிவிடுவார்கள், அலுவலகத்திற்கு ஒரு சாவி என்னிடம் இல்லை. '
ரயில் கால அட்டவணை காரணமாக அவள் அடிக்கடி ஒரு மணி நேரத்திற்கு முன்னதாகவே வர வேண்டியிருந்தது, 10 மணி வரை காத்திருப்பதைப் பொருட்படுத்தவில்லை, ஆனால் சில நாட்களில் மக்கள் 11 அல்லது நண்பகல் வரை காட்டத் தொடங்க மாட்டார்கள்.
'அவர்கள் தாமதமாகப் போகும் போது அவர்கள் எப்போதாவது எனக்கு அறிவித்தீர்களா? இல்லை. நான் அவர்களிடம் கேட்டேன்? ஆம், 'என்று அவர் மேலும் கூறினார். 'எனது கடைசி நாளில், அது காலை 11 மணிக்குத் தாக்கியது, யாராவது எப்போது இருப்பார்கள் என்று கேட்டேன். காலை 11:30 மணி என்று அவர்கள் சொன்னார்கள், அது நண்பகலைத் தாக்கியது, நான் என்னிடம் இருந்த பொருட்களை வாசலுக்கு வெளியே விட்டுவிட்டு வெளியேறினேன். இதை என்னால் இனி சமாளிக்க முடியாது என்று ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்பினேன், அவர்கள் ஒருபோதும் பதிலளிக்கவில்லை. '
19 'கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் எனக்கு பிடிக்கவில்லை.'
iStock
உங்கள் கனவில் பறப்பது என்றால் என்ன
எப்பொழுது ஒரு ரெடிட் பயனர் ஒரு உள்ளூர் வீடியோ கேம் கடையில் தனது வேலையைத் தொடங்கினார், அவர் தனது சக ஊழியர்களுடனும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் பகிர்ந்து கொண்ட நட்புறவு மற்றும் சமூகத்தின் உணர்வை மதிப்பிட்டார். 'நாங்கள் 100 சதவிகிதம் ஆஃப் பிராண்டாக இருந்தோம், ஆனால் நாங்கள் ஒரு கடையாகவும் சிறப்பாக செயல்பட்டோம்,' என்று அவர் கூறினார். 'துரதிர்ஷ்டவசமாக, [நிறுவனம் எங்களை விரும்பியபடி] நாங்கள் அதைச் செய்யவில்லை,' என்று அவர் எழுதினார்.
ஒரு புதிய பிராந்திய மேலாளர் கலாச்சாரத்தை முழுவதுமாக மாற்றி, பணிச்சூழல் மிகவும் மலட்டுத்தன்மையுடனும், மிகவும் வேடிக்கையாகவும் மாறியபோது, நீடிக்க முடியாது என்று அவருக்குத் தெரியும்.
'நான் அக்கறை காட்டியது என்னவென்றால், நான் நேசித்த வேலை, நான் நேசித்த இடம் மற்றும் நான் நேசித்த நபர்கள் முற்றிலும் ஒதுக்கித் தள்ளப்படுகிறார்கள்,' என்று அவர் கூறினார். 'நான் செய்ய வேண்டிய பட்டியலில்' வெளியேறு 'என்று எழுதினேன், மற்ற மேலாளர்களுடன் எனது சாவியைக் கழற்ற அருகிலுள்ள மற்றொரு இடத்திற்குச் சென்றேன், நான் திரும்பிப் பார்த்ததில்லை.'
20 'என்னால் இனி ஒன்பது முதல் ஐந்து வேலை எடுக்க முடியவில்லை.'
iStock
க்கு ஹிலாரி பறவை , இது ஒரு மோசமான முதலாளி அல்லது விரோத வேலை சூழலைப் பற்றியது அல்ல. அவள் அது வேலை அல்ல என்று தெரியும் அவளுக்காக.
'இது ஒரு நிலையான வருமானத்தையும் ஒழுக்கமான நன்மைகளையும் அளித்திருந்தாலும், என் இதயம் அதில் இல்லை - அது இறுதியில் என் அணுகுமுறையின் மூலம் காட்டத் தொடங்கியது,' என்று பறவை கூறினார். 'நான் புதிய திட்டங்களைப் பற்றி உற்சாகமாக இருக்கவில்லை அல்லது வேலைக்கு வரவில்லை. இது எனக்கு சிறிது நேரம் பிடித்தது, ஆனால் இறுதியில் நான் ஃப்ரீலான்ஸ் வேலைக்கு பாய்ச்சுவதற்காக என் வேலையை விட்டுவிட்டேன். '
தனக்கு இப்போது முற்றிலும் நெகிழ்வான பணி அட்டவணை உள்ளது, தொலைதூரத்தில் வேலை செய்கிறது, ஒருபோதும் 'அதிக வேலை திருப்தி' கிடைக்கவில்லை என்று பறவை கூறுகிறார்.
காளி கோல்மனின் கூடுதல் அறிக்கை.
