கூட மிக நேசமான முதலாளி கிரகத்தில் தங்கள் அட்டைகளை உடுப்புக்கு அருகில் விளையாடுகிறது. தொழில்முறை காரணங்களுக்காகவோ (அவை மனிதவள தரநிலைகளுக்குக் கட்டுப்பட்டவை) அல்லது தனிப்பட்டவை (அவை அப்படியே இருக்கின்றன), சில விஷயங்கள் உயர்ந்தவை உங்களுக்குச் சொல்லாது… இப்போது வரை, அதாவது. சி.இ.ஓக்கள், எஸ்.வி.பிக்கள் மற்றும் கார்ப்பரேட் உலகின் பிற உயர்மட்ட உறுப்பினர்களிடமிருந்து நேராக வகைப்படுத்தப்பட்ட தகவலின் 17 துணுக்குகள் இங்கே உள்ளன - அந்த உயர் பித்தளை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பவில்லை.
1 நீங்கள் நினைக்கும் அளவுக்கு சிறிய விஷயங்கள் தேவையில்லை.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
நீங்கள் இயற்கையாகவே விதிகளைப் பின்பற்றுபவராக இருந்தால், நீங்கள் இதைக் கேட்க விரும்ப மாட்டீர்கள்: பல முதலாளிகளுக்கு, நீங்கள் வேலைக்கு வந்த நேரம் முதல் உங்களுடைய அபாயகரமான விவரக்குறிப்புகள் வரை அனைத்தும் வேலை பொறுப்புகள் அவை தோன்றுவதை விட சாம்பல் நிறமான பகுதி.
'நீங்கள் புள்ளியில் வருகிறீர்கள், அல்லது நீங்கள் புள்ளியை விட்டு வெளியேறுகிறீர்களா, அல்லது காகிதங்களை ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் மடிக்கிறீர்களா அல்லது மின்னஞ்சல்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் பேசுவீர்களா என்பதை உறுதி செய்வதில் முதலாளிகள் அவ்வளவு பைத்தியம் இல்லை' என்று சந்தைப்படுத்தல் ஆலோசகர் கூறுகிறார் கார்லா சிங்சன் . 'நாங்கள் காரியங்களைச் செய்வதிலும் வாடிக்கையாளர்களை உருவாக்குவதிலும் (அல்லது எங்கள் பெரிய, பெரிய) அதிக அக்கறை செலுத்துகிறோம் முதலாளிகள் மகிழ்ச்சியாக உள்ளனர் , அதைச் செய்வதற்கான வழக்கத்திற்கு மாறான வழிகளில் உங்கள் பரிந்துரைகளைக் கேட்டு நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைவோம். ”
சிங்சனின் கூற்றுப்படி, அந்த பெரிய படப் பணிகளைச் செய்ய நீங்கள் உதவும் வரை, மீதமுள்ள விதிகள் அவ்வளவு தேவையில்லை. ஒவ்வொரு மின்னஞ்சலுக்கும் நீங்கள் பதிலளித்தீர்களா அல்லது மாலை 5:55 மணிக்கு வெளியேறினீர்களா. உங்கள் முதலாளிக்கு அவர்கள் செய்த விஷயங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது உண்மையில் அக்கறை கையாளப்படுகிறது.
2 அவர்கள் உங்களை சைபர் பின்தொடர்ந்திருக்கலாம்.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
இது மேலும் நடக்கிறது பணியமர்த்தல் கட்டத்தின் போது , ஆனால் உங்கள் பேஸ்புக், ட்விட்டர் மற்றும் இன்ஸ்டாகிராம் கணக்குகள் பொதுவில் இருந்தால், உங்கள் முதலாளி அவற்றைப் பார்க்க ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு 2018 படி கேரியர் பில்டர் 1,000 பணியமர்த்தல் மேலாளர்களின் கணக்கெடுப்பு, 70 சதவீதம் பேர் பணியமர்த்தல் பணியின் போது வேட்பாளர்களைத் திரையிட சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
ஆனால் அது அங்கு முடிவடையவில்லை: கிட்டத்தட்ட 50 சதவிகிதத்தினர் ஊழியர்களின் சமூக ஊடகங்களை அவ்வப்போது பார்த்துக் கொண்டிருக்கின்றனர் - மேலும் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் ஆன்லைனில் பொருட்களைக் கண்டுபிடித்துள்ளனர், இது ஒரு ஊழியரை அறிவுறுத்துவதற்கு (அல்லது தீக்குளிக்க) காரணமாக அமைந்துள்ளது. உங்கள் கணக்குகளை தனிப்பட்டதாக அமைக்கவும், எல்லோரும்!
3 நீங்கள் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் என்பது ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் மதிய உணவு அல்லது மகிழ்ச்சியான நேரத்திற்கு வெளியே இருந்தாலும், உங்கள் முதலாளி இன்னும் உங்கள் முதலாளியாக இருக்கிறார், மேலும் நீங்கள் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் கவனிக்கப் போகிறார்கள். ஒரு உணவகத்தில் பணியாளர்களை நீங்கள் எவ்வாறு நடத்துகிறீர்கள் என்பதை முதல் தேதி கவனிக்கக்கூடும், உங்கள் முதலாளியும் கூட.
'ஊழியர்கள் எப்போதுமே அந்நியர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறார்கள் என்பதில் நான் எப்போதும் கவனம் செலுத்துகிறேன், அது ஒரு காவலாளி, பணியாளர் அல்லது தெருவில் பாதசாரி' என்று கூறுகிறார் மத்தேயு ரோஸ் , மெத்தை மறுஆய்வு வலைத்தளத்தின் இணை உரிமையாளர் மற்றும் சி.ஓ.ஓ. ஸ்லம்பர் யார்ட் . 'அந்த நபர் நல்லவர், உரையாடல் மற்றும் வேடிக்கையானவர், அல்லது அவர்கள் மோசமானவரா அல்லது முரட்டுத்தனமானவரா என்பதை இது மிகவும் சொல்கிறது. இது சற்றே ஒற்றைப்படை நிலைமை அல்லது கவனம் செலுத்த வேண்டிய நடத்தை என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் குறிப்பிட்ட பணியாளர் ஒரு நிர்வாகப் பாத்திரத்திற்குச் செல்லத் தேவையான மென்மையான திறன்களைக் கொண்டிருக்கிறாரா என்று இது எனக்குத் தெரிவிக்கிறது. ”
4 விடுமுறை நேரம் என்பது உங்கள் முதலாளிக்கு உங்களைப் போலவே உள்ளது.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
உங்கள் விடுமுறையைப் பற்றிய சிறந்த பகுதியாக உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து ஐந்து அலாரம் மின்னஞ்சல்களை நீங்கள் கையாள வேண்டியதில்லை. ஆனால் அதை நம்புங்கள் அல்லது இல்லை, உணர்வு பரஸ்பரம். உங்கள் முதலாளி அவர்களின் நேரத்தை நீங்கள் எவ்வளவு வேண்டுமானாலும் மதிப்பிடுகிறார், இல்லாவிட்டால்.
“நாங்கள் எங்கள் ஊழியர்களுக்கு கிறிஸ்துமஸ் மற்றும் புத்தாண்டு இடைவேளையின் போது அதிக ஊதியம் தருகிறோம். ஆண்டு முழுவதும் மிகவும் கடினமாக உழைத்ததற்கு இது ஒரு வெகுமதி என்று நாங்கள் அவர்களிடம் கூறுகிறோம், ஆனால் உண்மை எனது வணிக கூட்டாளர், நான் இதைச் செய்கிறேன், ஏனெனில் இந்த காலகட்டத்தில் நாங்கள் வழக்கமாக எங்கள் சொந்த விடுமுறைகளை திட்டமிடுகிறோம், ”என்கிறார் ரோஸ்.
ஜிம்மிற்கு செல்ல எனக்கு உந்துதல் தேவை
5 உங்கள் அணுகுமுறை உங்கள் திறமையை விட முக்கியமானது மற்றும் இருக்கலாம்.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள அல்லது மேம்படுத்த நீங்கள் பயிற்சி பெறலாம். புதிய ஆளுமை பெற நீங்கள் பயிற்சி பெற முடியாது. உங்கள் முதலாளி வேலைக்கு வருவதை ரசிக்க விரும்புகிறார், மேலும் அவர்களின் கீழ் பணிபுரிபவர்களின் ஆளுமைகளும் அதற்கு ஒரு முக்கிய காரணியாகும். நீங்கள் விரும்பத்தக்க, நட்பான இருப்பைக் கொண்டிருந்தால், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு அதிக வழிவகைகளை வழங்கப் போகிறார், மேலும் நீங்கள் சமூக அல்லது சமூக விரோதமாக வந்தால் அதைவிட அதிக வாய்ப்புகள் கிடைக்கும். ஒரு நட்பான, எளிதான ஆவி நீண்ட தூரம் செல்ல முடியும்.
'ஒரு பிரபலமான வணிகம் உள்ளது, நீங்கள் அணுகுமுறைக்கு பணியமர்த்த வேண்டும் மற்றும் திறன்களைப் பயிற்றுவிக்க வேண்டும்' என்று எழுதுகிறார் அலிசன் கிரீன் , ஆசிரியர் ஒரு மேலாளரிடம் கேளுங்கள்: க்ளூலெஸ் சகாக்கள், மதிய உணவு திருடும் முதலாளிகள் மற்றும் பணியில் உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் எவ்வாறு செல்லலாம் . “நிச்சயமாக, உங்கள் தயாரிப்புகளை விற்க அல்லது ஒரு மென்பொருள் நிரலைப் பயன்படுத்த நீங்கள் ஒருவரைப் பயிற்றுவிக்க முடியும், ஆனால் வாடிக்கையாளர்களுடன் அன்பாகவும் நட்பாகவும் இருக்க அவர்களுக்கு பயிற்சியளிக்க முடியாது, அல்லது நன்கு தொடர்பு கொள்ளுங்கள், அல்லது முன்முயற்சி எடுக்கலாம், அல்லது ஒரு வேலை வேண்டும் நெறிமுறை - எனவே நீங்கள் பயிற்சியளிக்க முடியாத விஷயங்களுக்கு வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும், பின்னர் உங்களுக்குத் தேவையானதைச் செய்ய அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும். ”
உங்கள் முதலாளி உங்கள் கையைப் பிடிக்க விரும்பவில்லை.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
சிலர் உண்மை-க்கு-வடிவ சுய-தொடக்கக்காரர்கள். மற்றவர்களுக்கு உந்துதலாக உயர்விலிருந்து அடிக்கடி முன்னேற வேண்டும். ஆனால் 'தினமும் உங்களைச் சரிபார்க்க உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்க முடியாது,' எழுதுகிறார் பச்சை. 'இது உங்கள் வேலையின் மேல் நீங்களே இருப்பதற்கு நீங்கள் அவர்களை பொறுப்பேற்கச் செய்கிறது, நீங்கள் உண்மையிலேயே செய்ய வேண்டியது, [அவர்களின்] பணிச்சுமையைச் சேர்ப்பது, மற்றும் அந்த வேலைகளை நீங்கள் கையாள முடியாது என்று தொடர்பு கொள்ளும் அபாயங்கள்.' அதற்கு பதிலாக, உங்கள் காலடியில் அந்த நெருப்பு தேவைப்பட்டால், பசுமை வாராந்திர சந்திப்பை அறிவுறுத்துகிறது.
உங்கள் முதலாளியும் சிறிது நேரம் சமூகமயமாக்குவதை விரும்புகிறார்.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
முதலாளிகள் மனிதர்கள், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊழியர்களில் எல்லோரையும் போலவே வேறொன்றையும் செய்யாமல் இருப்பார்கள். எனவே, ஒவ்வொரு முறையும், அவற்றைப் பற்றி அறிய நேரம் ஒதுக்குங்கள் பொழுதுபோக்குகள் , மற்றும் பிடித்த இசைக்குழுக்கள் அல்லது திரைப்படங்கள் மற்றும் வார இறுதியில் அவர்கள் என்ன எழுந்தார்கள் என்று கேட்க பயப்பட வேண்டாம். 'உங்கள் அலுவலகத்தில் சமூகமாக இருப்பது மற்றும் உறவுகளை உருவாக்குவது முக்கியம்' என்கிறார் அந்தோணி பிளெட்சர் , தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் நிர்வாக தேடல் நிறுவனத்தின் நிறுவனர் எனது எதிர்கால ஆலோசனை .
இன்னும், ஒரு வேலை ஒரு வேலை, மேலும் உற்பத்தித்திறனைத் தடுக்கும் நீண்ட அரட்டைகளில் ஈடுபட நீங்கள் விரும்பவில்லை. 'மக்களும் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் 'என்று பிளெட்சர் கூறுகிறார். 'ஒருவரின் மேசையைத் தூக்கி, 30 நிமிட அர்த்தமற்ற உரையாடலைத் தொடங்குவது வேறொருவரின் பணிப்பாய்வுக்கு மிகவும் இடையூறாக இருக்கும்.'
உங்கள் தொலைபேசியில் அதிகமாக இருந்தால் புள்ளிகளை இழப்பீர்கள்.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
நிச்சயம், ஸ்மார்ட்போன்கள் அலுவலக வாழ்க்கையின் எங்கும் நிறைந்த பகுதியாக மாறிவிட்டது. ஆனால் ஒரு கூட்டத்தின் போது குறுஞ்செய்தி அனுப்புவதையோ அல்லது ஒரு வேலை நிகழ்வில் ட்விட்டர் மூலம் ஸ்க்ரோலிங் செய்வதையோ உங்கள் முதலாளி விரும்புகிறார் என்று அர்த்தமல்ல. கவனச்சிதறலின் இந்த மல்டிஸ்கிரீன் யுகத்தில், நீங்கள் நேருக்கு நேர் சந்திக்கும் போது உங்கள் முழு கவனத்தையும் முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கிறார்கள், அதாவது உங்கள் தொலைபேசியை உங்கள் சட்டைப் பையில் வைத்திருப்பது மற்றும் நீங்கள் முதலாளியுடன் அரட்டையடிக்கும்போது அமைதியாக இருப்பது.
'ஒரு மாநாட்டு அழைப்பின் போது உங்கள் தொலைபேசியை முடக்குவதை மறப்பது போன்ற எளிய விஷயங்கள் தேவையற்ற கவனச்சிதறலை உருவாக்கும்' என்று பிளெட்சர் கூறுகிறார். 'குரைக்கும் நாயுடன் அலுவலகத்தில் இருப்பவர் என நீங்கள் அறிய விரும்பவில்லை.'
9 நீங்கள் இடைவேளையில் இருக்கும்போது அவர்கள் கவனிக்கிறார்கள்.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
40 வயதுக்கு மேற்பட்ட பெண்களை சந்திக்க சிறந்த இடங்கள்
உங்கள் மேசையிலிருந்து நீங்கள் விலகி இருக்கும் சரியான தருணங்களைக் கவனிப்பதை விட உங்கள் முதலாளிக்கு மிக முக்கியமான விஷயங்கள் உள்ளன என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால், அவர்கள் அதைச் சுட்டிக்காட்டாவிட்டாலும், அவர்கள் கவனத்தில் கொள்ளலாம்.
'மக்கள் எந்த நேரத்திற்கு வருகிறார்கள், அவர்கள் வெளியேறும்போது மேலாளர்கள் கவனிக்கிறார்கள்' என்று பிளெட்சர் கூறுகிறார். “இது நீங்கள் முதல்வராகவும் கடைசியாக வெளியே இருக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல, ஆனால் அந்த நபராக இருக்க வேண்டாம் 30 நிமிடங்கள் தாமதமாக வந்து சேரும் உடனடியாக காபி மற்றும் டோனட்ஸ் வெளியே செல்கிறார் அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட மதிய உணவை எடுத்துக் கொள்கிறார். ”
உங்கள் எல்லா தவறுகளையும் அவர்கள் பிடிப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டாம்.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
ஒரு நல்ல முதலாளி மிகுந்த கண்ணைக் கொண்டிருக்கிறார் மற்றும் பருந்து-கண் துல்லியத்துடன் பிழைகளைக் கண்டறிய முடியும். ஆனால் அவர்கள் எல்லாவற்றையும் பிடிப்பார்கள் என்று அர்த்தமல்ல. உங்கள் தீர்ப்பையும் முடிவெடுப்பையும் நம்புவதற்கு உங்கள் முதலாளி வளரும்போது, அவர்கள் உங்கள் வேலையை முழுமையாகச் சரிபார்க்காமல் அதை மூடிவிட்டீர்கள் என்று அவர்கள் கருதுவார்கள். உங்கள் வாய்ப்புகளுக்கு இது சிறந்தது ( வணக்கம், இறுதியில் பதவி உயர்வு ), இதன் பொருள் நீங்கள் கூடுதல் இருக்க வேண்டும், கூடுதல் உங்கள் வேலையை இருமுறை சரிபார்க்கும் போது கவனமாக இருங்கள். மன்னிப்பு கேட்பதை விட பாதுகாப்பு நல்லது!
11 அவர்கள் உங்களைப் போலவே திருகுவதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள்.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
பெரும்பாலான ஊழியர்களின் மிகப்பெரிய கவலைகளில் ஒன்று என்னவென்றால், அவர்கள் எதையாவது குழப்பிவிடுவார்கள், தங்கள் முதலாளியை ஏமாற்றுவார்கள் அல்லது எரிச்சலூட்டுவார்கள். மாறிவிடும், முதலாளி தங்கள் சொந்த வேலை செயல்திறன் பற்றி அதே கவலைகள் உள்ளன.
'நான் தொடர்ந்து குழப்பமடைவேன் என்று பயப்படுகிறேன்,' என்று கூறுகிறார் ஜோசப் ஃபிளனகன் , பொறியியல் நிறுவனத்தில் மனிதவள மேலாளர் டாகுனா சிஸ்டம்ஸ் . 'ஏராளமான ஊழியர்களைக் கையாள்வது மிகவும் பயமாக இருக்கும், குறிப்பாக அவர்கள் அனைவரும் எனக்கு அந்நியமான பல்வேறு துறைகளில் பணிபுரிந்தால். அவர்கள் தங்கள் வேலைகளைச் செய்வது என் வேலை, ஆனால் அவர்களின் வேலைகளை எப்படி செய்வது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. ”
12 ஆனால் அவை விமர்சனத்திற்குத் திறந்தவை (அது சரியாக முடிந்தால்).
ஷட்டர்ஸ்டாக்
உங்கள் முதலாளியின் முடிவுகளை இரண்டாவதாக யூகிப்பது உங்களை விரைவாகப் பின்தொடர்வதற்கான சிறந்த வழியாகும் பதவி உயர்வு . ஆனால் ஒரு நல்ல முதலாளி சில ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களுக்குத் திறந்திருக்கவில்லை என்று அர்த்தமல்ல. முக்கியமானது அதை சரியான வழியில் செய்ய வேண்டும். அதிர்ஷ்டவசமாக, என நிக்கோலஸ் கிரேமியன் , தலைமை நிர்வாக அதிகாரி இலவச மின் புத்தகங்கள் , எழுதுகிறார் , இது போல் கடினமாக இல்லை.
சரியான நேரத்தைத் தேர்வுசெய்து கொள்ளுங்கள் (அதாவது, அவர்கள் இலவசமாக இருக்கும்போது, அவர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும்போது) மற்றும் எந்த புள்ளிகளையும் காப்புப் பிரதி எடுக்க தரவுகளுடன் ஆயுதம் ஏந்தி வாருங்கள். இறுதியாக, நீங்கள் எப்போதும் கீழே நிற்கத் தயாராக இருக்க வேண்டும் you நீங்கள் சொல்வது சரிதான் என்று நீங்கள் நம்பினாலும் கூட. முதலாளி இருக்கிறது இன்னும் முதலாளி, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக.
13 ஆம், சில மேலாளர்கள் வதந்திகள்.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
பெரும்பாலான நல்ல நிர்வாகிகள் களத்தில் இருக்க விரும்புகிறார்கள். முக்கியமாக, இதன் பொருள் ஒன்று: வதந்திகள் இல்லை! இன்னும், அவ்வப்போது, அது நடக்கிறது. நீங்கள் அதைப் பார்த்தால், கவனியுங்கள். என லிஸ் ரியான் , பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களில் எச்.ஆரின் முன்னாள் மூத்த துணைத் தலைவர் எழுதுகிறார் ஃபோர்ப்ஸ் , '[எந்த மேலாளரும்] உங்களிடம் கிசுகிசுப்பார், உங்களைப் பற்றி எளிதாக கிசுகிசுப்பார்.'
வின்யாசா யோகா எத்தனை கலோரிகளை எரிக்கிறது
14 அவர்கள் படித்த யூகங்களை உருவாக்கும் ஒரு நல்ல பந்தயம் இருக்கிறது.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளர் பல ஆண்டு ஞானம் மற்றும் பணி அனுபவத்தில் மூழ்கியிருப்பதாக நீங்கள் கற்பனை செய்யலாம். ஆனால் அது எப்போதும் அப்படி இல்லை. உண்மையில், அவர்கள் உங்களைப் போலவே இருட்டில் தடுமாறிக் கொண்டிருக்கலாம் (அதை நன்றாகப் போலியாகக் கூறுங்கள்). 'புதிய மேற்பார்வையாளர்கள் சிறிய சிந்தனையுடன் பதவி உயர்வு பெறுகிறார்கள், எந்தவொரு பயிற்சியும் அளிக்கப்படுவதில்லை, பின்னர் மற்றவர்களுக்குப் பொறுப்பேற்கிறார்கள்,' எழுதுகிறார் ரியான்.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் உணர்ந்ததை விட அவர்களின் முடிவெடுப்பதில் உங்களுக்கு அதிக செல்வாக்கு உள்ளது. உங்களுக்கு ஒரு சிந்தனை அல்லது யோசனை இருந்தால், பேசுங்கள். சரியான நேரத்தில் சரியான தகவல் அல்லது ஆலோசனையானது ஒரு திசையை இன்னொரு திசையில் தீர்மானிக்க போதுமான நம்பிக்கையை அவர்களுக்கு அளிக்கும், மேலும் அவர்களுக்காக அந்த வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துவது நீங்கள்தான்.
15 தோரணை விஷயங்கள்.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
அதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்லத் தேவையில்லை உடல் மொழி பெரும்பாலும் வாய்மொழி மொழியை விட பெரிய தோற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது - இது 9 முதல் 5 வரை (அல்லது அதற்குப் பிறகு) நீங்கள் எப்படி உட்கார்ந்திருக்கிறீர்கள் என்பதற்கு இரட்டிப்பாகும். என லிலியன் கிளாஸ் , ஒரு உடல் மொழி நிபுணர் மற்றும் தகவல் தொடர்பு ஆலோசகர் கூறினார் நேரம் , உங்கள் மேசையில் மெதுவாகச் செல்வது நேராக உட்கார்ந்திருப்பவர்களைக் காட்டிலும் குறைவான 'திறமையானவராக' தோற்றமளிக்கும் - இது நிச்சயமாக காலாண்டு மதிப்புரைகளுக்கு வராது.
உங்கள் முதுகெலும்பை ஒரு அம்புக்குறியாக ஒரு நாளைக்கு மணிநேரம் நேராக வைத்திருப்பது முடிந்ததை விட எளிதானது என்று எங்களுக்குத் தெரியும். ஆனால் ஒரு சுலபமான தீர்வு இருக்கிறது: நிற்கும் மேசை கிடைக்கும். பின்னர், நீங்கள் உட்கார்ந்த ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் 30 நிமிடங்கள் நிற்க முயற்சி செய்யுங்கள். இந்த தந்திரம் அதிசயங்களைச் செய்யும் உங்கள் முதுகெலும்பு உங்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியம் .
16 நீங்கள் நண்பர்கள் இல்லை.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
ஆமாம், உங்கள் உயர்வானவர்களுடன் ஒரு நல்ல உறவை வளர்ப்பது மதிப்புமிக்கது, ஆனால் நீங்கள் நண்பர்களாக இருப்பதை ஒரு நொடி கூட நினைக்க வேண்டாம். விதிவிலக்குகள் உள்ளன, ஆனால் மிகவும் நட்பான முதலாளி-பணியாளர் உறவுகள் கூட உண்மையான நட்பை தவறாகக் கருதக்கூடாது. நீங்கள் இரண்டு சமமானவர்கள் அல்ல— உங்கள் முதலாளி இன்னும் உங்கள் முதலாளி , மற்றும் உறவில் அதிக சக்தியை வைத்திருப்பவர். இது ஒரு பேரழிவு தரும் தனிப்பட்ட உறவுக்கான செய்முறையாக இல்லாவிட்டால், என்னவென்று எங்களுக்குத் தெரியாது.
17 ஆனால் நீங்கள் உணர்ந்ததை விட உங்களுக்கு அதிக சக்தி இருக்கிறது.
ஷட்டர்ஸ்டாக்
உங்கள் முதலாளிகள் அவர்கள் அனுமதிப்பதை விட உங்களுக்கு அதிகம் தேவை என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். விஷயங்கள் நிலையற்றவை என நீங்கள் உணர்ந்தாலும், வாய்ப்புகள் உள்ளன, நீங்கள் நினைப்பதை விட பாதுகாப்பானவர். ஒருவேளை நீங்கள் அணியின் மற்றவர்களுடன் பழகும் ஒரு ஆளுமை இருக்கலாம். ஒருவேளை நீங்கள் கற்ற திறன்களைக் கொண்டிருக்கலாம், புதிதாக ஒருவரைப் பயிற்றுவிப்பது வேதனையாக இருக்கும். அல்லது உங்கள் சி-சூட் ஒரு மாற்று ஊழியரை நியமிக்கும் அடிக்கடி சிக்கலான செயல்முறைக்கு செல்ல விரும்பவில்லை. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உறவில் நீங்கள் உணர்ந்ததை விட நிச்சயமாக உங்களுக்கு அதிக திறன் உள்ளது. அதை மறந்துவிடாதீர்கள். நீங்கள் வேலையில் கோபாசெடிக் விஷயங்களை வைத்திருக்க விரும்பினால், இங்கே உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் ஒருபோதும் சொல்லக்கூடாத 40 விஷயங்கள் .
உங்கள் சிறந்த வாழ்க்கையை வாழ்வது பற்றிய அற்புதமான ரகசியங்களைக் கண்டறிய, இங்கே கிளிக் செய்க Instagram இல் எங்களைப் பின்தொடர!
