கடந்த ஆண்டு #MeToo இயக்கம், மகளிர் மார்ச் மற்றும் பல போன்ற பெண்களுக்கு நன்றி செலுத்தத் தொடங்கிய ஆண்டு என்பது விவாதத்திற்குரியது, ஆனால் பெண்ணியம் மற்றும் பாலின இயக்கவியல் ஆகியவற்றில் துப்பு துலங்கிய எவரும் இன்னும் நிறைய வேலைகள் உள்ளன என்று உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும் செய்து முடி. அது குறிப்பாக உண்மையாக இருக்கும் ஒரு இடம் பணியிடத்தில் உள்ளது.
பல அலுவலகங்களில், பெண்கள் இன்னும் சமமாக கருதப்படுவதில்லை, சார்பு மயக்கமடைந்தாலும் கூட-பாலின ஊதிய இடைவெளியை ஆதாரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். வேலையில் பாலின சார்புடன் போராட உங்கள் பங்கைச் செய்ய விரும்புகிறீர்களா? உங்கள் சொற்களஞ்சியத்திலிருந்து நுட்பமான பாலியல் சொற்றொடர்களை அகற்றுவதே ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும் ஒரு வழியாகும். இங்கே தொடங்குவது. ஒரு பெண்ணுடன் எவ்வாறு பேசுவது என்பது பற்றி மேலும் அறிய, இவற்றைப் பாருங்கள் ஒரு மனிதன் ஒரு பெண்ணுக்கு சொல்லக்கூடிய 17 மோசமான விஷயங்கள் .
1 'வேலை செய்யும் தாய்மார்கள்'
சு
ஒருவரை 'உழைக்கும் தாய்' என்று குறிப்பிடுவது மிகவும் பாதிப்பில்லாத விவரிப்பவர் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். மீண்டும் யோசி. எந்தவொரு ஆவணங்கள், மின்னஞ்சல்கள், கொள்கைகள் அல்லது உரையாடல்களிலும் ‘வேலை செய்யும் தாய்மார்களை’ ‘வேலை செய்யும் பெற்றோரின்’ அப்பாக்களின் எண்ணிக்கையுடன் மாற்ற வேண்டும், ’என்கிறார் தலைமை சந்தைப்படுத்தல் அதிகாரி அமண்டா ஜே. பொன்சார் சமூக சுகாதார தொண்டு நிறுவனங்கள் .
ஏன்? 'குழந்தை பொறுப்புகளில் பெண்கள் மட்டுமே உள்ளனர் என்று நாம் கருதக்கூடாது.' அனைத்து பாலினத்தினதும் உழைக்கும் பெற்றோர்கள் தங்கள் வேலையையும் வீட்டு வாழ்க்கையையும் சமப்படுத்த திறமையாக உழைக்க வேண்டும். உங்கள் சிறந்த வேலை வாழ்க்கையை மேற்கொள்வதற்கு மேலும் அறிய, இவற்றைப் பாருங்கள் வேலையில் அதிக மனதுடன் இருப்பதற்கான 20 வழிகள் .
உங்கள் மகள் கர்ப்பமாக இருப்பதாக கனவு காண்க
2 'நீங்கள் மேலும் சிரிக்க வேண்டும்!'
நீங்கள் ஒரு பெண்ணாக இருந்தால், இதை நீங்கள் முன்பு கேள்விப்பட்டதில் முரண்பாடுகள் அதிகம். 'இது பாலியல் ரீதியானது, ஏனென்றால் ஒரு மனிதன் தனது ஆண் சகாவிடம் இதைச் சொல்ல மாட்டான்' என்கிறார் எலிசபெத் குஷ் , உரிமம் பெற்ற மனநல சிகிச்சையாளர், பதிவர் மற்றும் வுமன் வொரியர்ஸ் போட்காஸ்டின் புரவலன். 'பெண் சக ஊழியர் அவருக்கு வசதியாக இருக்கும் வகையில் முன்வைக்கவில்லை என்பதையும் இந்த அறிக்கை குறிக்கிறது.' அதை உங்களிடம் உடைக்க வெறுக்கிறேன், ஆண்களுக்கு வசதியாக இருப்பதற்காக எல்லா நேரத்திலும் மகிழ்ச்சியாக தோன்றுவது பெண்களின் பொறுப்பு அல்ல.
இந்த கருத்தை வெளியிடுவதற்கான உந்துதல் ஒரு சக ஊழியரின் நல்வாழ்வைப் பற்றிய கவலையாக இருக்கலாம். அப்படியானால், எளிதான பிழைத்திருத்தம் இருக்கிறது. 'ஒரு பெண் சகா வருத்தமாகவோ கோபமாகவோ தோன்றினால், அவள் சரியா என்று கேளுங்கள்.' அவள் உங்களுக்காக எதை வேண்டுமானாலும் பகிர்ந்து கொள்ள (அல்லது பகிர்ந்து கொள்ளாமல்) அவளுக்கு இடமளிக்கிறது. பணியிட மகிழ்ச்சியைப் பற்றி மேலும் அறிய, இவற்றைப் பாருங்கள் வேலையை மேலும் வேடிக்கையாக மாற்ற 20 ஜீனியஸ் வழிகள் .
3 'ஒரு குடும்பத்தைத் தொடங்க நீங்கள் எப்போது நேரம் எடுப்பீர்கள்?'
ஷட்டர்ஸ்டாக்
இந்த கேள்வி-மிக மோசமானதாக இருப்பதைத் தவிர-நியாயமற்றது. ஆண்கள் கிட்டத்தட்ட ஒருபோதும் இந்த கேள்வியைக் கேட்கவில்லை, ஏனென்றால் குழந்தைகளைப் பெறுவதற்கு வேலையிலிருந்து நேரம் தேவை என்று யாரும் கருதுவதில்லை. உங்களுக்கு குழந்தைகள் இருந்தால், அது எப்போதுமே அப்படி இருக்காது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
பெண்களைப் பொறுத்தவரை இது இன்னும் மோசமானது. 'பெண்கள் பொதுவாக ஒரு குடும்பத்தில் கவனம் செலுத்துவதற்காக தங்கள் வேலைகளையும், வாழ்க்கையையும் விட்டுவிடுவதற்கான தியாகத்தை செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அதேசமயம் ஆண்கள் தொடர்ந்து உணவுப்பொருட்களாக இருப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ' ஜெஸ்ஸி ஹாரிசன் , ஒரு வேலைவாய்ப்பு சட்ட நிறுவனமான பணியாளர் நீதி சட்டக் குழுவின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி. 'உண்மையில், புதுமணத் தம்பதிகள் அல்லது புதிய உறவுகளில் வெளிப்படும் பெண்கள் பெரும்பாலும் இந்தக் கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள், அதே சமயம் ஆண் தோழர்கள் இல்லை. யாருடைய குடும்பத் திட்டங்களையும் பற்றி அனுமானங்களைச் செய்யாமல் இருப்பதுதான் சிறந்த பந்தயம். ' பணியிடங்கள் மற்றும் செய்யக்கூடாதவைகளைப் பற்றி மேலும் அறிய, இவற்றைப் பாருங்கள் வேலையில் யாரும் எப்போதும் சொல்லக் கூடாத 40 விஷயங்கள் .
4 'ஒரு பெண்ணைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் ஒரு சிறந்த பேச்சுவார்த்தையாளர்.'
இது ஒரு பாராட்டு போல் தோன்றலாம், ஆனால் புகழைத் தூண்டும் போது ஒருவரின் பாலினம் அல்லது பாலினத்தை சுட்டிக்காட்டுவது பாலியல் ரீதியானது. 'இது ஒரு உள்ளார்ந்த தீர்ப்பைக் கொண்டுள்ளது-ஒரு பெண் அவசியமாக பணியை முடிக்க முடியாது அல்லது உள்ளார்ந்த குறைபாடு இருக்க வேண்டும்' என்று ஹாரிசன் கூறுகிறார். 'ஒரு மனிதன் அதே செயலை முடிக்கும்போது, அது சாதாரணமாகக் காணப்படுகிறது. இந்த வகையான மொழியைச் சரிசெய்வது எளிதானது: ‘ஒரு பெண்ணுக்காக’ அகற்றிவிட்டு, அதற்கான புகழைக் கொடுங்கள். ' பெண்கள் நிற்க முடியாத சொற்களைப் பற்றி மேலும் அறிய, இவற்றைப் பாருங்கள் 20 வார்த்தைகள் ஆண்கள் எப்போதும் பெண்களை பயமுறுத்துகின்றன .
5 'அவள் அலுவலக அம்மா.'
ஷட்டர்ஸ்டாக்
ஒரு 'ஆஃபீஸ் அம்மா' என்பது பிறந்தநாளை எப்போதும் நினைவில் வைத்திருப்பவர், வேலையில் விஷயங்கள் கடினமாக இருக்கும்போது உணர்ச்சிவசப்பட்ட ஒரு பாறை, மற்றும் அணிக்கு வேலைக்குச் சென்றபின் திட்டமிடத் தயாராக இருக்கிறார். உங்கள் அலுவலகத்தில் ஒருவேளை நீங்கள் ஒருவர் இருக்கலாம், ஆனால் அவளை விவரிக்க இந்த வார்த்தையை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. இது சொல்வது ஒரு இனிமையான விஷயம் போல் தோன்றலாம், ஆனால் அலுவலகத்தில் உள்ள அனைவரையும் கவனித்துக்கொள்வதும் கவனிப்பதும் அவளுடைய வேலை என்று குறிப்பிடுவது உண்மையில் மிகவும் குறைவு. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவளுக்கு ஒரு உண்மையான வேலை இருக்கிறது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். ஒருவேளை அவர் சமூகக் கூட்டங்களைத் திட்டமிடுவதை விரும்புகிறார்.
இந்த வார்த்தையைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, அதைப் போலவே அழைக்கவும்: 'மார்சியா தனது வேலையில் ஆச்சரியப்படுகிறார், மேலும் அணியை சமூக ரீதியாக ஈடுபடுத்திக் கொள்வதற்கும் அவளுக்கு ஒரு சாமர்த்தியம் இருக்கிறது. அவளைப் பெறுவது எங்களுக்கு அதிர்ஷ்டம். ' மேலும் தொழில் நம்பிக்கைக்கு, இவற்றைப் பாருங்கள் 20 தினசரி நம்பிக்கையை அதிகரிக்கும் .
6 'அமைதியாக இருங்கள்.'
ஷட்டர்ஸ்டாக்
'பணியிடச் சூழல் பெரும்பாலும் உணர்ச்சியைத் தவிர்க்கிறது' என்று குறிப்பிடுகிறது ஜாஸ்மின் டெர்ரானி , எல்.எம்.எச்.சி, தொழில்முறை பெண்களை ஆதரிக்கும் வாழ்க்கை சிகிச்சை நிபுணர். 'மனதில் ஒரு உயர்ந்த மதிப்பு உள்ளது, தர்க்கம், தெளிவான சிந்தனை மற்றும் புரிதல், மற்றும் உணர்ச்சி கூறு பெரும்பாலும்' பூ-பூட் 'ஆகும்.' 'ஆனால் உணர்ச்சிக்கு பணியிடத்தில் இடமில்லை என்று அர்த்தமல்ல, மேலும் இது ஒரு உணர்வு அல்லது மோசமான தன்மையைக் காண்பிப்பதற்காக பெண் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்டவள், அவள் 'வெறித்தனமாக' இருப்பது மிகவும் தவறானது. 'அறிவுசார் நுண்ணறிவுடன் இணைந்து உணர்ச்சி நுண்ணறிவின் பலம் அறிவார்ந்த நுண்ணறிவை விட மிக உயர்ந்தது என்பதை நாம் உணர வேண்டிய நேரம் இது.'
7 'இது மனிதனை உயர்த்துவதற்கான நேரம்.'
ஷட்டர்ஸ்டாக்
இது பாதிப்பில்லாதது என்று தோன்றினாலும், இந்த சொற்றொடர் நிச்சயமாக வேலையில் தவிர்க்கப்பட வேண்டும். 'இது ஆண்கள் வலுவானவர்கள், மேலும் நெகிழக்கூடியவர்கள் என்ற செய்தியை அனுப்புகிறது, மேலும் ஒரு கடினமான வேலையைச் செய்வதற்கு பெண்கள் ஆண்களைப் போலவே இருக்க வேண்டும்' என்று மனிதவள மேலாளர் நேட் மாஸ்டர்சன் கூறுகிறார் மேப்பிள் ஹோலிஸ்டிக்ஸ் .
8 'நீங்கள் அதிகமாக வேலை செய்கிறீர்களா?'
ஷட்டர்ஸ்டாக்
'ஒரு பெண் சகாவின் உடற்தகுதி அல்லது அவரது உடல் பற்றி எதையும் சொல்வது அநேகமாக பாலியல் ரீதியானது, நீங்கள் அவர்களை அடிக்கடி ஜிம்மில் பார்க்க நேரிடும் வரை,' குஷ் கூறுகிறார். இது ஒரு பெண்ணின் உடலுடன் தொடர்புடையது என்பதால் ஆடை பற்றிய கருத்துகளும் இதில் அடங்கும். ஒரு குறிப்பிட்ட நிறம் உண்மையில் கண்களை வெளிப்படுத்துகிறது என்று ஒரு சக ஊழியரிடம் சொல்வது உண்மையிலேயே ஒரு நல்ல பாராட்டு போல் தோன்றலாம், ஆனால் அதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்: ஒரு பையனிடம் இதைச் சொல்வீர்களா?
9 'சிறுவர்கள் சிறுவர்களாக இருப்பார்கள்.'
ஷட்டர்ஸ்டாக்
மோசமான நடத்தைக்கான இந்த கேட்சால் தவிர்க்கவும் தவிர்க்கமுடியாமல் பாலினம். எல்லா ஆண்களும் சிறந்த நடத்தைக்கு இலவச பாஸைப் பெற வேண்டும் என்பதோடு மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் செய்யும் எல்லா செயல்களையும் அவர்கள் உண்மையில் கட்டுப்படுத்தவில்லை என்பதையும் குறிக்கிறது. இந்த சொற்றொடர் பெரும்பாலும் பெண்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் செயல்களை நியாயப்படுத்தப் பயன்படுகிறது என்றாலும், இது ஆண் பாலினத்திற்கு மிகவும் அவமானகரமானது, இது அவர்களின் சொந்த நடத்தைக்கு அவர்கள் பொறுப்பேற்க இயலாது என்பதைக் குறிக்கிறது.
10 'லேடி பாஸ்' மற்றும் 'பெண் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி'
'அவர் தான் முதலாளி அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி' என்று போஸ்னர் கூறுகிறார். 'நாங்கள்' ஆண் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி 'அல்லது' பையன் முதலாளி 'என்று சொல்லவில்லை.' 'மேலும் தவிர்க்கப்பட வேண்டும்:' பி.ஆர் பெண், '' விற்பனை பெண், 'மற்றும் இதேபோல் பாலின வேலை தலைப்புகள். #MeToo இயக்கம் பற்றிய மேலும் தகவலுக்கு, எப்படி என்பதைப் பாருங்கள் ஜேன் சீமோர் தனது 'அருவருப்பான' #MeToo தருணத்தை வெளிப்படுத்துகிறார் .
11 'இதை நீங்கள் கையாள முடியும் என்பதில் உறுதியாக இருக்கிறீர்களா?'
'சந்தேகத்தை வெளிப்படுத்தும் சொற்றொடர்கள் பாலியல் ரீதியானவை அல்ல, ஆனால் சில சமயங்களில் அவை அத்தகைய தொனியுடன் இருப்பதால் சந்தேகத்திற்கு காரணம் பெறுநரின் பாலினமே என்பது தெளிவாகிறது' என்று ஹாரிசன் விளக்குகிறார். 'நான் ஒரு முறை ஒரு வாடிக்கையாளரைக் கொண்டிருந்தேன், அவளுடைய மேற்பார்வையாளரால் தொடர்ந்து நிழலாடியவள், அவளால் வேலையைக் கையாள முடியுமா, அவளுக்கு உதவி தேவைப்பட்டால் எப்போதும் அவளிடம் கேட்டாள் (அவள் ஒரு கிடங்கு தொழிலாளி, அவள் ஒரு ஃபோர்க்லிஃப்ட் இயக்கி, நாள் முழுவதும் பொருட்களின் தட்டுகளை நகர்த்தினாள்). தன்னை விட சிறியவர்களாகவோ அல்லது பார்வைக்கு சிரமப்பட்டவர்களாகவோ, புதிய பணியாளர்களிடமோ கூட அவர் அதே கவலையை வெளிப்படுத்தவில்லை. '
இதைச் சமாளிக்க சிறந்த வழி? ஒரு பெண்ணின் வேலை தனக்குத்தானே பேசட்டும். அவள் எதிர்பார்த்த அளவில் செயல்படுகிறாள் என்றால், அவளுடைய திறன்களை கேள்விக்குட்படுத்த எந்த காரணமும் இல்லை.
12 'நீங்கள் இன்று அழகாக இருக்கிறீர்கள்.'
சில நேரங்களில் இது ஒரு நட்பு, ஆதரவான விஷயம் என்று மக்கள் நினைக்கிறார்கள், ஆனால் அது அலுவலகத்தில் பொருந்தாது. 'ஒரு பெண் ஒரு கவர்ச்சியான, அழகான, அழகான, அழகான, அல்லது ஒரு தொழில்முறை அமைப்பில் அழகாக இருக்கிறாள் என்று சொல்வது நல்ல யோசனையல்ல' என்று போஸ்னர் கூறுகிறார். 'ஆண்களை அவர்கள் அலுவலகத்தில் ‘அழகாக’ இருப்பதாக நாங்கள் சொல்லவில்லை.' அதற்கு பதிலாக, ஒரு பெண் எவ்வளவு புத்திசாலி, அவளுடைய விளக்கக்காட்சியில் இருந்து நீங்கள் எவ்வளவு கற்றுக்கொண்டீர்கள், அல்லது அவளுடைய தலைமை மற்றும் நிபுணத்துவத்தை நீங்கள் எவ்வளவு பாராட்டுகிறீர்கள் என்று சொல்லலாம்.
13 'நீங்கள் நேர்த்தியாக முடியுமா?'
'ஒரு பணியிடத்தை சுத்தமாகவும் நேர்த்தியாகவும் வைத்திருப்பதற்கான பொறுப்புகள் பொதுவாக பெண்கள், அவர்கள் செயலாளர்கள், உதவியாளர்கள் அல்லது பிற வகையான ஊழியர்களாக இருந்தாலும் சரி,' என்று ஹாரிசன் சுட்டிக்காட்டுகிறார். 'சில வேலைச் சூழல்களில் பெண்கள் ஒரு ‘மேட்ரான்லி கடமை’ செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் தங்கள் வீடுகளைப் போலவே பணியிடத்தையும் சுத்தமாக வைத்திருப்பார்கள் என்பது கிட்டத்தட்ட எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இதை எதிர்த்துப் போராடுவது, பெண்கள் மட்டுமல்லாமல், வேலையின் வீட்டு வேலைகளுக்கு உதவுமாறு அனைவரையும் கேட்டுக்கொள்வதன் மூலம் செய்ய முடியும். ஒரு ஒருங்கிணைந்த முயற்சி மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், மேலும் கோரிக்கையின் பாலியல் அம்சத்தை அழிக்கும். '
14 'அவள் மிகவும் கவனத்தை சிதறடிக்கிறாள்.'
ஒரு பெண்ணின் ஆடை, உடல் பகுதி அல்லது ஒட்டுமொத்த தோற்றம் திசைதிருப்பப்படுவதாகக் கூறுவது ஒரு பெரிய இல்லை. '#Metoo இயக்கத்திற்கு பதிலடி கொடுக்கும் கருத்துக்கள் ஏற்கத்தக்கவை என்று கருதப்படுகிறது, ஒரு மனிதன் தன்னை பாலியல் ரீதியாக கட்டுப்படுத்த இயலாமை ஒரு தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளரை விட முன்னுரிமை பெறுகிறது 'என்று டெர்ரானி கூறுகிறார்.
15 'அதற்கு நான் உங்களுக்கு உதவுகிறேன்.'
'இது உங்கள் பெண் சகாவை மீட்பது தேவைப்படலாம் என்று கருதுகிறது-ஒருவேளை அவள் அவ்வாறு செய்யலாம்-ஆனால் நீங்கள் அவளது சக்தியை பறிக்கிறீர்கள் அல்லது குறைக்கிறீர்கள் என்று கருதி,' குஷ் கூறுகிறார். அவளுக்கு இது தேவை என்று கருதுவதற்கு பதிலாக, அவள் உதவி விரும்புகிறீர்களா என்று கேளுங்கள். 'இது அக்கறையைக் காட்டுகிறது, ஆனால் அவளுக்கு உங்கள் உதவி தேவையில்லை என்றால் அதை நிராகரிப்பதற்கான வாய்ப்பையும் தருகிறது.' பாலியல் பற்றி மேலும் அறிய, இது ஒவ்வொரு மனிதனும் #MeToo இலிருந்து விலகிச் செல்ல வேண்டியது .
16 'அவ்வளவு முதலாளியாக இருக்காதீர்கள்.'
ஒரு மனிதனை 'பாஸி' என்று குறிப்பிடுவதை நீங்கள் எப்போதாவது கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா? இல்லை. 'பெண்கள் அதிகார நிலையில் இருக்கும்போது பெரும்பாலும் ‘முதலாளி’ என்று வர்ணிக்கப்படுகிறார்கள், அதே சமயம் ஆண்கள் ‘சக்திவாய்ந்தவர்கள்’ என்று குறிப்பிடப்படுகிறார்கள், ’’ என்று மாஸ்டர்சன் கூறுகிறார். 'இது பெண்கள் வழிநடத்தக் கூடாது என்ற ஒரே மாதிரிக்கு வழிவகுக்கிறது, இது ஒவ்வொரு தொழிலிலும் அவர்களைத் தடுக்கிறது.'
17 'சரி தோழர்களே, ஆரம்பிக்கலாம்.
தற்போதுள்ள ஒரு குழுவினரைக் குறிக்க 'கைஸ்' என்பது சாதாரண சொற்களாக மாறிவிட்டது, ஆனால் இது 'நுட்பமான பாலியல்' என்ற சொற்றொடரின் பாடநூல் வரையறை. அதிர்ஷ்டவசமாக, அதைச் சொல்லும் பழக்கத்தை நீங்கள் கவனித்து அதை உடைக்க முடிவு செய்தவுடன் இது மிகவும் தவிர்க்கக்கூடியது. இதை 'எல்லோரும்,' 'எல்லோரும்,' அல்லது 'குழு' என்று மாற்றவும், நீங்கள் செல்ல நல்லது.
18 'மேஜை / சாவடி / நிகழ்வை நாயகன்.'
ஷட்டர்ஸ்டாக்
மீண்டும், இந்த சொற்றொடர் எவ்வளவு நுட்பமாக பாலின மொழி மாறிவிட்டது என்பதைக் காட்டுகிறது. ஒரு நிகழ்வை 'மனிதன்' செய்ய தன்னார்வலர்களைக் கேட்பதற்குப் பதிலாக, அதை 'ஊழியர்களாக' மக்கள் கேளுங்கள், போஸ்னர் அறிவுறுத்துகிறார்.
19 'டெப்பி டவுனர்' மற்றும் 'எதிர்மறை நான்சி'
ஷட்டர்ஸ்டாக்
அன்றாட வாழ்க்கையில் இந்த சொற்றொடர்களை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்கள், அவை எந்த நேரத்திலும் பொருத்தமற்றதாக இருக்கும்போது, அவை பணியிடத்தில் குறிப்பாக நிறமற்றவை. இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: நாம் ஏன் 'டான் டவுனர்' அல்லது 'எதிர்மறை நிக்' என்று சொல்லக்கூடாது? இரண்டு சொற்களும் ஒரு ரவுண்டானா வழியில் சோகமாக அல்லது அவநம்பிக்கையுடன் இருப்பது மற்றும் பெண்ணாக இருப்பது எப்படியாவது தொடர்புடையது என்று கூறுகின்றன.
இந்த சொற்கள் ஒரு ஆணைக் குறிக்கப் பயன்படுத்தப்படும்போது கூட, அவை ஒரு அவமானம் என்று கூறப்படுகிறது, இது ஆண் இயல்பாகவே பெண்ணைச் செய்கிறான் என்பதைக் குறிக்கிறது, அது சரியில்லை. பணியிடத்தில் ஒருவரின் ஒட்டுமொத்த அணுகுமுறையைப் பற்றி நீங்கள் கருத்துத் தெரிவிக்க விரும்பினால், அவ்வாறு செய்வதற்கு இன்னும் பல ஆக்கபூர்வமான மற்றும் பாலின-நடுநிலை வழிகள் உள்ளன.
20 'இது ஒரு நகைச்சுவையாக இருந்தது.'
இதைக் கீழ் தாக்கல் செய்யுங்கள்: மக்கள் தங்களிடம் இல்லாத ஒன்றைச் சொன்னதாக உணரும்போது அவர்கள் செய்யும் சாக்கு. நீங்கள் சொன்ன ஒரு காரியத்தை யாராவது வெளிப்படுத்தினால், குறிப்பாக வேலையில், மன்னிப்பு கேட்டு முன்னேறுவது நல்லது. மேலும் தொழில் ஆலோசனைகளுக்கு, இவற்றைப் பாருங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை ஜம்ப்ஸ்டார்ட் செய்ய 40 சிறந்த வழிகள் .
உங்கள் சிறந்த வாழ்க்கையை வாழ்வது பற்றிய அற்புதமான ரகசியங்களைக் கண்டறிய, இங்கே கிளிக் செய்க எங்கள் இலவச தினசரி செய்திமடலுக்கு பதிவுபெற !
